有趣即可!你的职业生涯规划就这么简单?

  “有趣”一词本来是对事定义,但是在如今这一词性越来越成为人们理想职业和人生追求的“高级别”的定义。记得学生时代,听到一同学对另一同学的评价时候,一句“那人没意思,没很无趣!”至今,那种神情和语气还印在脑中。

  王小波在《沉默的大多数》里说到“我对自己的要求很低:我活在世上,无非想要明白些道理。遇见些有趣的事。倘能如我愿,我的一生就成功了。”在他看来有趣在其写作中是一项非常重要的事。他对有趣的定义是“有道理而且新奇”,他说“趣味”是感觉这个世界美好的前提。这种美好之中,也就糅合着冷静严谨的思索和奔涌而出的热情。

  社会是一个不断进化的过程,人种在进化、需求层次也在进化。当今天社会不再仅仅只是生理需求和安全需求的时候,人们的个人自我价值观一步步的向金字塔的最顶端——自我实现需求迈进。他们的职业追求、人生追求不再只是温饱足以,而是希望能够更好的从个人兴趣出发,成就自我、发挥自我潜能。前阶段一份95后就业观的调查结果显示,只有52%的95后毕业生选择找工作而选择不就业比例则是高达48%。这些选择不就业的毕业生去向更是五花八门,学习深造、创业、上直播当网红、回家结婚生子等不一而足,其毕业去向选择上呈现多元化、网络化、娱乐化的三大新趋势,可谓迷之就业观。然而这也证明社会在发展过程中,年轻人的价值观也在更新换代,他们对自己的职业有着不同于以往任何时代的就业观。

  当我们越来越在意或者花更多的时间来思索工作的意义的时候,也说明对于自我有更深层次的认知。工作的意义无非是生存或者实现价值。为什么工作很重要,这是一个人的价值观问题,几乎影响一个人的各个层面。而在现实中,对于“找一份什么样的工作”多少人的回答是“有趣即可”。“成为有趣的人,做有趣的事情”也越来越成为一些青年人的职业生涯规划的重要条件,甚至有人说“有趣才是判断万事万的最高标准。”还有公司录用新员工的标准不是学历、出身、能力、经验而是是否有趣。我们都在追求——做有趣的工作,做我想做!那么怎么才能算是一份“有趣”的工作呢?

1、职业与其兴趣相吻合

  美国著名心理学家职业指导专家约翰•霍兰德(John L Holland)教授认为职业兴趣职业选择中最重要的因素,是一种强大的精神力量。兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。他在其兴趣类型理论研究中这样说道:“一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时,就可能发挥最佳水平,易于做出成就,反之则可能感到极不适应。”兴趣是人生发展或者职业发展很好的导师,是选择职业的重要参考指南。

2、能够带给你成就感

  成就感,指的是愿望与现实达到平衡产生的一种心理感受。既取决于自身的体悟,又很容易受到外界评价的影响。对于一个企业来讲培养员工的成就感来讲是十分重要的。德.德鲁克《管理实践》一书中曾讲过“三个石匠的故事”。有人问三个石匠在做什么。第一个石匠说:“我在谋生。”第二个石匠一边打石子一边说:“我在做全国最好的琢石工作。”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说:“我在造一座神圣的大教堂。”同样做的是石匠活,第三个石匠显然会更有成就感,他的工作也会更有动力。因此当个人有成就感之后,你才能更加积极、主动的去热爱你所从事的职业,相反也才能实现更大的成就。

3、能够实现自我价值

  价值是人类对于自我发展的本质发现、创造与创新的要素本体,包括任意的质形态。发现自我,自我定位的目的是实现自我价值,实现自我价值正是马斯洛需求理论中人的最高需求层次,在自我价值实现的过程中,更多的是惊喜、挑战与收获。而自我价值的实现就是一个不断发现自我,挑战自我,超越自我的过程。在发现自我的通过中明确自身的优缺点、扬长避短,并充分肯定自身价值的一个过程。实现自我价值可以算是一个人最高的追求,马斯洛说过:“在人自我实现的过程中,产生出的一种所谓的“高峰体验”的情感,这个时候是人处于最激荡人心的时刻,是人存在的最高最完美最和谐的状态,这时的人具有一种欣喜若狂,如痴如醉,销魂的感觉。”

  因此,当我们再来“有趣”来说事的时候,不凡也问问自己的内心这几个问题。职场人士朝九晚五的生活,不管是为了生存还是为了实现自我价值,在疲于奔命过程中,或许“有趣”是个不可或缺的调味品。会让你更加投入和执着的以一颗豁达的心态去热爱你所从事的职业

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