最近从前的一些老同事在微信上联系很多，老同事X当年和我曾经都在原公司客服部门工作过。后来她去了其它分公司，我又离开了原来的公司，就没有联系了。最近原来的一些同事拉了群，我们都被陆续拉进去了，她联系上我，说了别后她的情况。X当年调到内地的一家分公司，因为从沿海较发达地区过去，一去就做了客服主管，后来一家外资金融机构进那个内地城市，就挖她去做客服部门经理，最近公司调整，她这个老员工被调整到另一个部门，只是个副职，薪水也降了。X有些不甘心，面子上也挂不住，想问我有没有好机会。

我仔细问了她的工作情况，发现这么多年，她其实没什么提升，也就平平常常，但似乎也算勤恳吧，安安稳稳的做，没有什么出彩，也没有什么大问题，在职场上这种技术并不是太高的职位被年轻人取代也很正常。和她微信视频聊天想多了解一下她的情况。

视频接通后吓了我一跳，原先X是位非常出挑的美女，当年是我们的司花，现在已经胖得几乎成了两倍，典型中年妇女的样子了。她有点不好意思的说，生了孩子，又忙，又爱吃，所以现在胖了很多，她说：“其实我现在对工作也没有什么要求，也要求不了了，早知道就在生孩子后就控制住，少吃点，现在习惯了，很难减肥，喝开水都胖，本来内地公司也不怎么讲究这些，这几年内地职场要求也越来越高，我知道这样对工作有影响，可是也没有办法了”。

对工作的认真程度，是从很多方面都能体现出的。失去竞争力也是在不知不觉之间的。

1，如果一个人长期在一个职位上没有晋升，也没有功能职责变化，薪水也只是跟着整体涨幅走，往往是失去竞争力的表现。

如果一个人连续三年在一个位置上，表现平平，薪水高于市场价值几乎是肯定的，被替代是早晚的事，即使企业文化温和，似乎没什么危机，自身也应该知道薪水已经高于自己贡献了，在商业社会，不可能长期存在。

2，没有进步都是从自我满足开始的。

人都是逐渐放松对自己的要求的。放松自己的诱惑太多，如果自身没有警觉，会不断调低自己的底线。

记得前一段时间，网上报道各酒店不换床单的丑闻，其中曝光了一个著名的民宿。老板是位年轻人。他说开始时每天换床单，服务上也竭尽全力，后来，做服务确实很累，可能有一次看看床单就不脏，也看不出，一次偷懒了，不算什么，可是慢慢，底线越来越低，茶杯一次没洗，套上已经洗的套子，也看不出，地毯不吸，也看不出脏，终于这个著名的精品民宿在暗访中出了事，被曝光。年轻人委屈的说，他比业内大部分人做得还是好的。只不过他被查了，早知道就不偷懒了….

是啊，“只不过……”“为什么是我？

很多时候我们都心存侥幸，其实一个“只不过”就代表了不尊重自己的专业，对自己要求降低。从一次不换床单的诱惑，慢慢到越来越松懈，如果一直无人监督，这种放松的态度只会让自己底线越来越低。从竭尽全力，到尽力而为，到力所能及，到无能为力。

3，专业化的要求是在各个细节表现出来的。

很多时候，"早知道….就不…"，其实是"明知道，但还是会….",早知道天天吃了不动会发胖，还是忍不住，早知道这种职位并没有太多提升，还是不学习，早知道工作上放松了对自己的要求，肯定早晚会淘汰，可还是放松了……

在体型上往往很能体现出一个人的自律。即使这种工作表面没有很高的技术要求，但是没有专业的形象是很难让人信服的。客服部门要求的专业往往是细致、有同理心，标准化又不失人性化。可这种形象就已经把对工作的没有要求，不专业表现了出来，可以想见X这几年是不进则退的了。

其实在职场上，哪种工作不是提供自己的专业服务，体现自己的价值呢。而专业、高价值从来都不是心存侥幸，认为自己尽力而为就行的。

4，人的年龄并不是失去竞争力的标志，能力没有适应性才是。

X认为她职位调整，主要是因为现在年龄大了，没以前漂亮了。现在内地职场也比以前要求高了。

职场的要求总是会越来越高的，因为如果本单位不进步，要求不提高，慢慢也会被市场淘汰。职业人能力不能随着组织的进步而进步，自然先被组织淘汰。

现在职场中年危机的说法甚嚣尘上，好像年龄是自己不能成功的最重要的因素。其实我们绝大多数MPC候选人，都是有相当职场阅历，35岁以上很多。我们还一直为好几家公司找国内外的退休专家，有些专家在全球都很抢手，企业愿意付之高薪，根本不考虑年龄国藉。

中年失去竞争力是因为能力没有随着年龄共进，如果你的工作很容易被更年轻，更“便宜”（更漂亮也一样）的人取代，年龄的价值何在？没有更高的价值，解决别人无法解决的问题，谁也不愿意为你仅仅增长的年资买单。

有很多中年人会很委屈，觉得自己兢兢业业，一直做好交待的事，最后还被淘汰，抬头看未来，一直保持竞争力，本来就是一个人最重要的能力，如果只做交待的事，懒得思考未来，未来由别人来安排也是很正常的了。

二战时期，巴顿将军通过一份来自前线的战事报告了解到，在牺牲的盟军战士，竟有一半是在跳伞时摔死的。这令他十分恼火，立刻赶到兵工厂。

当时负责生产降落伞的是商人考文垂，见到前来兴师问罪的巴顿，他赶忙汇报说：“这些年我一直在狠抓产品质量，降落伞的合格率已达99.9%，创造了当今世界的最高水平。”巴顿怒斥道：“每个降落伞都关系到一个士兵的生命，你就不能做到百分之百合格吗？”考文垂苦笑说：“我已经尽力了，99.9%是最高极限，再没有提升的空间了。”

巴顿怒不可遏。他走进车间，忽然从流水线上随意抓起一只降落伞包，大声地对考文垂说：“这是你制造的产品，我现在命令你抱着它上飞机！”

这个伞包刚刚下线，根本未经过任何检验，万一是次品，自己就将粉身碎骨呀！考文垂吓得要命，可是迫于将军的权威，只能胆战心惊地拿着伞包，上了飞机……

还算有运气，考文垂有惊无险地回到地面。望着一脸狼狈的考文垂，巴顿大笑一声，随即严厉地说：“从今天起，我将不定期来这里，命令你背着新做成的降落伞从天上跳下去。”

从那以后，巴顿一次都没再去兵工厂，盟军也未再发生跳伞伤亡事故。

后来这个案例被广泛用于管理学中，代表人并非不具备制造完全合格产品的能力，只是一般都惯于惰性思维，按一般标准行事。把生产者和使用者性命相关联在一起，人自会竭尽全力。

在职场上，做到优秀其实并不是很难，一般工作设计都不会让人很难达到及格水平，但大部分人只满足于及格标准。并非做不到优秀，而是对自己的要求不高，很多道理我们都懂，很多事情我们如果努力一下，也做得到，但在日常工作中，很少有人能全力以赴的要求自己，大部分时候，我们都习惯尽力而为视为已经全力以赴了。

在职场上，任何时候，都应该知道，要保持较高的竞争力就要始终保持较高的底线，不轻易放松自己，不仅现有的工作应该精益求精，还要保持能力的可适用性。

我们在工作时，想一想，如果自己就是客户，会怎么期待，在松懈的时候，那个接到你服务的人，会愿意为这种服务付出什么价格。经常问一问自己，真是全力以赴了吗？我的客户想要什么？

做天下事，尽力而为还不够，而是应该全力以赴，很多时候，不断精进的秘密不过如此。

最近从前的一些老同事在微信上联系很多，老同事X当年和我曾经都在原公司客服部门工作过。后来她去了其它分公司，我又离开了原来的公司，就没有联系了。最近原来的一些同事拉了群，我们都被陆续拉进去了，她联系上我，说了别后她的情况。X当年调到内地的一家分公司，因为从沿海较发达地区过去，一去就做了客服主管，后来一家外资金融机构进那个内地城市，就挖她去做客服部门经理，最近公司调整，她这个老员工被调整到另一个部门，只是个副职，薪水也降了。X有些不甘心，面子上也挂不住，想问我有没有好机会。

我仔细问了她的工作情况，发现这么多年，她其实没什么提升，也就平平常常，但似乎也算勤恳吧，安安稳稳的做，没有什么出彩，也没有什么大问题，在职场上这种技术并不是太高的职位被年轻人取代也很正常。和她微信视频聊天想多了解一下她的情况。

视频接通后吓了我一跳，原先X是位非常出挑的美女，当年是我们的司花，现在已经胖得几乎成了两倍，典型中年妇女的样子了。她有点不好意思的说，生了孩子，又忙，又爱吃，所以现在胖了很多，她说：“其实我现在对工作也没有什么要求，也要求不了了，早知道就在生孩子后就控制住，少吃点，现在习惯了，很难减肥，喝开水都胖，本来内地公司也不怎么讲究这些，这几年内地职场要求也越来越高，我知道这样对工作有影响，可是也没有办法了”。

对工作的认真程度，是从很多方面都能体现出的。失去竞争力也是在不知不觉之间的。

1，如果一个人长期在一个职位上没有晋升，也没有功能职责变化，薪水也只是跟着整体涨幅走，往往是失去竞争力的表现。

如果一个人连续三年在一个位置上，表现平平，薪水高于市场价值几乎是肯定的，被替代是早晚的事，即使企业文化温和，似乎没什么危机，自身也应该知道薪水已经高于自己贡献了，在商业社会，不可能长期存在。

2，没有进步都是从自我满足开始的。

人都是逐渐放松对自己的要求的。放松自己的诱惑太多，如果自身没有警觉，会不断调低自己的底线。

记得前一段时间，网上报道各酒店不换床单的丑闻，其中曝光了一个著名的民宿。老板是位年轻人。他说开始时每天换床单，服务上也竭尽全力，后来，做服务确实很累，可能有一次看看床单就不脏，也看不出，一次偷懒了，不算什么，可是慢慢，底线越来越低，茶杯一次没洗，套上已经洗的套子，也看不出，地毯不吸，也看不出脏，终于这个著名的精品民宿在暗访中出了事，被曝光。年轻人委屈的说，他比业内大部分人做得还是好的。只不过他被查了，早知道就不偷懒了….

是啊，“只不过……”“为什么是我？

很多时候我们都心存侥幸，其实一个“只不过”就代表了不尊重自己的专业，对自己要求降低。从一次不换床单的诱惑，慢慢到越来越松懈，如果一直无人监督，这种放松的态度只会让自己底线越来越低。从竭尽全力，到尽力而为，到力所能及，到无能为力。

3，专业化的要求是在各个细节表现出来的。

很多时候，"早知道….就不…"，其实是"明知道，但还是会….",早知道天天吃了不动会发胖，还是忍不住，早知道这种职位并没有太多提升，还是不学习，早知道工作上放松了对自己的要求，肯定早晚会淘汰，可还是放松了……

在体型上往往很能体现出一个人的自律。即使这种工作表面没有很高的技术要求，但是没有专业的形象是很难让人信服的。客服部门要求的专业往往是细致、有同理心，标准化又不失人性化。可这种形象就已经把对工作的没有要求，不专业表现了出来，可以想见X这几年是不进则退的了。

其实在职场上，哪种工作不是提供自己的专业服务，体现自己的价值呢。而专业、高价值从来都不是心存侥幸，认为自己尽力而为就行的。

4，人的年龄并不是失去竞争力的标志，能力没有适应性才是。

X认为她职位调整，主要是因为现在年龄大了，没以前漂亮了。现在内地职场也比以前要求高了。

职场的要求总是会越来越高的，因为如果本单位不进步，要求不提高，慢慢也会被市场淘汰。职业人能力不能随着组织的进步而进步，自然先被组织淘汰。

现在职场中年危机的说法甚嚣尘上，好像年龄是自己不能成功的最重要的因素。其实我们绝大多数MPC候选人，都是有相当职场阅历，35岁以上很多。我们还一直为好几家公司找国内外的退休专家，有些专家在全球都很抢手，企业愿意付之高薪，根本不考虑年龄国藉。

中年失去竞争力是因为能力没有随着年龄共进，如果你的工作很容易被更年轻，更“便宜”（更漂亮也一样）的人取代，年龄的价值何在？没有更高的价值，解决别人无法解决的问题，谁也不愿意为你仅仅增长的年资买单。

有很多中年人会很委屈，觉得自己兢兢业业，一直做好交待的事，最后还被淘汰，抬头看未来，一直保持竞争力，本来就是一个人最重要的能力，如果只做交待的事，懒得思考未来，未来由别人来安排也是很正常的了。

二战时期，巴顿将军通过一份来自前线的战事报告了解到，在牺牲的盟军战士，竟有一半是在跳伞时摔死的。这令他十分恼火，立刻赶到兵工厂。

当时负责生产降落伞的是商人考文垂，见到前来兴师问罪的巴顿，他赶忙汇报说：“这些年我一直在狠抓产品质量，降落伞的合格率已达99.9%，创造了当今世界的最高水平。”巴顿怒斥道：“每个降落伞都关系到一个士兵的生命，你就不能做到百分之百合格吗？”考文垂苦笑说：“我已经尽力了，99.9%是最高极限，再没有提升的空间了。”

巴顿怒不可遏。他走进车间，忽然从流水线上随意抓起一只降落伞包，大声地对考文垂说：“这是你制造的产品，我现在命令你抱着它上飞机！”

这个伞包刚刚下线，根本未经过任何检验，万一是次品，自己就将粉身碎骨呀！考文垂吓得要命，可是迫于将军的权威，只能胆战心惊地拿着伞包，上了飞机……

还算有运气，考文垂有惊无险地回到地面。望着一脸狼狈的考文垂，巴顿大笑一声，随即严厉地说：“从今天起，我将不定期来这里，命令你背着新做成的降落伞从天上跳下去。”

从那以后，巴顿一次都没再去兵工厂，盟军也未再发生跳伞伤亡事故。

后来这个案例被广泛用于管理学中，代表人并非不具备制造完全合格产品的能力，只是一般都惯于惰性思维，按一般标准行事。把生产者和使用者性命相关联在一起，人自会竭尽全力。

在职场上，做到优秀其实并不是很难，一般工作设计都不会让人很难达到及格水平，但大部分人只满足于及格标准。并非做不到优秀，而是对自己的要求不高，很多道理我们都懂，很多事情我们如果努力一下，也做得到，但在日常工作中，很少有人能全力以赴的要求自己，大部分时候，我们都习惯尽力而为视为已经全力以赴了。

在职场上，任何时候，都应该知道，要保持较高的竞争力就要始终保持较高的底线，不轻易放松自己，不仅现有的工作应该精益求精，还要保持能力的可适用性。

我们在工作时，想一想，如果自己就是客户，会怎么期待，在松懈的时候，那个接到你服务的人，会愿意为这种服务付出什么价格。经常问一问自己，真是全力以赴了吗？我的客户想要什么？

做天下事，尽力而为还不够，而是应该全力以赴，很多时候，不断精进的秘密不过如此。