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Uber CEO卡兰尼克宣布辞职,仍留在公司董事会

6月21日消息,据《纽约时报》报道,在发生“股东暴动”导致自己无法继续任职后,Uber CEO特拉维斯·卡兰尼克Travis Kalanick)宣布辞职

据2名知情人士爆料,卡兰尼克之所以决定辞职,是源自Uber股东的巨大压力。周二早间,Uber五大投资方联合要求卡兰尼克立即辞职。这些投资方包括Uber最大股东、风投公司Benchmark,其合伙人之一比尔·格利(Bill Gurley)是Uber董事会成员。知情人士称,卡兰尼克目前正身在芝加哥,这些投资人给其发信,要求他立即辞职。

在这封名为“推动Uber前进”的信中,投资人们写道,卡兰尼克必须立即辞职,Uber领导层也需要改变。现年40岁的卡兰尼克与至少1名Uber董事会成员磋商,随后与部分投资人进行了讨论,最终同意辞职。他将继续保留在Uber董事会中的席位。

卡兰尼克在声明中称:“我对Uber的热爱胜过世界上的任何东西。目前我正处于个人生活中最困难的时刻,我已经接受投资方的要求决定辞职,以便于Uber能够重回继续增长的轨道,而不必为另一战斗而分心。”

此举终结了数月以来对Uber领导层的质疑,Uber已经成为硅谷初创企业文化出现偏差的典型例子。这家公司今年陷入了充斥着性骚扰和歧视的职场文化漩涡中,并在执法甚至合作方面都受到了打击。这种基调是由卡兰尼克设定的,他曾积极地把公司打造成世界上占主导地位的拼车服务,并在颠覆全球的交通运输业

卡兰尼克的麻烦开始于今年早些时候,当时一名前Uber工程师详细曝光了她在公司受到的性骚扰经历,此后更多的投诉不断涌现,促使Uber展开大规模内部调查。此外,Uber还要应付谷歌姊妹公司Waymo的无人驾驶技术知识产权诉讼,联邦机构也在调查Uber利用软件工具规避执法机构监管事宜。

Uber始终试图越过困难的历史,然而它们都与卡兰尼克息息相关。最近几个月,经过对公司文化进行调查后,Uber已经解雇了20多名员工,并在对其职场文化进行改造。此外,Uber也在招募新的高管,包括首席运营官

卡兰尼克上周表示,他将无限期离开Uber,部分原因与工作有关,此外也为悼念母亲。在上个月的划船事故中,卡兰尼克的母亲不幸遇难。他表示,Uber的日常管理将由10多名高管组成的委员会负责。但是股东这封信表明,对于那些向Uber投入大量资金投资方来说,卡兰尼克选择休假依然不够,他必须立即辞职。这家公司的估值已接近700亿美元

要求卡兰尼克辞职的五大股东中,包括科技行业最负盛名的风险投资机构,它们在Uber处于创业早期阶段就曾为其提供资金支持。除了Benchmark外,其他股东还包括First Round Capital、Lowercase Capital、Menlo Ventures以及Fidelity Investments,它们总共持有Uber 25%以上的股票。由于有些投资者持有的股票赋予他们更大的投票权,为此它们持有Uber有投票权的股票比例高达40%。

卡兰尼克的辞职不禁引发继任者疑问,尤其是该公司一直以来都在以他的形象来塑造品牌。卡兰尼克可能会留在公司内,因为他还控制着Uber大部分有投票权的股票。在硅谷,对初创企业首席执行官公开采取行动是相当不寻常的,因为投资者经常赞扬企业家和他们的进取心,特别是当他们的公司快速成长的时候。只有当这些初创企业处于不稳定态或正在衰退时,股东才会采取行动保护他们的投资。

对于Uber来说,它是世界上估值最高的私人公司之一,如果公司估值下滑,投资者可能会损失数十亿美元。自2009年成立以来,Uber已经从投资者身上筹集了超过110亿美元资金,与签署这封信的股东相比,该公司拥有更广泛的股东基础。

Uber的投资者还包括TPG Capital、沙特公共投资基金会共同基金巨头黑石以及摩根士丹利高盛等富有的公司客户。在信中,除了要求卡兰尼克立即辞职外,五大股东海要求改善监督公司的董事会,增补2个“真正的独立董事”席位。此外,他们还要求卡兰尼克支持以董事会为首的CEO遴选委员会,并帮助Uber立即聘请经验丰富的首席财务官

卡兰尼克于2009年创办Uber。2010年6月正式于旧金山推出服务,同年8月莱恩·格雷夫斯(Ryan Graves)就任首席执行官。格雷夫斯不久后离开首席执行官一职,并由卡兰尼克接任。

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