企业家到底有哪些与众不同之处?

  我们经常听那些有名的企业家说起:在他们还没有运作百万美元规模的公司之前,着在街边售卖饮料、在车库里生产些小玩意,他们逐步培养起自己的经商技能。看起来好像每一位成功的大人都是为了商业而生的。

  他们到底有哪些与众不同之处呢?是什么令某些人能够充满自信地积极面对失败挫折,先人一步达成自己的目标

1、激情(Passion)

理查德•布兰森

  没有人能比维京集团Virgin Group)创始人理查德•布兰森Richard Branson)更理解“激情”一词的含义。

  他曾经裸奔宣传公司产品,是英国最抢镜头的“媳皮士资本家”;他曾经驾驶热气球驶入纽约的“时代广场”;他曾经在海湾战争时驾驶自己的飞机进入巴格达解救人质;他被看成是一个傲慢的暴发户,却同时是世界各大公司CEO的偶像……这些天马行空、看似毫无关联的因素构成了理查德.布兰森维珍集团董事长总裁企业界的顽童,欧美家喻户晓的明星,世界上最富传奇色彩的亿万富翁

  布兰森的激情,从他对创建公司的强烈欲望中可窥一斑。始建于1970年的维京集团,目前旗下拥有超过200家公司,业务范围涵盖音乐、出版移动电话,甚至太空旅行。

  英国著名歌手彼得•加百利曾总结道:“真让人无法忍受!维珍在做任何事情。早上醒来,你在听维珍电台,你穿上维珍牛仔裤,你去维珍大卖场,你喝维珍可乐,你坐上维珍航空去美国,不久还会提供维珍生育、维珍婚礼以及维珍葬礼。我想布兰森应该把维珍重新命名为‘高大全公司’!”

  布兰森认为乐趣是自己从事商业的主要原因,也是维珍成功的秘密。乐趣让布兰森保持着创业的激情,全身心地投入工作,抓住一次次好的创意,不断地克服困难;乐趣也让布兰森能够坦然面对名誉和金钱,因为他的目的是找乐,而不是权力;乐趣还让维珍一次次进入陌生的领域,并取得成功。

2、积极性(Positivity)

杰夫•贝索斯

  亚马逊Amazon.com)创始人杰夫•贝索斯Jeff Bezos)非常清楚积极思考的能量。他以“每个挑战都是一次机会”为座右铭。事实上,贝索斯把一家很小的互联网创业公司,发展成全球最大的书店。

  亚马逊于1995年7月正式启动,两个月内就轻松实现每周2万美元销售额。1990年代末,互联网公司纷纷倒闭,亚马逊股价也从 100美元降至6美元。雪上加霜的是,一些评论家预测,美国最大的书店巴诺(Barnes & Nobles)启动在线业务,这将彻底击垮亚马逊。紧要关头贝索斯挺身而出,向外界表达了乐观和信心,针对批评言论,他还一一列举公司的积极因素,包括已经完成的和准备实施的。

  贝索斯带领亚马逊不断壮大,出售从图书到衣服、玩具等各种商品。今天,亚马逊年度营收已超过百亿美元,这很大程度上要得益于贝索斯的积极思考。

  贝索斯说:“要做出疯狂的成绩来,就必须乐观,我就是这样的。我一直坚信亚马逊会很成功,当它已经成为一家大公司的时候,却远远超过我的预期。”

3、适应性(Adaptability)

谢尔盖•布林

  具备适应能力企业家应具备的最重要的特质之一。每个成功的企业主,都乐于改进、提升或按照客户意愿定制服务,以持续满足客户所需。

  Google创办人谢尔盖•布林斯坦福大学攻读博士期间选择了休学,并和同窗好友拉里•佩奇一起创建了家喻户晓的互联网搜索引擎Google。

可以说,Google取得的成功源于其创建者布林和佩奇的想象力,同样也源于他们的天赋。当Google的竞争对手致力于成为门户网址、投入搜索服务的比重不大之时,布林反其道而行之,尽力完善其搜索引擎。Google的使用率越来越高,每天的搜索量由6年前的1万次增至目前的3亿次。很多广告商要求在Google网页刊登广告。

  作为一名技术天才,布林同样不缺乏商业才能。他们不仅仅创造出奇特的搜索引擎技术,更在Google公司上市上试图创新。他们以拍卖的方式进行IPO首次公开募股定价,被美国媒体称为“对华尔街的清洗”,而两个新的亿万富翁就这样诞生了。

  总之,他们不仅对变化及时反应,还引领发展方向。凭众多新创意谷歌不断引领互联网发展,将人们的所见所为提升到一个前所未有的新境界,你可以想想Google Earth技术带来的变化。拥有这种先锋精神,也无怪乎谷歌能跻身最强大的网络公司行列。

4、领导力Leadership

玫琳凯•艾施

  好的领导人一定具有很强的个人魅力感召力,有道德感,有在组织里树立诚信原则的意愿;他也可能是个热心人,具有团队协作精神。在已近迟暮之年的玫琳凯•艾施女士(Mary Kay Ash)身上我们可以发现所有这些元素。她创建了玫琳凯(Mary Kay Cosmetics品牌,帮助超过50万名女性开创了自己的事业。

  很早以前,身为单亲母亲的艾施为一个家用产品公司做销售。虽然25年间她的销售业绩一直名列前茅,但是由于性别歧视,艾施无法在晋升和加薪时获得和男同事一样的待遇。艾施终于受够了这种待遇,1963年她用5,000美元创办了玫琳凯公司

  玫琳凯•艾施以具有强大驱动力和富于灵感的领导风格闻名,她创办公司的态度是“你能做到!”她甚至会用卡迪拉克轿车奖给顶尖的销售者。更将自己所信奉的“你要别人怎样对待你,你也要怎样对待别人”的黄金法则作为她公司的指导哲学市场理念,更大力倡导“信念第一、家庭第二、事业第三”的生活优先次序,用“你能拥有一切”的精神来激励其他女性加入自己的事业。将她的个人目标变成了美国商业史中最成功的故事之一。

  由于其强大的领导力技巧,艾施被认为是近三十几年来最具影响力的25位商业领袖之一,而玫琳凯也被评为美国最适合工作企业之一。

5、雄心壮志(Ambition)

孙正义

  “20岁时打出旗号,在领域内宣告我的存在;30岁时,储备至少1000亿日元资金;40来岁决一胜负;50来岁,实现营业规模1兆亿日元。”这是19岁时的孙正义给自己定的人生目标,当时看来,这个目标未免狂妄,而回头看看他这一路走来,孙正义几乎每一个年龄段都实现或者提前实现了他19岁时定下的目标。

  他在不到二十年的时间内,创立了一个无人相媲美的网络产业帝国。他的这个帝国并非是受其统治的帝国,而是一个由他支持扶助的高科技产业帝国,他不是在自己独自享受,而是为使更多的人掌握高科技信息,贡献出他的智慧与才能。美国《商业周刊》杂志把孙正义先生称为“电子时代大帝(Cyber Mogul)”,推崇至上。

  比尔•盖茨曾题赠孙正义:“你和我一样都是冒险家。”说出一部分他们共同点,而小编认为美国《电子商务》杂志对孙正义的评价更是说到了点子上:“孙正义对电脑的情有独钟像比尔•盖茨;在风险投资领域,他的重拳出击颇有乔治•索罗斯的风范;在选择出手的对象上,他又有点当今世界上最杰出的证券投资者沃伦•巴菲特的味道——不败之道在于做足功课然后行动。

上述五个成功企业家都有的特质,其实就是一种创业精神MBA智库百科释义:创业精神是指在创业者的主观世界中,那些具有开创性的思想、观念、个性意志、作风和品质等。创业精神有三个层面的内涵:哲学层次的创业思想和创业观念,是人们对于创业的理性认识心理学层次的创业个性和创业意志,是人们创业的心理基础;行为学层次的创业作风和创业品质,是人们创业的行为模式

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