任正非“川普式”的言论：要裁34岁以上的员工！看美国CEO怎么说！

发布者：王承伦来源：微信公众号 2017/02/28 21:47

我不知道有没有人喜欢拿任正非和川普相提并论，但在我看来，任正非最近的这种说法听上去有点像川普。他认为34岁以上的员工都很懒，只想要钱，就想要清理他们，这种说法太极端了。但是，因为这话是一个极为成功的商业巨头说的，那么我们可以理解为他这么说是想表明一种看法，做一些改变。所以从一个美国人和在中国工作的外国人的角度，这话听起来确实很像是川普会说、会做的事。

当然，像川普一样，任正非知道如何打造、领导一个极富竞争力和创新力的大型公司，也知道他的言论很极端，但如果他的目标是尽可能快地升级公司文化和员工思维方式，那么为了改变现状，他就有可能说出这种话。

如果此言论出自一个没那么成功，没那么有威望的人，可能大家就会按字面意思理解，大骂说话的人。就好像你听到某位爸爸抱怨自己的孩子：“我的孩子懒死了，眼里只有钱”，然后心想，“这能怪谁？”

但是，像任正非这种成功的企业家知道该如何识别、吸引、激励公司需要的人才，让他们茁壮成长，实现公司目标。他们知道如何打造共赢的公司文化和富有创意的工作环境。但无论你在这方面做得有多好，人们随着年龄增长，都会自然而然地寻求稳定，希望挑战能少一点。

许多人在踏入职场时，都意气风发，希望能大获成功。你想要充分发挥潜力，做能激励你、吸引你的事情。然而，随着时间的流逝，你不再那么主动，越来越保守，对自己的期望值越来越低。这种情况可能在某些公司的员工身上出现的比较早，在其他公司则比较晚，但随着人们年龄和工作年限的增长，的确许多人身上都会出现这种现象。因此如果你领导的公司需要保持闯劲和创新，那的确需要清理掉那些目标不一致的员工。

不过，从我20多年经营管理猎头公司的经验来看，我可以告诉你，34岁是一个人职业生涯的黄金年龄。在这个年纪，你至少有了10-12年扎实的工作经验，很有可能到了经理或高级管理人员级别，而且势头仍在上升。三十四五岁的年龄，你的职业生涯依然处于前三分之一阶段，未来依然一片光明。所以在这个年纪，许多人仍旧干劲十足，愿意努力工作，搏一个更光明的未来。

我敢说，任正非心里非常了解这一点。他知道华为的关键岗位需要多少、什么样的工作经验，以及大多数人在哪个年纪是处在职业生涯的巅峰状态的——肯定不是34岁。如果他说的是要清理44岁以上的员工，在这个人生阶段里许多人都会慢下来，并在自己的职业生涯中寻求更少的挑战，那这话就合理多了。不过这就没那么能吸引人们的眼球了。

现在，就算你不喜欢川普说的话和他说话的方式，但是，你很难忽视他的领导技巧和非凡的成就。尤其是当你处于领导层，想要吸引并抓住大家的注意力，那你就应该向他学习。华为CEO最近说的这话很极端，尤其是这话居然出自一个如此成功，如此有见地的人。我不是说他就是在学川普的作风，但这看上去、听上去的确像是川普会做、会说的事。