职业出现空档期,怎么才能不影响职涯的发展?

A是我朋友的亲戚,大学毕业后在一家小型外企办事处做了三年不到造纸机械销售工作,这是销售周期非常长的行业,A的公司在中国六年只卖出极少的个位数,A一台也没卖出,今年初公司撤离中国,A不得已开始找工作。一个没有任何业绩的销售,在市场上很难找到工作,在家已经8个多月了。朋友找我,希望我能帮A介绍一份工作,说A本来就没积蓄,天天在家啃老,家里人都非常焦虑,到处托人说随便什么工作先让他做起来。

我觉得很奇怪,因为如果随便做什么工作,应该比较容易,根本不必我介绍啊,我们服务中高级人才,实在没什么适合他的工作。我朋友说,A自从没了工作,生活就一团糟,每天睡到中午吃饭才起床,吃过午餐就是上网打游戏,晚上有时候半夜还是在网上,这几个月眼见着人又懒又胖,他家里父母身体都不好,他对家里的事也不上心,越来越宅,找工作不顺利就更不想找工作了,状况很让人放心不下。

B在行业内顶尖大公司工作了25年,从管培生做到一个事业部的头,薪水补贴加起来80多万税后的年收入。去年B管的事业部被出售,新东家和B谈,要降级降薪,B自然不乐意,拿了一笔丰厚的离职金,开始找猎头找工作,想不到近一年了,虽然有几家愿意谈的,都是不太靠谱的民营企业,还是利润制的分配,即底薪非常低,年底按提成或利润结算,就是这样的条件,后来也都不了了之,B这么多年在大企业,当然还是有积蓄的,有三套房,自住一套,两套出租,其中一套租还不抵,而且生活开销庞大,太太不工作,女儿在读私立高中,准备明年去美国读书,几个月没进项,一下子捉肘见襟起来。

B希望我们能尽快帮他找到机会,再过一两个月再找不到工作,就是再低的民营企业的工作也要做了。他说本来觉得自己似乎已经实现财务自由,凭他的资历找工作应该不成问题,可以再不想为钱将就了,想不到现在没收入,才发现原来自己不要说财务自由,连财务保障都谈不上。

现在越来越多的人会有职业的空档期,有些是主动的,前一份工作离职后,在入职后一份工作前给自己一段时间放松一下,有的是因为工作太累,生活质量,有的职场妈妈是为了孩子想暂时把重点放到职场之外…..也有是被动的,前一份工作离职,没找到下一份合适的。以前在中国找工作是件比较容易的事,整体失业率是很低的,干得不开心裸辞了也有。以前我们听说在西方发达国家,常有人一年两年找不到工作的,觉得离我们很远。随着中国职场的变化,这种情况也在增加。随着现在选择多样化,我也发现,有职业空档期的人比以前多很多,时间也长很多。

工作是生活很重要的一部分是因为工作除了金钱外,还给我们提供了一种规律的生活,与社会交往窗口。在不断与人交互协同工作中对我们的社交能力,解决问题的能力思维能力时间管理学习能力等等都有要求,而一旦离开职场,就要自己重新安排,有的人有充分准备,就能把这段空档期当成休息充电期,对人生和职业的考虑会上一个台阶,而大部分人失去外在的约束和要求,本人并不具备自控自律的能力,这段空档期就会效率较差,可能会浪费这段宝贵的时间。

很多人在刚离职里长松口气,总觉得脱离苦海,过一段时间,又会很慌乱,再次胡乱进入职场,找的工作可能还不如前一份。

还记得我们上学时的寒暑假吗,很多人常常是到了新开学了作业还没做,胖一圈更是不可少的欢乐。不过那时没有生活压力,而且假期是有期限的欢乐。如果进了职场没人规定这个期限呢?我们如果不做准备可不只是赶赶作业就行的,如果不想被这个“假期”影响职涯的发展,我们应该做什么准备呢:

一,准备自身是最重要的。

离开工作的约束,适当放松,出去走走,旅行读书,给自己修整期是必要的。但要真的是让自己焕然一新的放松才是优质的放松。

1,身体 在没有规律的工作时间约束时,一个人很容易有一段放纵期。放松下来,没有公司考勤,没有加班需要,似乎轻松,但不规律的作息很容易让人颓废。

要在这段时间保持相对规律的作息,以前工作时没时间运动的,很多人没工作了更不会运动,像A这样生活没规律是很容易把身体和精神都拖得萎靡不振,这是极可怕的。没有强健康的身体,也不会有良好的精力和精神,锻炼身体也是永不后悔的投入。

2,精神 一个空档期不光是身体上的调整期,更重要的是精神是的整修期,让我们难得有空思考一下自己长远的发展。

理一理自己的人生目标,如果不清楚,要仔细考虑下自己的职业的目标,自己的特长,思考如何找到自己的 “甜蜜区”(简单的讲就是自己擅长、喜欢、被社会需要的三者结合点)。

3、心理 要有适当的心理定位,在职业空档期,外部的刺激变小,有的人会退到一个很小的范围,心理上会趋向封闭。有很多HR都和我交流过,如果一个人离职时间过长,与职场的交往就会有一段时间跟不上,心理上也容易过于自我保护,不够开放。

有职业空档期也要不定期参加一些社会交流活动,以保持心理的健康和活力。

二,在离职前做好财务安排。

现代社会质上我们日益充盈,似乎繁花似锦,好日子总会持续下去,其实我们每个人都是对自己的危机准备不足的。失业,生病,意外都有可能让我们措手不及。

我们经常高估了自己的财务状况,否则就不会有那么多信用卡刷爆现象了。一旦没有收入,很多事情会脱离我们的控制

虽然大家都觉得原工作收入太低,很让我们不满,但实际上真正离开这份工作,自己没有找到下一份工作时,你才会知道你是不是就是只值这点钱。

当没有收入时,你如何应对生命中的那些意外。

1,至少留半年的生活费。

在离职前就应该记一段时间的明细帐,对自己的开销有个清楚的认识。我们花的往往远高于我们以为的,不要认为我们没有工资收入了生活开销就会减少很多,我们会少花很多钱,这些都是乐观的想法,我们应该按照自己正常的生活费平时就预留好“空档期基金”。

各项年度开销包含在内,充分算好成本。比如B,太乐观的估计了自己的积蓄,把负债当成资产。在空档期之前,就应该盘点好自己责任范围内的资产、负债、收入、支出(建议看看《富爸爸》系列的理财书)。

定制的基金,定期的保险,养房养车的钱都应该事先考虑好。

不因为自己的没收入而大降生活水准,从而目光短视,影响职业发展

因为如果人们陷入没钱花的财务恐惧中,对于工作的意义就变成了匮乏状态下的思考模式,就不会有长远的眼光和精力去多考虑更长远的未来的发展问题。

实际上,一份工作长期解决人的经济问题吗?依我看,自然是“不能”的,尤其从人的一生来看更是如此。工作只是试图用暂时的办法来解决长期的问题。在职业空档期你会有机会对财务有更深的认识,赚多少钱并不代表富有和财务安全,那如何安排自己的财务是一生的计划

如果能有一定经济保障,就会从容的考虑未来的发展,眼光会更长远。不妨利用这个时间做一个财务规划

2,有没有建立必要的家庭保障计划

现在经常谈阶层固化,其实社会阶层固化还不是最糟的,长期看,我们向上的通道很窄,我们向下的通道却是敞开的,而且深不见底。

从长期来看,重要的不是你挣了多少钱,而是要看你能留下多少钱,以及留住了多久。

A的家庭为何如此焦虑,非常重要的是全家风险抵抗力脆弱,如果有病有灾不堪设想。

我们在职业空档期前,就要盘点一下,减少了职业收入,哪些可以对冲我们的风险的。是不是有其它被动收入?是不是有其实收入源?如果遇到一些意外、疾病,应对的手段。很多风险对冲手段如保险无疑无法让我们致富,但适当的保障可以让我们多一道屏障。

三,对空档期有大致的规划

1,空档期期限

我看过很多人,尤其是女性,本来只是说想生个孩子,不要太累,只想离开职场半年或一年,但因为计划赶不上变化,因为当你离开职场时,生活重心自然发生变化,对眼前的生活会看得更重,注意力转移,慢慢觉得现在的生活根本离不开,就这样莫名其妙的远离了自己的初衷。

B也是这样,本来只想略休息一下,但一直找不到理想工作,就一拖再拖。一年就过去了。

有些人在离职时没找到工作,开始时只有个模糊的想休息的想法,休息的时间过程都比较随意,都觉得找到工作再说。在中国,职场上的变化是非常快的,新人辈出,不进则退。无论什么层级,如果离开职场一年以上会非常被动,很有可能,找的工作越来越远离原来的设想,最后不止职场上停一年,而是在你离开6个月后就开始倒退,很有可能你用双倍的时间才可能赶上这段时间的停滞。


我看到的比较好解释接受的是以三个月内为好,尽量不超过半年,即使是因为特殊情况如生子出国,也不应超过一年。唯一特殊的是全职读书深造。这是一项有备增乘数效应Gap

2,空档期的社保缴纳。

是和原单协商自行缴纳还是自找挂靠单位。尽量不要随意断交,哪怕是交纳最低额度也好。

现在各大城市都有很多社保与社会权力挂钩的相关政策,不要轻易不当回事。

四,列个学习计划

职业的空档期,可以定个学习计划,给自己充充电。

职业空档期让我们有了难得的整块时间学习充电,这时候应该充分利用,可以订个较完整的区间学习计划,比如可以报个班、考个证,系统的学门新知识。而不是和平时一样,把整块的时间完全打碎,东听听西看看。这时候,应该想办法对以前没空整理的碎片知识做个总结和消化,你云盘里收集的资料也应该编个自己的图书馆了,但光建图书馆是不够,知道在哪儿,还应该知道怎么去用,这时候整块的时间就是职业人梦想了,难得有了个空档期,最好的办法就是用在学习上。

五,制定下一份工作的策略。

如果下一份工作没有落实的,应该每天定时定量向外投简历,多找职业上专业的人士建立联系,听取建议,像正常工作一样的找工作。

如果已经有一份工作在等着,也应该总结在前一份工作中的得失。通过复盘提高自己的思维能力,从而在今后的工作中能够避免以前的错误,改进自己的工作。

之所以出现职业空档,往往是因为我们的前一份工作出现了一些问题,那么无论有没有找到下一份工作,都应该更坦然的面对自己,给自己做个完整全面的总结反思,为下一份工作定下目标规划

六,尝试新的可能,扩展原有边界。

每日庸常生活和工作的重复有时会让我们迷茫失落,并不知道现在拥有的是不是自己想要的生活。有了一个空档期,无论是主动被动,都可以思考是不是当作一个Gap year去处理,尝试过一下自己从来没有过的生活,可以做做公益、志愿者、游学、禅修、远足......人很难超出自己的眼光和视野去看问题,而一个职业的空档期,就像脱离了原有的轨送一样,也许有很多压力,却也提供了一种让你探索和思考新方向新可能的时间。

我曾经的一位候选人就曾经用了半年时间到孟加拉做志愿者,在这之前,他是一位普通得找下一份工作都极困难的情商极一般的职员。后来他一直说,这段经历不但救了他的精神,也救了他的职业,成了他后来人生非常值得纪念的里程碑。

充分利用好这段时间,跳出原有的轨道,拓宽一下思维,体验一下完全不一样的生活,也许能拓展生命中新的可能。

很多有职业空档期的人问过我,面试时怎么向下一份工作的面试官解释职业空档期,虽然有很多专业的回答可供参考,但其实更重要的是,你自己在职业空档期前就应该做好准备,人的成长不是线性的,职业生涯有时有短暂的整修并不是太大的问题,停一停、想一想,人生没有标准答案。任何一段都是我们生命中不可去除的经历,关键是你从中得到一些什么,只有你自己能决定如何过自己的一生。

你有过职业空档期吗?或者准备过一段职业空档期吗?

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红