离职:走的开心点,不要那么狼狈

员工离职是每一个公司都不可避免的,公司主动辞退员工有更好的发展机会选择离开或是无奈离去都是时常发生的事情,而能否在离开的时候,公司与员工之间留下好印象,则考验的是老板智慧和员工品德。

想要走,就让他走,不要不放手

无论员工主动/被动的离开,公司都应该予以尊重。不要认为员工的离开是背叛或者忘恩负义,虽然公司给于了员工薪资、平台、机遇,但是员工也为公司努力过,奋斗过,奉献过,对于公司都做出了贡献和价值。若是毫无感情的来说,那只是一个交易,你情我愿而已。

若是增添一些人文关怀来讲,公司和员工都相互一起付出过,也一起收获过,虽然结果未能长久一起走下去,但是让对方在离开时,能够不带有怨恨和不满,也是对过去一起的经历有一个交代。

所以,让想要离开的员工安心离开,不设置不必要障碍,不让他走的那么狼狈。

想要走的员工,也请完成最后的责任

很多员工的决定离职之后,就什么也不关,什么也不干,坐等公司批准离职,自己潇潇洒洒拎包走人。其实,当你这样做的时候,是在自己为自己设置障碍,本该两三天批复的,领导看到你的状态,可能也会不悦的拖延下去。

所以,即使要走也要完成自己的责任。列好交接的清单,把自己的工作交接清楚,各项注意事项跟新接手的同事讲明白;把手头上能做完的工作做完,不要留下小尾巴;在等待批复的日子里,依然遵守公司制度,把日常的工作认真完成;最后,不要忘记与同事告别,离职不是什么神秘的事情,在适当的时间告诉大家,好好的告别。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
3+1
取消收藏
职场  员工  交易  辞退