• 文|若杉

1

好友烟儿被公司解雇的那一天，我的闺蜜圈也随之炸开了。

大家或惊、或不愤、或诧异，总之，谁都没法相信，烟儿就这么毫无征兆的被公司解雇了。

我们都太了解烟儿，为了工作，约好的饭局可以不去，买好的电影票可以作废，即便是父母来北京探望，也是匆匆吃了个午饭，便赶回去开会去了。

烟儿太了解自己的处境，作为一名资深北漂，工作是唯一能够让她攥在手里，觉得安全的东西。不同于旁人间歇性来袭的“上班恐惧症”，每每心情低落、和男朋友吵架、亦或有一整天的空白不知如何填满时，烟儿会发自内心的感激：“幸好，我还有工作”！

烟儿肯拼，也聪明，所以，毕业几年，一直在同一家公司，稳步上升，算是闺蜜中，工作最踏实、也最顺遂的一个。几个月前，还听烟儿说，年底有可能升任部门总监，再登人生高峰。

如今突然被辞退，让大家颇为不解。

问烟儿被辞退的理由，烟儿说，领导说：“很感激我这些年对公司的付出，但他更珍惜部门的工作氛围。”

原来，不久前，部门空降了总监，烟儿很是失望，工作兴致也减了一半，还时不时把脾气发到下属身上，一句“公司凭什么这么对我”几乎写在脸上。

刚开始，原来的老同事还安慰她，但当每一次的安慰都换来烟儿另一通抱怨的时候，同事也渐渐作罢。

新到的总监，对部门情况本来就不太熟悉，原本指望烟儿这个老员工支持配合。如今，不仅分配到烟儿这边的工作，懈怠且质量欠佳，有几次，还差点在部门会议上起了争执。搞得部门的同事，开会都紧张兮兮，生怕彼此愤怒的火苗瞬间点燃。

工作懈怠、抱怨连连、影响部门工作氛围……如此这般，烟儿被辞退，也便不足为奇了。

而烟儿自然是不服的，想到自己为公司勤勤恳恳工作的这些年，如今，因为到手的“升职”被凭空夺走，有一些委屈不满也是常理，为何公司就不能体谅？

想到大学毕业，初入职场时，一位做人力总监的朋友曾问我：“职场升职加薪靠什么？”

“工作努力勤奋”，我脱口而出。 她笑说：“工作努力只是很小一部分，职场是一个综合竞技场，你不会因为做对了一件事，就升职加薪，一路顺利。却有因为可能做错了一件事，而满盘皆输。”

如今忆起，再联系烟儿的处境，觉得真是通透。

2

在职场，抱怨是要不得的，无论你在如何处境之下。正如英国作家理查德?泰普勒在其著作《极简工作法则》中谈到的那样说：永远不要抱怨。因为所有的抱怨，都只会产生以下结果：

• 显出你的无聊、狭隘和好管闲事；
• 让你整日愁眉不展，降低你的魅力；
• 浪费时间；
• 招来气他的抱怨者；
• 让你成为别人眼中没有效率、没有助益的人；
• 令你消沉，陷入恶性循环。

最重要的，一个人的抱怨会影响整个公司的氛围与工作状态，于公司而言，一个抱怨者对公司的影响，甚至超过一个能力平庸者。

如此，便不难理解，烟儿的领导辞退她的理由，也可以简单将其翻译为：“尽管你个人能力出众，但你的抱怨对公司运转所产生的破坏已经远远超过你的贡献。”

尽管很多职场人都懂得抱怨公司是职场大忌，却不是每个人都忍得住。

• [英] 理查德·泰普勒（Richard Templar） 著

对此，我也十分喜欢理查德·泰普勒的解决方式：如果你已经是一个满腹牢骚的人。试着这样做在每次抱怨之前，你必须找到一个解决问题的办法。如果找不到解决办法，你就没有抱怨的资格。这样坚持几周，自然就戒掉了。

其实，不仅是我的朋友烟儿，因为太关注自己的得失，忽略了职场运行所必然存在的法则，非但没有得到想要的升职加薪，还把自己弄得遍体鳞伤。我们很多人，在步入职场时，都只是搞明白了工作内容，便匆匆上阵，以为只要努力用心做好手头的工作，便可在职场获得一路坦途。

而事实上，许多人不知道的是，我们每个人其实都做着两项工作，但大多数人只意识到其中一项，即你的手头工作：完成销售目标、减少故障时长、加快完善台账，诸如此类。与之相比，另一项工作则更笼统、更模糊；让组织有效运作。当大家觉得你能够掌握大局，解决关键症结，而不是只关注自己的一亩三分地时，你就已经脱颖而出了。

当你明白了自己工作更重要的职责是保证公司运转时，你便会明白，抱怨是对公司是最无益的事情；加班与否，于你的老板而言，并不是最重要的事情，而能否按时完成工作显然重要的多；你更会懂得，懂得维护自己的领导，是多么美好的品质，因为领导，从很大程度上来讲，是一个公司的形象所在……

当你学会维护组织的运转，从组织的层面从思考问题，你便开始，成为一名称职且优秀的职场人。而至于努力认真完成工作，仅仅是你要做的最简单、最基础的工作。

3

看电视剧《我的前半生》，最羡慕罗子君初入职场，便碰到如贺涵一般，通透、深谙职场之道的领路人，尽管人到三十岁才重入职场，去赶别人二十几岁该赶的路，也因为有勤奋、亦有贺涵多年的职场经验指引，职场之路也走得比一般人，顺利许多。

比如，贺涵曾经告诉她：

“在职场，首先要做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可以取代你。”
“你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。”
“现在做到韬光养晦很重要，做好自己的业绩，任人评说，你自己的业绩做好了，自然会有人来成为你的合伙人。”

看罢这些职场金句，看多人感慨，若能早些明白这些道理，职场之路，可能比现在要顺遂许多。

这些职场真经，让你在跳入“职场”，这个人生最重要的赛道前，先搞清楚比赛规则，而不是在懵懂迷茫时，被匆匆推入比赛现场。

而若你不幸，已在职场摸爬滚打多年，却依然对职场的生存之道感到不知所措，用力弄明白这些固有的职场法则，亦会让你在以后的工作中助力不少。

总之，不要在没有搞明白规则的情况下便匆忙参赛。就像罗振宇在《奇葩说》中所提到的那样，“做大概率会赢的事情，才是成年人世界的法则。”何况，工作于每个人而言，都是一生中最重要的事儿。

弄懂它，掌控它，于你，是生活愉悦的必须。

【本文为作者投稿，MBA智库已获授权发布，如需转载请自行联系作者，谢谢合作】

• 文|若杉

1

好友烟儿被公司解雇的那一天，我的闺蜜圈也随之炸开了。

大家或惊、或不愤、或诧异，总之，谁都没法相信，烟儿就这么毫无征兆的被公司解雇了。

我们都太了解烟儿，为了工作，约好的饭局可以不去，买好的电影票可以作废，即便是父母来北京探望，也是匆匆吃了个午饭，便赶回去开会去了。

烟儿太了解自己的处境，作为一名资深北漂，工作是唯一能够让她攥在手里，觉得安全的东西。不同于旁人间歇性来袭的“上班恐惧症”，每每心情低落、和男朋友吵架、亦或有一整天的空白不知如何填满时，烟儿会发自内心的感激：“幸好，我还有工作”！

烟儿肯拼，也聪明，所以，毕业几年，一直在同一家公司，稳步上升，算是闺蜜中，工作最踏实、也最顺遂的一个。几个月前，还听烟儿说，年底有可能升任部门总监，再登人生高峰。

如今突然被辞退，让大家颇为不解。

问烟儿被辞退的理由，烟儿说，领导说：“很感激我这些年对公司的付出，但他更珍惜部门的工作氛围。”

原来，不久前，部门空降了总监，烟儿很是失望，工作兴致也减了一半，还时不时把脾气发到下属身上，一句“公司凭什么这么对我”几乎写在脸上。

刚开始，原来的老同事还安慰她，但当每一次的安慰都换来烟儿另一通抱怨的时候，同事也渐渐作罢。

新到的总监，对部门情况本来就不太熟悉，原本指望烟儿这个老员工支持配合。如今，不仅分配到烟儿这边的工作，懈怠且质量欠佳，有几次，还差点在部门会议上起了争执。搞得部门的同事，开会都紧张兮兮，生怕彼此愤怒的火苗瞬间点燃。

工作懈怠、抱怨连连、影响部门工作氛围……如此这般，烟儿被辞退，也便不足为奇了。

而烟儿自然是不服的，想到自己为公司勤勤恳恳工作的这些年，如今，因为到手的“升职”被凭空夺走，有一些委屈不满也是常理，为何公司就不能体谅？

想到大学毕业，初入职场时，一位做人力总监的朋友曾问我：“职场升职加薪靠什么？”

“工作努力勤奋”，我脱口而出。 她笑说：“工作努力只是很小一部分，职场是一个综合竞技场，你不会因为做对了一件事，就升职加薪，一路顺利。却有因为可能做错了一件事，而满盘皆输。”

如今忆起，再联系烟儿的处境，觉得真是通透。

2

在职场，抱怨是要不得的，无论你在如何处境之下。正如英国作家理查德?泰普勒在其著作《极简工作法则》中谈到的那样说：永远不要抱怨。因为所有的抱怨，都只会产生以下结果：

• 显出你的无聊、狭隘和好管闲事；
• 让你整日愁眉不展，降低你的魅力；
• 浪费时间；
• 招来气他的抱怨者；
• 让你成为别人眼中没有效率、没有助益的人；
• 令你消沉，陷入恶性循环。

最重要的，一个人的抱怨会影响整个公司的氛围与工作状态，于公司而言，一个抱怨者对公司的影响，甚至超过一个能力平庸者。

如此，便不难理解，烟儿的领导辞退她的理由，也可以简单将其翻译为：“尽管你个人能力出众，但你的抱怨对公司运转所产生的破坏已经远远超过你的贡献。”

尽管很多职场人都懂得抱怨公司是职场大忌，却不是每个人都忍得住。

• [英] 理查德·泰普勒（Richard Templar） 著

对此，我也十分喜欢理查德·泰普勒的解决方式：如果你已经是一个满腹牢骚的人。试着这样做在每次抱怨之前，你必须找到一个解决问题的办法。如果找不到解决办法，你就没有抱怨的资格。这样坚持几周，自然就戒掉了。

其实，不仅是我的朋友烟儿，因为太关注自己的得失，忽略了职场运行所必然存在的法则，非但没有得到想要的升职加薪，还把自己弄得遍体鳞伤。我们很多人，在步入职场时，都只是搞明白了工作内容，便匆匆上阵，以为只要努力用心做好手头的工作，便可在职场获得一路坦途。

而事实上，许多人不知道的是，我们每个人其实都做着两项工作，但大多数人只意识到其中一项，即你的手头工作：完成销售目标、减少故障时长、加快完善台账，诸如此类。与之相比，另一项工作则更笼统、更模糊；让组织有效运作。当大家觉得你能够掌握大局，解决关键症结，而不是只关注自己的一亩三分地时，你就已经脱颖而出了。

当你明白了自己工作更重要的职责是保证公司运转时，你便会明白，抱怨是对公司是最无益的事情；加班与否，于你的老板而言，并不是最重要的事情，而能否按时完成工作显然重要的多；你更会懂得，懂得维护自己的领导，是多么美好的品质，因为领导，从很大程度上来讲，是一个公司的形象所在……

当你学会维护组织的运转，从组织的层面从思考问题，你便开始，成为一名称职且优秀的职场人。而至于努力认真完成工作，仅仅是你要做的最简单、最基础的工作。

3

看电视剧《我的前半生》，最羡慕罗子君初入职场，便碰到如贺涵一般，通透、深谙职场之道的领路人，尽管人到三十岁才重入职场，去赶别人二十几岁该赶的路，也因为有勤奋、亦有贺涵多年的职场经验指引，职场之路也走得比一般人，顺利许多。

比如，贺涵曾经告诉她：

“在职场，首先要做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可以取代你。”
“你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。”
“现在做到韬光养晦很重要，做好自己的业绩，任人评说，你自己的业绩做好了，自然会有人来成为你的合伙人。”

看罢这些职场金句，看多人感慨，若能早些明白这些道理，职场之路，可能比现在要顺遂许多。

这些职场真经，让你在跳入“职场”，这个人生最重要的赛道前，先搞清楚比赛规则，而不是在懵懂迷茫时，被匆匆推入比赛现场。

而若你不幸，已在职场摸爬滚打多年，却依然对职场的生存之道感到不知所措，用力弄明白这些固有的职场法则，亦会让你在以后的工作中助力不少。

总之，不要在没有搞明白规则的情况下便匆忙参赛。就像罗振宇在《奇葩说》中所提到的那样，“做大概率会赢的事情，才是成年人世界的法则。”何况，工作于每个人而言，都是一生中最重要的事儿。

弄懂它，掌控它，于你，是生活愉悦的必须。

【本文为作者投稿，MBA智库已获授权发布，如需转载请自行联系作者，谢谢合作】