40岁的你被退休了吗?

还记得年初流传华为清理34岁以上员工消息,看到这消息的时候,我的第一反应是假的吧,肯定是标题党搞事。在这越益浮夸,自媒体多媒体传播发达,人人都可能成为网红的年代,消息的真假,时刻考验着人们的判断能力。作为一名老HR,当然不会随便相信道听途说的消息,于是向HR圈子里的同行八卦,结果也是可想而知,大家也都是七嘴八舌讨论,也没个证实。倒是在我当时所在的公司,正好招了一名从华为出来的“老”员工,传说中超35岁被清理的。按理说,他在华为工作多年,有股票分红工资也不低,来我们这公司当个小工程师,真是太委屈他了。他的回答是他不在乎钱多少,只想有份工作打发打发时间。一个未满40岁的男性,出来工作只为打发时间,我无语了。

随着华为事件在市场上流传,腾讯、阿里在招聘时也出现了超35岁上以上不看,除非是高管职位勉强可以考虑40岁出头。好吧,说腾讯和阿里系牛嘛,要求高。随后,发现不管是民企还是外企都加了这条隐性甚至显性的要求。做为一名专业的HR,我想问,这不违法吗?有的还甚至于限定男性。

最近在领英又再看到一位朋友有类似的烦恼。作为一名资深的HR,我原则上、专业上都应该保持客观的态度来看待这位朋友的诉说,可是也正因为我是专业的HR,我更多是感慨当今人才市场的这些乱象。

40岁的你被退休了吗
图片发自简书App

25岁、30岁、35岁、40岁、50岁,对这不同年龄层,我认为是各有优劣势的。25岁的小鲜肉,刚从学校出来,满腔热情寻找自己的梦想,但是,什么才是他的梦想呢?估计企业需要付出代价帮TA寻梦。30岁,基本上能确定大致方向了,如果做得好的,也能做到主管甚至更高级别了。35岁,基本定型,经理级别以上的不在少数,工作和生活也有一定的积累。40岁,一般来说工作和生活相对比较稳定,可以把更多精力投放到工作中。当然,由于国家二胎政策开放,高龄产妇不在少数,因此,40岁的家庭也有可能不稳定。正常和多数情况下,40岁当值工作经验积累丰富,在处理人际关系,业务能力方面都是游刃有余,正是把自己的积累反哺企业和社会的最佳时候,可却被市场解读为精力和体力衰退。50岁,成熟的职业经理人甚至高管级别,可是有多少企业会愿意招聘一位年过50岁的员工,或者是留用员工超过50岁且拿着高薪工资

按照职业发展金字塔原理,能到达金字塔顶端的高管毕竟少数。假如按当今市场现象反过来推算40岁退休,为保证基本解决家庭重大负担,那就是20岁前得生小孩到40岁小孩大学本科毕业(不敢想研究生啦)。从另外一个角度看,经济积累也只有20年不到的时间,这20年不仅要拼命赚钱还要拼命生小孩(还要俩孩子)。

国家把法定退休年龄延迟到65岁,这在西方发达国家并不是新鲜事,邻近的香港同胞也是如此,当然这里就不去深究国家之间社会保障的区别了。这不正说明65岁之前仍然可以正常工作吗?我个人认为,只要有能力就没有退休这一说法。

因应新兴产业崛起,市场鼓吹就业年青化,这本没有错,只是这年青化的定义显得太简单粗暴了。企业需要年轻血液,他们有激情有创意,而实际上更需要资深员工和管理者,他们是企业得以持续健康、稳定发展的中流抵住!这两者之间本无冲突和矛盾!当今人才市场这一现状,我相信只是晢时的。不管哪个年代、哪个行业,只有不断自我学习和坚持不懈的努力,才能更稳更深地立足于市场并拥有属于自己的舞台,不被淘汰!共勉!!

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