如何判断一个人的认知能力

认知能力指一个人对人、对事的本质上的一个认识,也就是透过现象看本质的能力。一个人要想在一个领域有所成就,要有很强的认知能力。那么,我们应该如何判断一个人的认知能力呢?赵云阳老师建议如下。

一、看他在论事的事情,是否有思想,有方法论及方法。

事情是有规律可循的,思想和方法论可以融会贯通,举一反三,做事方法则会受到时间和空间的限制。认知能力很强的人,首先要考虑这件事情是什么(思想),然后考虑这件事情怎么办(方法论),再根据实际情况谈具体的做事方法。认识能力很差的人,则靠经验或感觉。比如,一个人谈绩效考核,首先应考虑绩效考核是什么(目的),然后在考虑绩效考核怎么做(考核内容、考核依据、考核原则、实施步骤等),再根据实际情况谈具体的考核方法(考核制度等)。这个人的认知能力基本是可以的。

二、看他在评价人的时候,是否有论证思维

人是很复杂的,人的行为也是很复杂的,人是各不相同的。一个组织中,人的行为受到内部因素(思维方式动机、欲望、目标价值观、思维等)、外部因素(薪资、工作环境人际关系、直接上司、团队氛围、企业文化等)的影响,“内因是事发展的根据,外因是事物发展的条件。”因此,评价人的时候,要有论证思维,就事论事,区别对待,而不是“一竿子打死一船人。”比如,什么某省的人如何,这就是思维上的懒惰。某人做了什么样的事情,因此值得信任,这就是论证思维。

总之,人与人之间的差距就是认知差距。求职,首先要选老板行业企业管理经营等方面的认知;选合作伙伴,首先要选他对行业、职业、合作等方面的认知。你要判断别人的认知能力,首先必须提高自己的认知能力,否则你也很难判断别人的认知能力。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
49+1
云阳谈管理

赵云阳,现任深圳阔思咨询创始人兼首席咨询师,著有《管理者学点什么》,《管理者做点什么》。微信公众号|云阳谈管理(ID:yunyang0818),帮朋友成长,为朋友增值。

取消收藏
认知能力  认知  方法论  思维方式