明明工作这么努力,为什么还让你“受伤”!

鸡汤文里最高频的词,除了「感恩」,就数得上「努力」了。

努力这件事本身是非常有意义的,不管是对个人而言,还是从公司的角度来说,它都有着积极的意义。

或许很多人认为,工作超级努力、超级忙碌便意味着这是非常高效且有生产力的一天,其实这是一个误解。忙碌和无方向的努力并不意味着高效,而高效工作并不需要无休无止的加班,努力之余我们还应该重视高效。

光辉合益在多项研究中都提到了员工有效性,并表明员工敬业度并不单单是员工的忠诚度承诺和主动奉献,还表现为员工有效性。高效能,高敬业度才能产生真正的工作效率

同时,根据光辉合益大数据表明高效人群的业绩通常为无效人群的4.5倍!

那么今天让我们展开来说说工作中“努力”这件事情。

职场中的「努力」是什么?

从字面上很好理解,努力便是主动而有目的的活动,用尽力气去做事情;同时努力也是指一种做事情的积极态度

就个人来说,努力是事业心责任心的体现。

在工作中尽最大可能做好自己的本职工作,这是每个职场人都应该具备的职业素养。如果对待工作都不努力的人,企业为什么要花钱养着你?(当然土豪公司另当别论)。而且,那些比你优秀的人比你还努力,你还有什么理由继续懒惰下去?

公司而言,它是员工对公司组织承诺的充分表现。

努力是员工承诺中感情承诺的重要表现。感情承诺是员工对组织的感情依赖、认同和投入。由于对组织有着深厚的感情(而非物质利益),员工对组织表现出忠诚的态度和努力工作行为

光辉合益定义员工效能有两大决定因素,即“员工敬业度+组织支持度=员工效能”。只有在高敬业度和高支持度的情况下员工效能才能更好的发挥。而其中员工敬业度的表现之一便是努力积极的工作状态。

由此,不得不承认「努力」是职场中不可或缺的重要品质

你的「努力」是高效的吗?

“我已经很努力了,为什么还是得不到应有的回报?“

我们经常会看到周围有这样一群人:他们工作勤勤恳恳,很努力地去做所有的工作,但是到头来还是没有获得任何的加薪或晋升机会。其实,上天没有对你不公平,可能从一开始,你努力的方式就错了。

有时候“努力工作”未必是通往成功的正确路径。成功的关键不是“努力”而是高效且有方向的努力,因为时间是稀缺商品,有时候有技巧的努力反而收效更佳。

网络时代,各种娱乐应有尽有,注意力不断地被分散,“信息”无孔不入,我们极易处于一种不断忙碌的状态,很少有什么也不做的时候。工作中的网络空间是一个多重任务处理和极度活跃的世界,我们对它的狂热行为会带来自我蒙蔽,以为自己真的很高效、多产。

忙未必就说明有生产力。要想有生产力,更多的是要管理好你的精力而不是时间。要经营工作,我们需要学会花费最小的精力得到最大的收益

真正高效的人能在努力地工作的同时还能聪明地工作,随时能够从繁忙的工作中找到方法并高效完成。

有“技巧”地努力,才能避免“受伤”

有些人认为只要努力工作就能加薪或者晋升,但实际上往往还是倍感“受伤”,始终停留在原地。那么怎么才能有“技巧”地努力,成为高效能员工呢?

学会说“不”

学会说“不”是我们必备的技能之一。说“不”并不一定是自私的表现,对所有要求都点头答应并不是好现象。只有对并不那么重要的要求说“不”,你才能赢取时间做更重要的事情。

不要事必躬亲

不要试图一个人做完所有事情,最后筋疲力尽之后发现干不了。要意识到,在需要的时候可以去寻求帮助,这一点很重要。让做得更好的人接管你的一些工作对你来说更好。这可以让你花更多的时间在自己最重要的任务上。不要把时间浪费在自己解决问题上,让专家帮助你。

不要过于完美主义

达尔豪斯大学心理学教授Simon Sherry的完美主义与生产力研究发现,完美主义是生产力的绊脚石:完美主义者完成任务需要花费更多的时间;完美主义者因此等待完美时刻而耽搁。就商业而言,如果你等到了完美时刻时间已经太迟;完美主义往往因为一叶障目而不见泰山,因为过于关注小事情而错失了大场面。

不要做重复工

人们往往不记得时间就是金钱。他们手工做的原因通常是因为这么做比较容易,不需要研究。处理30张图片似乎没有问题,但是如果是30000张呢?你只能靠软件去处理了。记住,你需要花钱去挣钱,而时间是你最有价值商品

决策不靠猜测

如果网站可以SEO,那么生活也能。不要靠胡乱猜测做决定,要用数据支持你的决策。哪怕你找不到需要的数据,进行分离测试也不需要话太多的时间。要不断问问自己,你打算如何去衡量和优化自己所做的一切事情 ?

当然,我们不能一夜之间就能变得更有生产力。跟工作中一样,这也需要有方向的努力。守株待兔是等不到变化的。我们都需要多了解自己,找到时间与精力的最佳分配方式,这样才能让努力工作变得更加高效。

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