在实际处理过程中，常常因为一些特殊情况，无法鉴别员工事故是否属于工伤，而这些特殊情况往往都是非常小的事情，法律无法给出明确规定，或者仅仅给出一个大概范围。

　　还有一些新入职员工，社保还未买，遇到意外又该怎么处理？

　　更甚者，当大事故发生时，企业面临巨额赔付该怎么办？

　　要知道企业管理无小事，为了企业管理更加规范合规，小编通过对法律条文以及具体案例的整理，详细解答工伤应该如何划定？希望对企业管理有帮助~

　　认定注意3要件

　　具体来看，工伤认定一般有3个要件，即满足“工作时间、工作地点、因工作原因受伤”即可。

　　举个小案例：

　　周日上班意外遭遇车祸，算工伤

　　2013年4月7日，徐娟骑着电动车去单位，在路上出了非本人主要责任的交通事故。

　　由于刚上班不久，事发时她并未和单位签订合同，单位也没有为她购买相应保险，徐娟只能自掏腰包支付医疗费。

　　康复后，徐娟认为自己在上班路上遭遇车祸，公司应按工伤给予补偿，并承担相应费用。

　　但公司却认为，当天是周日，徐娟不能算工伤。随后，徐娟提起劳动仲裁，人社部门认可了工伤认定。

　　对此，单位起诉到法院，希望能够撤销这份认定。

　　溧水法院审理查明，当天虽然是周日，但是由于当年清明节调休，4月7日应该正常上班。

　　另外，徐娟遭遇车祸的时间恰好是上班时间，发生交通事故的地点是她上班必经之路。

　　最终法院认定，人社局工伤认定合理。公司应该承担徐娟治疗期间的医药费、伙食补助等费用。

　　特别值得注意的是：根据2014年最高法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》:

　　如果员工在上下班途中买菜、接送孩子的路上遇到交通事故，同样也可被认定为工伤。

　　社保空白期发生意外，怎么办？

　　新入职员工与用人单位之间，有时会遇到一段“社保空白期”，即社会保险还缴纳，或者还没来得及生效。

　　在这个时间段，如果员工发生工伤事故，谁来承担责任？

　　未为员工缴纳社会保险，企业负全责

　　2006年1月下旬，小许（本市户籍）通过应聘进入本市一家机械公司从事炊事员工作。

　　公司未与小许签订劳动合同，而每月仅支付其工资1200元。

　　2006年5月底，小许在下班回家途中不幸遭遇车祸，当即陷入昏迷状态，经医院多方抢救后一直处于植物人状态。

　　2006年9月经劳动行政部门认定，小许所受到的伤害属于工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残一级。

　　由于公司未为小许缴纳社会保险费，故不能享受本市有关的工伤保险待遇。

　　因此，小许的家属要求公司支付一级伤残补助金、停工留薪期间工资、按月支付伤残津贴等费用。

　　企业没有同意，小许家人经与企业多次交涉未果，于是，只能代表小许向劳动仲裁委员会提出申请仲裁，要求公司支付一级伤残补助金、停工留薪期间工资、按月支付伤残津贴等费用。

　　劳动仲裁委员会经过审查后予以受理。

　　通过本案可见，劳动者在“社保空白期”发生工伤事故，应当由用人单位承担工伤保险待遇。

　　道理还是如前文所讲的，只要符合上述“三工”要素的伤害事故，无论致使伤害的主要责任在哪一方，都属于工伤范畴，

　　只有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形除外。

　　在这种情况下，如果遇到天津塘沽爆炸案类似事件，员工遭受巨大损失，企业将面临巨大赔付压力。

　　鉴于此，小编建议企业考虑从以下几个方面来应对“社保空白期”的工伤事故：

　　商业保险过渡策略。

　　企业可为新入职的员工购买商业保险来填补“社保空白期”。

　　届时，新入职的员工若发生了工伤事故，企业就可以通过商业保险为员工提供保障，同时降低自身的经济损失。

　　对于用人单位而言，选择商业保险的时候应当注意：

　　一方面，应选择最佳的雇主责任险，因为雇主责任险的保障是被保险人（用人单位）因其雇员遭受意外事故或患职业性疾病，依法承担经济赔偿责任后能够获得的补偿；

　　例如雇主权益险，覆盖工伤、意外、意外医疗等事故，在后期服务上提供上门收单、在线理赔、预审核等服务。

　　另外一方面，应选择当月生效的投保模式，如果购买次月生效的商业保险则无法实现投保的初衷，一旦员工当月发生意外事故，仍然需要用人单位自行承担赔偿责任。

　　实际上，并非所有的企业都需要通过购买商业保险来填补“社保空白期”，是否需要购买商业保险应根据企业自身的情况综合分析以后确定。

　　小编认为，对于那些工伤发生率较高的行业，或者容易发生工伤事故的企业，采用商业保险过渡的策略还是很有必要的。

　　安全教育与培训。

　　新员工上岗工作之前，无论员工是否具有相关工作经验，企业都应当给予一定时间的安全教育与培训。

　　这在一些危险性较高的行业，比如化工、工程类企业，显得尤为重要。

　　实践中，有些企业从来都不对新入职的员工进行安全教育和与培训，有些企业误认为安全教育与培训就是为员工“读读管理制度”。

　　实践证明，安全教育与培训虽不能完全杜绝工伤事故的发生，却有利于降低工伤事故的发生概率，同时也有利于帮助员工形成良好的工作安全操作习惯。

　　人性化的管理。

　　员工发生意外事故时，企业应当尽量给予人性化的关怀，积极地帮助员工进行善后处理。

　　一方面，因为按照法律规定需要用人单位承担的责任，或迟或早都是由用人单位来承担。

　　如果用人单位因逃避应承担的责任而发生争议或者对簿公堂，反而得不偿失。

　　另一方面，用人单位对发生意外事故员工的处理态度不仅会影响当事员工，还会影响到其他在职员工。

　　若在用人单位内部形成“兔死狐悲”的气氛，势必会对企业的正常生产和经营造成一定程度上的冲击。

　　在实际处理过程中，常常因为一些特殊情况，无法鉴别员工事故是否属于工伤，而这些特殊情况往往都是非常小的事情，法律无法给出明确规定，或者仅仅给出一个大概范围。

　　还有一些新入职员工，社保还未买，遇到意外又该怎么处理？

　　更甚者，当大事故发生时，企业面临巨额赔付该怎么办？

　　要知道企业管理无小事，为了企业管理更加规范合规，小编通过对法律条文以及具体案例的整理，详细解答工伤应该如何划定？希望对企业管理有帮助~

　　认定注意3要件

　　具体来看，工伤认定一般有3个要件，即满足“工作时间、工作地点、因工作原因受伤”即可。

　　举个小案例：

　　周日上班意外遭遇车祸，算工伤

　　2013年4月7日，徐娟骑着电动车去单位，在路上出了非本人主要责任的交通事故。

　　由于刚上班不久，事发时她并未和单位签订合同，单位也没有为她购买相应保险，徐娟只能自掏腰包支付医疗费。

　　康复后，徐娟认为自己在上班路上遭遇车祸，公司应按工伤给予补偿，并承担相应费用。

　　但公司却认为，当天是周日，徐娟不能算工伤。随后，徐娟提起劳动仲裁，人社部门认可了工伤认定。

　　对此，单位起诉到法院，希望能够撤销这份认定。

　　溧水法院审理查明，当天虽然是周日，但是由于当年清明节调休，4月7日应该正常上班。

　　另外，徐娟遭遇车祸的时间恰好是上班时间，发生交通事故的地点是她上班必经之路。

　　最终法院认定，人社局工伤认定合理。公司应该承担徐娟治疗期间的医药费、伙食补助等费用。

　　特别值得注意的是：根据2014年最高法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》:

　　如果员工在上下班途中买菜、接送孩子的路上遇到交通事故，同样也可被认定为工伤。

　　社保空白期发生意外，怎么办？

　　新入职员工与用人单位之间，有时会遇到一段“社保空白期”，即社会保险还缴纳，或者还没来得及生效。

　　在这个时间段，如果员工发生工伤事故，谁来承担责任？

　　未为员工缴纳社会保险，企业负全责

　　2006年1月下旬，小许（本市户籍）通过应聘进入本市一家机械公司从事炊事员工作。

　　公司未与小许签订劳动合同，而每月仅支付其工资1200元。

　　2006年5月底，小许在下班回家途中不幸遭遇车祸，当即陷入昏迷状态，经医院多方抢救后一直处于植物人状态。

　　2006年9月经劳动行政部门认定，小许所受到的伤害属于工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残一级。

　　由于公司未为小许缴纳社会保险费，故不能享受本市有关的工伤保险待遇。

　　因此，小许的家属要求公司支付一级伤残补助金、停工留薪期间工资、按月支付伤残津贴等费用。

　　企业没有同意，小许家人经与企业多次交涉未果，于是，只能代表小许向劳动仲裁委员会提出申请仲裁，要求公司支付一级伤残补助金、停工留薪期间工资、按月支付伤残津贴等费用。

　　劳动仲裁委员会经过审查后予以受理。

　　通过本案可见，劳动者在“社保空白期”发生工伤事故，应当由用人单位承担工伤保险待遇。

　　道理还是如前文所讲的，只要符合上述“三工”要素的伤害事故，无论致使伤害的主要责任在哪一方，都属于工伤范畴，

　　只有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形除外。

　　在这种情况下，如果遇到天津塘沽爆炸案类似事件，员工遭受巨大损失，企业将面临巨大赔付压力。

　　鉴于此，小编建议企业考虑从以下几个方面来应对“社保空白期”的工伤事故：

　　商业保险过渡策略。

　　企业可为新入职的员工购买商业保险来填补“社保空白期”。

　　届时，新入职的员工若发生了工伤事故，企业就可以通过商业保险为员工提供保障，同时降低自身的经济损失。

　　对于用人单位而言，选择商业保险的时候应当注意：

　　一方面，应选择最佳的雇主责任险，因为雇主责任险的保障是被保险人（用人单位）因其雇员遭受意外事故或患职业性疾病，依法承担经济赔偿责任后能够获得的补偿；

　　例如雇主权益险，覆盖工伤、意外、意外医疗等事故，在后期服务上提供上门收单、在线理赔、预审核等服务。

　　另外一方面，应选择当月生效的投保模式，如果购买次月生效的商业保险则无法实现投保的初衷，一旦员工当月发生意外事故，仍然需要用人单位自行承担赔偿责任。

　　实际上，并非所有的企业都需要通过购买商业保险来填补“社保空白期”，是否需要购买商业保险应根据企业自身的情况综合分析以后确定。

　　小编认为，对于那些工伤发生率较高的行业，或者容易发生工伤事故的企业，采用商业保险过渡的策略还是很有必要的。

　　安全教育与培训。

　　新员工上岗工作之前，无论员工是否具有相关工作经验，企业都应当给予一定时间的安全教育与培训。

　　这在一些危险性较高的行业，比如化工、工程类企业，显得尤为重要。

　　实践中，有些企业从来都不对新入职的员工进行安全教育和与培训，有些企业误认为安全教育与培训就是为员工“读读管理制度”。

　　实践证明，安全教育与培训虽不能完全杜绝工伤事故的发生，却有利于降低工伤事故的发生概率，同时也有利于帮助员工形成良好的工作安全操作习惯。

　　人性化的管理。

　　员工发生意外事故时，企业应当尽量给予人性化的关怀，积极地帮助员工进行善后处理。

　　一方面，因为按照法律规定需要用人单位承担的责任，或迟或早都是由用人单位来承担。

　　如果用人单位因逃避应承担的责任而发生争议或者对簿公堂，反而得不偿失。

　　另一方面，用人单位对发生意外事故员工的处理态度不仅会影响当事员工，还会影响到其他在职员工。

　　若在用人单位内部形成“兔死狐悲”的气氛，势必会对企业的正常生产和经营造成一定程度上的冲击。