2018,如何打造让你薪水翻番的3年计划

请思考 2 个问题:

  • 最近 3 年你的薪水平均增幅是多少?
  • 获得加薪的原因是什么?

现在,带着你的数字,来看看你究竟是越来越值钱了,还是不断在贬值

1 升值加薪后,你仍然要面对的

你的收入可能每年都涨,前年 8% ,去年 15% ,今年 10% 。但实际上,你不一定是越来越值钱了哦——相反,你可能表面上赚得越来越多,实际上越来越不值钱!

这是因为:你的收入增速,大概率跑不过通胀

国家有很多数字指标(比如 CPIM2)能体现通胀,但一堆数字不形象,大家伙感觉不来,所以我从生活中找了几个参照给大家看看。

因为我在西安,所举例子以西安为背景。

(1)房价

2016 年 9月份,西安房价每平米均价小于 7000 元。

2017 上半年,西安房价均价每平米为 8517,平均上涨 26% ,局部地区 上涨超过 50% ,西咸新区、曲江、高新等有些楼盘价格翻番。

你的收入增速,面对房价,是不是黯然失色?

(2)三秦套餐

西安有个“三秦套餐”:肉夹馍、凉皮、稀饭。

2008 年,三秦套餐 8.5 元左右;到了 2017 年,你得花 20 元左右才吃得上。

上涨了将近 2.4 倍,年均增长 10.2% 。

(3)最低工资

国家设定了最低工资来保障低收入劳动者的基本生活。

最低工资的增速,在一定程度上代表了我们消费水平的增速。

2017 年《陕西省最低工资规定》将一类工资最低工资标准调整为每月 1680 元。2008 年,这一标准是 600 元。上涨 2.8 倍,年均上涨 12.1% 。

你的收入增速,跑过最低工资增速了吗?

看完房价、吃、最低工资,和你的薪水增速比较一下,你是越来越值钱了呢,还是越来越不值钱啦?欢迎在文后留言吐槽啦。

现在,另外一个问题肯定萦绕你的心头啦:未来 3 年,我该怎样让自己越来越值钱?

要想让自己越来越值钱,收入节节攀升,得先看看个人增值的 3 个要素。

2 个人增值的 3 个要素

个人要想在职场做出成绩提升收入,有 3 个关键要素:

咱们简要解释一下。

(1)能力

我们这里说的能力,是指快速解决问题的能力。

每个公司需要能够快速解决问题的人,但很多人会觉得“快速解决问题”这种说法比较笼统。

所以,换个分步骤的说法,可能更好理解一点:所谓解决问题的能力,就是组合使用若干技能解决特定业务问题的能力。

比如,作为软件开发工程师,ta 的能力,就通过“使用开发工具、设计工具、编程语言技术框架等来虚拟化某种业务给他人带来方便”体现出来。

拆解开来看,你会 C++ 语言和 Qt 应用框架,并不说明你具备了软件开发能力,只有你能够使用 C++ 和 Qt 编写出能够满足用户需求的软件,才能说你具备了软件开发的能力。

再比如律师,ta 的能力,是通过打赢官司体现出来的。你懂再多法律条文,一场官司也打不赢,那就是没能力。

现在,我们可以理解能力的两层含义啦:你有一些技能,还要能用这些技能解决现实问题。

只有你具备了解决问题的能力,能为别人创造价值,你个人才能增值,才能赚到越来越多的钱。

很多人都有种错觉,总觉得自己很值钱,总觉得现在赚到的钱没体现出来自己的价值。但是,真相是:你现在赚到的钱,就是你值的钱。

这话啊,那些总觉得公司给自己的薪水太少的小伙伴们肯定不爱听,但是,你要知道,劳动力市场符合市场经济规律,而在市场经济环境中,价格一定会趋近于价值。

换句话说,你要真值你说的那么多钱,你早该赚到了啊。

(2)位置

来比较一下互联网软件公司(想象腾讯或者知乎)的几种职位

你觉得哪些职位的薪水会高一些?

架构师 和 研发经理。对吧。

这就是位置的作用:在一家公司,你越靠近核心利益链(产品链),你的位置越重要,你拿到的钱就越多。

(3)趋势

18 年前(2000 年左右),你进入华为中兴、大唐电信这几家公司,日子会过得相当滋润:北京铁路局车务段职工一个月拿 500 ,你能拿 4000 ~ 6000,别人出差是硬座,你是飞机。

现在,你做云计算大数据或者人工智能方面的开发工作,比传统软件公司ERP信息化软件工程师,薪水要高 2、3 倍。

为什么有这么大的差异?

这是 趋势 造成的。

有时候,坐哪只船,远比划船的技艺重要得多。

3 怎样赚到更多钱

分析了个人增值的 3 个要素,赚到更多钱的方向就明确了:

  • 提升个人能力
  • 选择合适的位置
  • 进入好的趋势

我们一个一个来看。

(1)提升个人能力

一般规律:能力越强,收入越高。

组织内,你可以轻松搞定现有工作任务吗?

如果不能,那就看看怎么提升才能轻松搞定本职工作。当你能够轻松搞定工作时,就可以做更重要的事情,位置就可能发生变化,薪水也可能变化。

如果已经可以轻松搞定工作任务,那就看看,公司内有没有解决问题能力比你强并且薪水比你高一截子的同事。

如果有,看看他们在什么位置、做什么事情、用什么技能,琢磨自己怎样成为他们。

(2)选择合适的位置

著名的职业生涯管理学家施恩E.H.Schein)提出的员工职业发展三维圆锥模型,将员工在组织内部的职业发展划分为垂直的、向内的、水平的三种线路。

2018,如何打造让你薪水翻番的3年计划

作为个体,你想在一家公司内获得收入提升,就要考虑两大方向:

  • 垂直方向的职位晋升
  • 水平方向的核心度提升(轮岗或转换产品线

(3)进入好的趋势

学历、能力相当的人,在不同的趋势中,会呈现出巨大的收入差异。

比如 2017 年校园招聘腾讯人工智能方向的研究生开出 30k+ 的Offer,而宝洁招募的研究生薪水在 12k 左右,大唐移动呢,给出的 Offer 在 8k 左右。


趋势又分两种:技术趋势 和 行业趋势。像大数据、云计算、AI,这是技术驱动的趋势,有技术红利,很容易高薪。像电商、智慧城市、医疗、智能制造、自动驾驶、新能源汽车等,这是行业趋势。

你只要进入任何一种趋势,都可能会有薪水提升。如果你赶上两种趋势合一,那大概率薪水上涨 50% 以上。

那么,如何发现趋势呢?可以从以下几方面考虑:

不过,这依然是很难的事情……所以,提供一个比较简单易做的策略:跟随有远见的牛人。

4 你的未来 3 年增值计划

我们前面做了很多探讨,现在是落地的时候了。请大胆设想一下:未来 3 年,我希望收入增加多少?

这将是你的目标!你要根据这个目标,制定未来 3 年的增值计划。

假如你没有收入方面的目标,那可以从近期生活目标和生活开支来倒推。比如你计划每年出国旅游两次,每次花销 4 万,那按照旅游开支占家庭收入 30% 来计算,那你一年的净收入就要达到 27 万。

这样就可以根据现状和目标的差距,找到每年的增幅。(参考“天呐!我2017的目标没完成!怎么办?”这篇文章,里面有示例。)

  • 设定目标,这是增值计划的第 1 步。
  • 第 2 步,是寻找实现策略。你可以从前面说的能力、位置、趋势三方面入手来找适合你的增值策略。

比如转型大数据开发,比如学习项目管理技能,比如跳槽行业内的头部公司……这些都是实现策略。

有了策略之后,就可以执行第 3 步:找到你马上可以开始的下一步行动。很多人的目标和计划没法实现,就是因为迈不开第一步,不知道当下怎么开始。所以找到下一步行动非常重要。

所谓下一步行动,就是某一件事情的下一个可以直接去做的步骤。它的特点就是:不用去想,可以立刻开始做。比如“15点打电话给王二麻子”,就是一个“下一步行动”。

关于如何寻找下一步行动,请参考我之前的文章:找到能立刻开始的下一步行动。

有了下一步行动,你还不一定会去做,因为你可能有很多顾虑。此时你可以评估你行动的可能性,打打分,100 分为肯定会执行,0 分为肯定不会执行。

假如你给自己的得分小于 80 ,那你基本就不会去执行了。

此时,就要分析一下,你在顾虑什么,看看改变什么因素可以提升你执行下一步行动的可能性。

我设计了一个简单的工具,大家可以使用它,把你的未来三年增值计划记录下来。

2018,如何打造让你薪水翻番的3年计划
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安晓辉

微信公众号:程序视界(ID:programmer_sight);作家,职业规划师。