又辞职？
换新东家了？
90后、95后 = 不靠谱 ？
60、70后 “这些孩子，不能吃苦”
所以，是否只有在一份工作中拿着低微的薪酬、熬着艰苦的环境、应付着很无趣的人——而一无所获或所获甚微，才叫靠谱？
但，您有站在对方的角度思考问题吗？
好多酱婶儿的老板
“说好的开分公司，等联系好了之后又说不开了。”
“老板都特别又文化，不是在抽烟评书就是在谈笑风生，办公室味道不错‘’
“给员工很大的空间，但也总是在试错之后来句“我早就说就应该这样做”
“说话假大空，开了快两个小时的会，员工们出会议室后一脸懵逼相”
“没理由地加班”
“下班前莫名其妙开个会，八点多下班”
“没被热死前，尽量不开空调”
“迟到一次罚200”
。。。
所以，真的是“孩子们”不懂事吗？
可孩子们是这么想的
“不喜欢的工作，为什么要勉强自己继续做？”
“为什么要和SB共事”
“学不到东西，为什么要浪费生命呆在这”
“别喊口号、打情怀牌，咱来点实际的”
“公正平等都做不到，干嘛还呆在这”
“我还这么年轻，不想过那种一眼看到头的日子”
时代在变，思想在变，曾经的“老板是天”在“孩子们”眼里成了荒谬的理论。可看了“孩子们”的理论，似乎也觉得他们的任性有点意思。
- 作者|公司宝典
- 来源|人力资源分享
声明：本文观点仅代表作者观点，不代表MBA智库立场。
一名95后。全说对了～
2016-08-30 21:29