很多企业都面临着员工流失率高的问题，有的企业面对员工流失问题会采用人海战术，HR大量面试，选取最符合公司要求的人员，然而入职没多久，又是选择离去。不可否认，在由互联网强力驱动的社会环境下，一个公司，一个岗位就是一生几乎是不可能的。因此，我们并不期待一个员工能够在一家公司一如既往几十年如一日。但是，也不应该入职没几个月就走，不应该至少能够工作一两年吗？

为什么员工在不断的流失？

原因有两个：

1、干的不舒坦；

2、不想再忍了；

干的不舒坦，不舒坦的原因有很多，公司制度混乱，薪资报酬不合理，工作环境差、内部关系复杂等一系列原因，都是有可能让员工干的不舒坦，总感觉到了公司就提不上来劲，十分的力气用不出八分。

不想再忍了。每个人都有自己的忍受底线，对于新入职的员工来说，总是抱有比上一家公司更好的期待的，但等认清楚之后，却发现又是一个坑，无论是默默的等待改变，还是主动适应新的环境，都无法忍受时，唯有默默的离开。而老员工除了一部分能够忍受的还在继续默默的忍受之外，另一部分，就在骑驴找马，期待更好的未来。

至于如何解决，这个不是今天所要谈的，如果大家有兴趣，我会专门跟大家谈一谈如何让员工干的舒坦！

文中如有不妥失误之处，敬请斧正包涵！！

• 来源|清梦杂谈

很多企业都面临着员工流失率高的问题，有的企业面对员工流失问题会采用人海战术，HR大量面试，选取最符合公司要求的人员，然而入职没多久，又是选择离去。不可否认，在由互联网强力驱动的社会环境下，一个公司，一个岗位就是一生几乎是不可能的。因此，我们并不期待一个员工能够在一家公司一如既往几十年如一日。但是，也不应该入职没几个月就走，不应该至少能够工作一两年吗？

为什么员工在不断的流失？

原因有两个：

1、干的不舒坦；

2、不想再忍了；

干的不舒坦，不舒坦的原因有很多，公司制度混乱，薪资报酬不合理，工作环境差、内部关系复杂等一系列原因，都是有可能让员工干的不舒坦，总感觉到了公司就提不上来劲，十分的力气用不出八分。

不想再忍了。每个人都有自己的忍受底线，对于新入职的员工来说，总是抱有比上一家公司更好的期待的，但等认清楚之后，却发现又是一个坑，无论是默默的等待改变，还是主动适应新的环境，都无法忍受时，唯有默默的离开。而老员工除了一部分能够忍受的还在继续默默的忍受之外，另一部分，就在骑驴找马，期待更好的未来。

至于如何解决，这个不是今天所要谈的，如果大家有兴趣，我会专门跟大家谈一谈如何让员工干的舒坦！

文中如有不妥失误之处，敬请斧正包涵！！

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