怀才不遇的想法是一剂停止成长的毒药

1.

大学快毕业时,看到别人找到了好工作,自己却还在苦苦地海投简历、到处跑招聘会,会感叹怎么就没有一家好公司一眼看中自己,这些公司都太傻了。仅有的一两个Offer,自己还看不上。

到工作了,看到同事升职了,而自己还在原来的岗位上苦熬,日复一日地干着枯燥的、已经熟练得不能再熟练的工作,心想对方水平也没高到哪去,而自己这么有能力领导真是瞎了眼,选了那么一个人上位。

看着眼下的创业大潮,很多人做生意的发了财,有的人转行进入互联网或者金融地产行业,自己能说会道的,从萨德到雄安,从房产政策到阶层固化,什么话题都能聊得口沫横飞,为什么自己就还是老样子,没干出点大事来呢?看看年龄,都到了88年就是中年妇女的年纪,每天另一半带着孩子在家看电视剧乐呵,老同学都买房买车当上高管,不禁悲从中来,不免慨叹,被埋没了。没个大人赏识,带着自己干个事业,来个一步登天。

时不时地,想着自己其实挺有才的,但是就是缺机会,缺伯乐,所以才没发展成想要的那个样子。但凡有了机会,就能一鸣惊人。

久而久之,沉浸在这种想法中,一有挫败和失落,就用怀才不遇来安慰自己。怀才似乎成了精神支柱。

如果就此努力,打磨技能和才华,克服困难,那早晚还是有出头机会。

但是,如果一直抱着这样的想法抱怨下去,认为自己不用变,蛰伏着照旧,只待机会哪一天上门就能干票大的,那你就会很悲惨,会被这个想法一直耽误掉剩下的一辈子。

2.

造成怀才不遇的原因并不复杂,每个少年都曾经以为自己能挥舞着剑征服整个世界。

有一种常见的心理效应叫做乌比冈湖效应,说的是人都容易高估自己的实际水平。

比如每个司机都会高估自己的驾驶水平,觉得比别人开车开得稳,更少出事故。

而同样,每个人都会高估自己的才华水平。在主观世界里呆久了,又被现实保护得很好,没人告诉他,“嗨,小子,其实你挺烂的。”那这种自我认知就会一直保持下去,伴随他一直留在自己的舒适区里。所以说,早期太顺没挫折不是个好事。

直到有了有明显的对比,在大牛面前被碾压了,我们才会觉得自己不如别人。而如果对方高出的是一截,人们通常会认为他只是运气好,而不是自己水平确实还差一些。我们在羡慕嫉妒恨中,用阿Q精神保护自尊,把这个差距抹平了。

人都会受过往环境和认知的束缚。小环境里,小时候父母或者外人夸奖,在青少年期种下了种子,觉得自己棒棒的。但成人的世界,少有人会告诉你真实反馈。

山外有山,人外有人。人的成长是需要不断扩展边界,走向更大的领域与高手过招,而不是做个井底之蛙。可是走出去会很疼,无论是主观的还是被动的。

在没有强硬的现实像硬墙把抛来的鸡蛋撞碎那样扭转人生观之前,越年轻的越这样。年轻人本身就是接受现实的程度差一些,理想化的成分多一些。而到中年,绝大部分人都会发现,自己就是个普通人,改变不了世界。接受这个残酷的事实,到四十就不惑了。一直接受不了的巨婴,中年危机就会特别惨烈。

人容易认不清别人,也认不清自己。而怀才不遇正是一种对自己的认知错位。抱着这种看法的都是岁数长了,但认知还没有跟随着一同成长。

马云说过,“这个世界上基本上没有真正怀才不遇的人”,他的用词还是很严谨的。但实际上小概率事件并没有代表性,这个世界就没有怀才不遇这件事。但凡觉得不遇都是外界的问题,那一定是你自己出了问题。

怀才不遇是自己的一厢情愿。抱有这种想法的人,真实状况往往是根本没有才。

3.

验证是否有才最简单的方法,是骡子是马,拉出来溜溜。职场还有社会,讲求的都是证明逻辑,你如果有才,那就向我证明它。

什么叫人才,就是你交给他一件事,他做成了。再交给他一件事,他又做成了。要是你还能超出预期完成,那这才是相当的有才。

那些自认为怀才的人,是不敢面对现实的,同时也是眼高手低的,瞧不上小事的。没有干大事的机会,自己就能躲在有才但没有机会施展的口下,没有伯乐和机会不是我的问题。但小事又不屑,这就陷入死循环,无法证明自己从而获得干大事的机会。所以本质上,是他真的没有某方面的才能,心态上又坏掉了。

互联网行业近几年热门,由此产品经理就成为了热门工作。刚毕业的年轻人很多都想去BAT产品,你问他产品怎么做,他能说出一堆大词来,用户需求商业模式、A/B测试、最小可行化产品、精益创业这些,可是他不想动手画图,不想从打杂开始,不想做用户反馈的收集和做表。

还有我曾经所在的行业,媒体业,现在流行起特稿,年轻人想做特稿记者,去和大咖谈笑风声,可是问他是否会写小稿子,以前是否写过自己的习作,他说没有,也不想从小新闻做起。有这样想法的人太多了,你不用他,其中有人就会觉得怀才不遇,老板瞎。

站在地上而不是飘在天上的人,会想自己具体有什么能力,能做什么事情,能创造出什么价值。而不是一概而论:我真有才。否则就是想不清楚,就是盲目自信

官场有官场之道,学术领域有学术领域的规则,商业世界有商业的玩法。你有什么才华,就拿出来去对照那个领域的规则。世界不是围绕一个人的自我中心转的,在怪罪外界不适合自己的时候,有没有想过,其实是自己太自我,而不肯改变?

屈原忠于楚怀王,曾经遇过知己,而新领导有新的政治主张,这就像一部电影《再见列宁》演的那样,东德社会主义变天了,可是从植人状态中苏醒来的妈妈不会接受这个事实,做孩子的就得在一个封闭的家里模拟出社会主义的状态。那个是信仰,信仰的崩塌冲击很大,屈原才会投江自杀。

李白在文学上的才华一览无余,顶尖水平,在当代就受到了认可。至于他要去搞政治,一个写诗很有才的人盲目认为自己也能当官,你放心不?我反倒认为他没这方面的才华。隋唐开始的科举选出了读书人,但是官场会自然选择那些有政治智慧的读书人。

4.

尤其是现在这个时代,才华更是不可能被埋没。

通过网络,任何才华都能拿出来展示,你可以做一个自媒体打造自己的品牌,变成个V。表面看是写作,是说话,是做视频,其实很多才能都能通过这些手段展示出来。

养猪都能做出养猪技巧自媒体,在今日头条上获得收入,Papi酱这样的爱吐槽的也能做成一档节目。这个时代,草根也能冒头,屌丝有才也能逆袭。真有才的话,做不成大V,还做不出个小V,成为行业中的一个小意见领袖吗?

这个时代,个体传播前所未有的方便,前所未有的能让有才的人能出头。

最近有个新闻,说四川有个面馆,卖“古镇一根面”,这种面做的时候,人在离锅远的地方,抻出一根不让他断往锅里扔。老板教抻面的小伙手艺之后,小伙自己加了一些表演性的元素,能放着最炫民族风或小苹果,一边妖娆地扭腰跳舞一边抻面,人气爆棚,生意兴隆。老板拍视频传到了网上,一夜之间小伙在微博上就火了,几百万的播放量

在一个小面馆门口能吸引人,在网上也必然能吸引人,网络的道理就是这么简单。

不过,火了之后,小伙就开始膨胀了。向板提要求,增加休息时间,上班也晚了,还要涨薪,涨到9000都不满意,最后希望年薪15万。这下,老板还有其他师傅都不同意。只能一拍两散,走人了。

有这手艺,小伙没再去别的面馆,而是玩起了快手,攒了57万粉丝,转型成为了个表演者。但是这东西一时火,也不能持久当饭吃。发了30多条视频,最初100万的量,现在降到30万。总不能变着法的抻面吧?表演艺人也是要拜码头和不断创新节目和表演形式的。

才到一定程度得扩展和深化,还得更新迭代,嵌入到更大的局比如马戏团中,或者就自己开个面馆吸人气再转化成进店就餐的食客才能放大价值

快速学习能力自我颠覆的能力在眼下只会越来越被强调,过去的知识技能也许一年就过时了,而你得不断地学习和适应,否则就跟不上组织社会的发展节奏,现在,能吃一辈子的技能越来越少了。

有些才能、才华网上传不了,日常中做事靠谱就能有口碑。现在的职场,觉得自己有才华的人很多,真有些才华的人也不少,但是做事靠谱的人太少了。这样的人,一定会口碑传出去的。每个行业的圈子都不大,有本事的人不可能会被埋没。

5.

当下,你也许有才,但未来要不断更新,把自己打造成一个T型人才,一专多长。长期来看,才不是单一技能或能力,“才”是一个不断升级自己技能包的能力,它是一种综合的战斗力。李白让高力士给他脱靴子,这不就是一个恃才傲的文人吗?政治智商是零,高力士他们能不治你李白吗?

没有政治智慧自然不能实现政治理想。写的诗好,气吞八荒,横贯九州,做个牛逼的文人就可以了。看看我们的达康书记,还有高玉良书记,搞政治是要用手腕的,与你的敌人的斗争很多都不是在台面上的。

如果有怀才不遇的想法,那一定要警惕。你的环境是不是太小了,已经温水煮青蛙了,没有高手和你过招了,要去打破边界,到一个更大的池塘里。

真有才的人通常也会犯一个毛病,就是傲。晚晴重臣曾国藩曾经说过,“天下古今之庸人,皆以一惰字致败。天下古今之才人,皆以一傲字致败”。

看不起别人,盲目把自己某一方面长处当成全面的优势能碾压别人,这就是骄傲的人的心态。说白了,就是自大、自恋。看不到别人长处的人,本身就是缺乏客观评价别人能力的能力。归根结底,还是处于一种认知局限当中。

曾国藩自己就吃了这样的亏,35岁之前觉得自己牛哄哄,做过京官,还洁身自好,志向远大,但是回到地方,从官场排挤到湘军与太平天国初期的战斗,他一再受挫折,最后逼到想要跳水自尽,幸好被属下捞了上来。不禁都怀疑自己前三十多年都干了什么,怎么如此之不接地气。但正是有了这样的“打碎”,曾国藩才能重塑自己,由一个嫉恶如仇海瑞式的曾剃头变成懂得抓大放小、与既有官僚体系处好关系和分利的改革派,他是打破了自己的认知局限,像蛇一样蜕了一层皮。

最后才有精辟的忠告给李鸿章:戒骄戒惰。

怀才不遇也多伴随着抱怨,不要做一个抱怨的人,做就做一个靠谱的人,主动锤炼出你的才华,展示出你的才华。

这个时代,没有怀才不遇,但凡觉得怀才不遇,都是自己出了问题。

  • 作者|周昶帆
  • 来源|微信公众号:北极光阅读(ID:kanbeijiguang)

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