来自20多年职业咨询顾问的5大职场建议 My Top 5 Career Development Tips From 20+ Years Of Advising Candidates

在担任猎头行业职业咨询顾问的这些年，我曾与许多大公司、事业成功的高管，以及敬业、有能力的求职者打过交道，从中收获颇丰。当然，我也曾接触过许多不太优秀的公司和求职者。

在他人寻求职业指导时，我会根据自己的经验，给出一些建议，其中某些建议的出现频率非常高。以下是我给求职者，尤其是刚入职场不久的求职者强调最多的5大建议。

职业不是一朝一夕的事情 所有成功的企业都会考虑短期、中期和长期的运作情况。在做重要的工作决定时，你也应当分别考虑这三个阶段。但我见过的许多求职者都似乎没有意识到，他们今天做出的每一个决定和每一个举动都会对他们的未来产生直接影响。可能短期的决定很适合目前的你，但迟早有一天，你也会面临中期和长期决定中所涉及的处境。决定这些处境的正是你今天做出的决定和今天身处的情形。

模仿成功让你更容易成功 如今，我们已经知道哪些是最佳实践，哪些是良好的生活习惯以及怎么样做才能成功了。你不必重新创造、重新发现或绞尽脑汁弄清这些东西。我们已经有许多活生生的例子了。因此，我总是告诉求职者，更快培养自己的方法，就是尽可能复制、模仿、倾听、观察成功人士，并与他们进行互动。

可是，现在有太多的人都在追求独特性和独立性，在此过程中被束缚住了手脚。这种现象在刚入职场不久的人身上尤为常见。他们想有一套自己的行事作风，不太注意周围发生的事情。但是，良好的沟通能力、领导力和解决问题的能力并没有随着时间的推移有多大变化。所以，如果你想学会做好某些事情，就好好向已经在某领域有所建树的人学习吧。

考虑岗位的同时，你应该更看中平台 你可能是这世上最有才华、最有主动性、最努力的人，岗位描述听上去十分具有吸引力，但如果你所在的平台具有很大的局限性，那么你将很难做好这份工作，取得应有的成就。

小平台资源不足，局限性较多，这将限制你的潜力，导致事倍功半。所以，除了工作职责、职务和薪水外，你还要考虑你将加入的整个平台，包括行业、企业文化/ DNA、领导/管理团队、产品/服务、关键成功因素/独特的竞争优势等等。

强大的平台还可以帮助你打好坚实的基础，能让你在做好准备时，把握住更好的机会。例如，我曾经做了一个重大的职业选择，辞职去攻读顶尖的MBA学位。其中一个重要原因就是我工作的第一家公司给我提供了高品质的工作环境，让我能与优秀的人共事，参与许多成功的项目，学会良好的生活习惯和做事方式。

如果你和我一样，那么你可能要过些时间才能弄清你的职业方向。在这种情况下，你就不能只考虑岗位了，你还要考虑平台的质量，因为它能帮助你做出重大的职业转变，抓住未来的机遇。

经验多了，还会担心赚不到钱？ 如果发家致富对你而言很重要，那么你要好好消化这句话：“重要的不是你今天赚了多少钱，而是在整个职业生涯能赚到多少钱”。例如，赚钱最多的是首席执行官/首席运营官/首席财务官等，然后是副总裁、主管，再是部门负责人，依此类推。

问题是：你有多少能力，能做到哪种位置？

因此，如果现在有个工作薪水很高，你要想一想，它能培养你哪些能力，取得哪些成就，从而帮助你今后得到更重要、薪水更高的工作？不要为了眼前短期的利益，放弃未来各种可能性。

要想赚更多的钱，你就要向雇主展示出你的能力，告诉他们你配得上高薪。我碰见过许多候选人，他们薪水不高，但承担的责任更大、锻炼的机会更多，能学到更多东西。最终，他们能拥有了更光明的职业前景，在中长期具备更大的赚钱能力。尤其对于职场小白而言，你应该在早期选择高质量的工作，先积累经验，培养能力。这样，你才能迅速晋升到高位，赚到更多的钱。

替别人着想也是更好地为自己服务 你不是自己的老板，不能自己提拔自己，自己给自己加薪，或是派给自己新机遇。做这些决定是其他人。他们会根据你和公司、部门和所在团队的目标的契合度，形成自己的一套看法，再做出以上决定。这就是现实。

因此，要想获得更大的成功，你必须走出自己的世界，了解老板、高管层和客户看待事物的想法和目标。因为他们会根据你与这些目标想法的契合度以及其他成功的关键要素，衡量你的价值，思考该给你提供怎样的机会。

许多年前，John Cougar Mellencamp（美国音乐家）发行了一张专辑，其中包含着他最有名的歌曲。他将这张专辑取名为《The Best That I Could Do（我能做出的最棒的歌曲）》。

如果要让我选出我心中最佳的职业建议，那么以上五个建议就是我能想到的最好的建议了。希望它们能对你有帮助，因为它们凝聚着我在二十多年的职业生涯中学到的精华。

那么你呢？你会不会经常提供给别人一些绝佳的职业观点和职业建议？欢迎与我们分享。

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来自20多年职业咨询顾问的5大职场建议 My Top 5 Career Development Tips From 20+ Years Of Advising Candidates

在担任猎头行业职业咨询顾问的这些年，我曾与许多大公司、事业成功的高管，以及敬业、有能力的求职者打过交道，从中收获颇丰。当然，我也曾接触过许多不太优秀的公司和求职者。

在他人寻求职业指导时，我会根据自己的经验，给出一些建议，其中某些建议的出现频率非常高。以下是我给求职者，尤其是刚入职场不久的求职者强调最多的5大建议。

职业不是一朝一夕的事情 所有成功的企业都会考虑短期、中期和长期的运作情况。在做重要的工作决定时，你也应当分别考虑这三个阶段。但我见过的许多求职者都似乎没有意识到，他们今天做出的每一个决定和每一个举动都会对他们的未来产生直接影响。可能短期的决定很适合目前的你，但迟早有一天，你也会面临中期和长期决定中所涉及的处境。决定这些处境的正是你今天做出的决定和今天身处的情形。

模仿成功让你更容易成功 如今，我们已经知道哪些是最佳实践，哪些是良好的生活习惯以及怎么样做才能成功了。你不必重新创造、重新发现或绞尽脑汁弄清这些东西。我们已经有许多活生生的例子了。因此，我总是告诉求职者，更快培养自己的方法，就是尽可能复制、模仿、倾听、观察成功人士，并与他们进行互动。

可是，现在有太多的人都在追求独特性和独立性，在此过程中被束缚住了手脚。这种现象在刚入职场不久的人身上尤为常见。他们想有一套自己的行事作风，不太注意周围发生的事情。但是，良好的沟通能力、领导力和解决问题的能力并没有随着时间的推移有多大变化。所以，如果你想学会做好某些事情，就好好向已经在某领域有所建树的人学习吧。

考虑岗位的同时，你应该更看中平台 你可能是这世上最有才华、最有主动性、最努力的人，岗位描述听上去十分具有吸引力，但如果你所在的平台具有很大的局限性，那么你将很难做好这份工作，取得应有的成就。

小平台资源不足，局限性较多，这将限制你的潜力，导致事倍功半。所以，除了工作职责、职务和薪水外，你还要考虑你将加入的整个平台，包括行业、企业文化/ DNA、领导/管理团队、产品/服务、关键成功因素/独特的竞争优势等等。

强大的平台还可以帮助你打好坚实的基础，能让你在做好准备时，把握住更好的机会。例如，我曾经做了一个重大的职业选择，辞职去攻读顶尖的MBA学位。其中一个重要原因就是我工作的第一家公司给我提供了高品质的工作环境，让我能与优秀的人共事，参与许多成功的项目，学会良好的生活习惯和做事方式。

如果你和我一样，那么你可能要过些时间才能弄清你的职业方向。在这种情况下，你就不能只考虑岗位了，你还要考虑平台的质量，因为它能帮助你做出重大的职业转变，抓住未来的机遇。

经验多了，还会担心赚不到钱？ 如果发家致富对你而言很重要，那么你要好好消化这句话：“重要的不是你今天赚了多少钱，而是在整个职业生涯能赚到多少钱”。例如，赚钱最多的是首席执行官/首席运营官/首席财务官等，然后是副总裁、主管，再是部门负责人，依此类推。

问题是：你有多少能力，能做到哪种位置？

因此，如果现在有个工作薪水很高，你要想一想，它能培养你哪些能力，取得哪些成就，从而帮助你今后得到更重要、薪水更高的工作？不要为了眼前短期的利益，放弃未来各种可能性。

要想赚更多的钱，你就要向雇主展示出你的能力，告诉他们你配得上高薪。我碰见过许多候选人，他们薪水不高，但承担的责任更大、锻炼的机会更多，能学到更多东西。最终，他们能拥有了更光明的职业前景，在中长期具备更大的赚钱能力。尤其对于职场小白而言，你应该在早期选择高质量的工作，先积累经验，培养能力。这样，你才能迅速晋升到高位，赚到更多的钱。

替别人着想也是更好地为自己服务 你不是自己的老板，不能自己提拔自己，自己给自己加薪，或是派给自己新机遇。做这些决定是其他人。他们会根据你和公司、部门和所在团队的目标的契合度，形成自己的一套看法，再做出以上决定。这就是现实。

因此，要想获得更大的成功，你必须走出自己的世界，了解老板、高管层和客户看待事物的想法和目标。因为他们会根据你与这些目标想法的契合度以及其他成功的关键要素，衡量你的价值，思考该给你提供怎样的机会。

许多年前，John Cougar Mellencamp（美国音乐家）发行了一张专辑，其中包含着他最有名的歌曲。他将这张专辑取名为《The Best That I Could Do（我能做出的最棒的歌曲）》。

如果要让我选出我心中最佳的职业建议，那么以上五个建议就是我能想到的最好的建议了。希望它们能对你有帮助，因为它们凝聚着我在二十多年的职业生涯中学到的精华。

那么你呢？你会不会经常提供给别人一些绝佳的职业观点和职业建议？欢迎与我们分享。

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