公司裁员,这四类人将率先出局

《贝尔科实验》讲述的是一个叫贝尔科的公司突然有一天公司大楼被全方位封锁起来,楼里有各种岗位的职员80人,他们必须根据公司广播里的神秘指令进行相互残杀,只有最后一人才能幸存下来。如果他们不遵守相关指令会被直接爆头,因为这些员工入职时脑部都被安装了一个跟踪器,这个跟踪器其实是一颗可被远程控制的炸弹。

我不去讨论这部片子本身的逻辑和是否好看,这个留给各位看官自行判断,但是我想就整个片子的情节推进来猜测一下导演或编剧想表达的职场生存法则。(整个片子比较负能量,不喜勿看。)

首先,每位员工脑子里被安装的跟踪器其实可以理解为员工跟公司签订的劳动合同竞业协议等,它本质上是为了控制员工。你不按照公司的要求做事,那么公司就可以开除你,只是影片中是以引爆炸弹做为隐喻。情节当中有个体反抗公司规定,或者集合小团队来对抗公司,但是最终都是受到了死亡的惩罚。这里想告诉你的就是,就算你再牛,但是你想挣工资,跟公司签了合同,那就老老实实为公司效力,否则公司有的是办法对付你。

其次,被封锁的办公大楼和每个角落的摄像头可以理解为员工在公司里其实是失去了自由并且被处于严格的监控中。你工作的时间就是属于公司,别想着无拘无束自由自在,你的一言一行都会被观察和记录。电影中也有人试图破坏摄像头,也被爆头阻止。这里想告诉你的就是公司有自己的规章制度,你不遵守就走人,暗中搞破坏只是螳臂当车。

再次,有的人想在楼顶拉横幅向外界求救,但是马上被守在外面全副武装的安防人员射杀。这大概是想表达你可能不满意当前的工作环境和待遇,于是想跳槽换个地方,但是外面也不见得就适合你,可能也是充满凶险。没有能力,还不够强大的时候,你只能任人宰割。

公司裁员,这四类人将率先出局
《贝尔科试验》剧照

上面几点大概是对整个职场环境的一种隐喻,整部影片的核心在于被困在楼里的人相互残杀和逃生的戏码,这一部分主要就是隐喻职场里原本看似和谐的办公室实际上掩盖了同事之间的明争暗斗和各种利益纠纷。电影中也是以不同角色的结局来表达职场生存法则,我们可以假想是公司遭遇危机或者要进行战略调整需要进行裁员

一、低绩效、默默无闻、没有存在感的人会首先被干掉。广播的第一条指令就是要在一定时间内80个人当中出现两具尸体,最开始大家都以为是玩笑,虽然恐慌情绪开始蔓延,但是并没有想到真正去杀人,都想着如何逃出大楼。结果时间到了之后因为他们没有完成任务,结果4个人被脑爆。这里隐喻为团队中末尾淘汰,很多公司都有每季度的5%的末尾淘汰,低绩效者难逃被淘汰的命运。在电影里自然就是选择了让人记不住的龙套角色。

二、对公司贡献低,难以专注于工作的人会被优胜劣汰掉。广播的第二条指令是要在剩下的76个人中死去30个人,否则将会有60个人被脑爆。这个任务难度陡增,但是所有人已经知道这不是开玩笑,所有人基本上分成了两种行为,一种是找武器开始杀人,一种是到处找藏身之处。最后,找到武器的几个人获得了控制权,把所有人都召集到了一起。这些人从逃生组中挑出了年纪大的,还有家中有小孩子的,直接进行枪决以求凑够30个人。

这里有两点隐喻,拿到武器的人可以视为职场中拥有主动权的人,他们有职位技能、人脉方面的优势,就是对公司更有利的人,他们是要优先被保留的人群。而年纪大的和家中有小孩的则表示能力有限,家庭负担重,工作投入度低产出少,这类人群在公司遇到经营困难或者想新陈代谢的时候也会属于优先被裁对象。

三、没有突出贡献,只是按部就班完成工作的人也不能保证安全。第二条指令也没有达标,所以剩下的人中开始纷纷被脑爆,尸横遍野。这里隐喻的是公司不是家,是一个需要你拼命贡献价值的地方,在歌舞升平的日子里或许能容忍你拿多少钱干多少事,但是一旦风声鹤唳的时期你也就不再安全无虞了。你如果不进步,等末尾淘汰和优胜劣汰结束后,你也就进入了下一轮被淘汰的名单中。公司毕竟不是慈善组织,不是养老院,公司需要不断发展,不断发展的前提是其中的成员也在不断发展。

四、顶不住压力,无法完成重要任务,不能冲在前面,在竞争中失败的人。第三条指令是要获得生存的机会,必须杀掉最多的人,胜者为王。前面可能还有人抱着侥幸心理希望通过逃跑来躲过一劫,但是剩下的人基本上手上都已经不干净。这里要说明的是因为是电影,所以为了剧情需要会让主角活到最后,毕竟是有主角光环保佑,但是我们仍然可以分析一下接近尾声时幸存的几个人。

男女主角自然不用说,属于剧情需要,当然两人本身也是有一定的能力,特别是男主勇敢正义机智,一直没有主动去杀同事,女主懂得见机行事,反应迅速,不过最后也意外中弹死亡。这隐喻职场中要具有一定的核心能力、懂得团队配合、观察细致等,要成为“主角”不可替代才能在残酷竞争中幸存下来。

另一个反派的主角也活到了很靠后的位置,当然也可以理解为剧情需要,这个反派行事果断,有不错的身手杀人不眨眼,同时拥有号召力可以迅速组织一个核心团队。这隐喻职场中拥有极强的竞争力、组织团队打仗的管理者、做事效率高等特点的人群。获得武器的反派小组有几名成员也活到了靠后的位置,这也表示职场中站队的重要性,跟随强者保持衷心做事也会为自己增加砝码。

还有两个活到靠后位置的小配角也不得不提,一个是年纪偏大的中年女性,她一直装死躲过了很久,这大概是隐喻职场中的老油条,有一点本事不会被轻易干掉。还有一个是刚入职的年轻女性,她一直远离众人自己逃生,也比较机智和灵活,但是最后坐电梯下楼时不小心被反派主角一枪KO。这大概是隐喻职场中的年轻人有创新有想法,但是会在一些关键问题上疏忽大意。

公司裁员,这四类人将率先出局
《贝尔科试验》剧照

除此之外,整场同事之间的杀戮和斗争中还反应出了不少职场关系,比如平时看似不错的职场友谊,比如有不正当关系苟合一起的,比如表面上相互敬重的关系,但是一旦真正触发到自身利益,各种关系可能都会分崩离析。

在影片尾声阶段,男主成为80人中唯一的幸存者,他被带到了一个密室,被告知这是一个社会实验。一般人在这个时候可能已经放松警惕,但是男主凭着过人的胆识竟然解决了一屋子的安防人员和幕后黑手。然而剧情再次反转,男主以为自己彻底解脱实际上只是完成了第一阶段的试验。这一段主要是从电影的角度留下悬念,但是实际上也可能是隐喻只要你在职场里,不管里个人多么强大,终究会受制于更强大的平台。

套用现在流行的一个概念就是这是一个“个体崛起”的时代,崛起的个体是职场生存的必要条件,组织需要崛起的个体使自己发展,靠投机取巧、靠资历关系、靠混日子、想着小付出大回报、总呆在自己的舒适区,那么估计你离被淘汰也就不远了。

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沐丞

简书、今日头条签约作者,LinkedIn专栏作者,随手记等各大财经类平台特邀理财作者。已出版个人理财书籍《理财要趁早》、《轻松做财女》、《理财趁年轻——愿你过上想要的生活》,职场励志书籍《努力,是为了可以选择》。微信公众号:沐丞的自由生活(mucheng-life)