让公司每一位员工都像老板一样思考，像老板一样关注利润和成本，像老板一样主动参与经营，是每一位老板梦寐以求状态。实现“全员参与经营”不是简单的物质激励、精神激励就可以做到，而是机制!如何构建“全员参与经营”的运行机制?
中国式阿米巴的核心是：模拟法人，快速联动，应对市场，应对危机。基本做法是：在企业内部层层构建模拟法人运行机制，强化内部各个阿米巴的责任压力，激发企业内部活力;在产供销运用各个环节之间构建快速联动反映机制，传递外部市场压力，快速应对市场变化。
构建“全员参与经营”的运行机制，是指以满足快速联动要求为前提，以向公司全员赋权配责为出发点，以利润为中心，以考核为手段，在本来不是法人的内部经济主体中推行模拟法人运行机制，实现“人人成为经营者”，把企业经营创新压力转化为员工创新积极性，使每个员工都油然而生企业主人翁的责任意识，从而使追求可持续发展成为一种刚性动力。构建以阿米巴领导人为核心的运行机制，其主要内容为：
一是以赋权配责为动力，激活内部活力。
以各个阿米巴的领导为核心，让其自行制订计划，把日常生产运营的决策权赋予一线员工，用目标考核细化责任实现管理控制，并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。用法人行为激发全员的主人翁精神，最终实现全员主动性、积极性、创造性的充分发挥。
全面推行物资材料招标比价采购、上下工序中间产品(服务)市场化“买卖”和企业最终产品都有相关部门按订单“买断”，使各个层次的阿米巴都成为利润中心。
企业内部各经济主体从产、供、销、运各个环节，在管理强化、结构调整、工艺改进、技术提升等各个方面，努力降低经营成本，更关注产品的市场销售和利润增加，从而获得效益的最大化。
通过划分阿米巴，将总指标逐级分解落实到工段、班组、员工，实现指标层层分解、责任层层落实、压力层层传递、活力层层激发。
三是责权匹配，激发全员的主人翁精神。
阿米巴组织独立核算、自主经营、自负盈亏，责权匹配。阿米巴组织在采购、用人、调整原料结构、产品结构和工艺结构等方面享有一定自主权，而且经营成果与薪酬收入总额挂钩。
四是降本增效，经营成果与薪酬收入总额挂钩，以收入分配为手段。
员工降本增效、创新奋进的根本动力，来自个人收入分配与自己经营成果的直接挂钩，通过工序货币化和单价透明化，实现个人收入多少由自己行为结果决定的局面。
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