加入一个伟大的公司,还是找一个成长型的公司?

刚刚过去的2017年,我们部门有两个90后选择了离职,他们工作的时间并不长,才2年左右的时间,离职的原因不约而同,都是要回去加入家族企业,为以后接管家族企业做准备。可以说他们在公司的这段经历不过是体验社会。非常巧的是部门里另外一名90后也可能在不久的将来回老家,同样是接管家族企业。在以前的文章中也提到过,我现在所在的公司中董事长的儿子也担任要职,儿媳妇也在我们这个子公司学习业务,他们都是90后。

有时候你不得不感叹,很多90后的工作经历跟我们80后已经非常不一样了。职场中的确有不少90后并不是十分关注钱,他们可能对贫穷并没有很直观的感知,更在意自我价值的实现,而70、80后则更关心养家糊口。一般来说80后的父母是50后,这群人用一个字形容大概就是穷,我的父母就是不折不扣的50后,他们小时候的家境都不怎么样,艰难的长大已经很不容易,人到中年还遭遇了下岗,大部分50后都是普普通通的来到如今退休的年龄。而90后的父母大部分是60后,如果抓住了改革开放好时候,现如今不少人都是事业有成,那么他们的90后子女无疑是很大的受益者。不少90后能出国留学也是家境好的证明,而马上成年的00后则更不用说。

上述情况只是描述一个基本的社会情况,不代表所有的80后父母都穷,也不代表所有的90后家境都好,仍然还是会有不少90后需要依靠自己奋斗才能改变命运,并不是都有父母的庇护。即便是家境不错的90后,甚至有家族企业的90后,仍然需要努力才能真正接管家族的事业。天下并没有免费的午餐,也没有一份简简单单的生意等着你。

前两天下午公司开了一场大会,一名资深的产品经理分享了她做产品的一些经验,期间还讲了一个关于她大学同学的故事。她的同学A应该是70后,当时是九十年代末,同学A和其老公B都是学的通信工程专业,毕业后两人选择了不同的公司,A进入了当时一家叫阿尔卡特的知名外企,她的老公B进入了华为。当时的A可谓风光无限,因为外企待遇特别好,每天朝九晚五从来不加班出差住五星级酒店,出差补助甚至都超过了工资。而那个时候的华为才刚刚起步,老公B就是一名民企的打工仔,华为奉行奋斗者文化床垫文化,所以老公B的职场生活跟A相比不可同日而语。

但是后来发生了什么样的戏剧性变化呢?A所在的外企可能因为过得太轻松,渐渐没有了竞争力,结果不断被兼并,现在的A已经是在等待公司破产然后拿补偿再被遣散的状态。A是40出头的年纪,这种大龄女性,因为公司倒闭失去工作,在就业市场上已经没有任何竞争力,再找一份像样的工作已经不可能。所幸的是她的老公B一直在华为,从华为还是一个名不见经传的小创业公司变成了世界500强通信领域排名第一的国际巨头,B本身跟随华为一直成长,早已超越了同龄人,即便A失业在家也无所谓,因为家庭早就财务自由了。如果当初A和B都是双双选择了知名外企,走着一样的职场路线,现在一定是个很不圆满的结局。

我有一个前同事也在创业,在创业之初很难找到合适的人才,当时有一名浙大的应届生加盟了这家初创公司。这名90后的浙大应届生在学校成绩优秀,毕业时手头上有好几个Offer,BAT和一些大公司的Offer都有,但是他选择了一个风险极高的初创公司。我曾经问他为什么这样选择,他的回答很简单,他说他去离最近的阿里巴巴很容易,可是他在那里只不过跟其他应届生一样是个小兵,起个花名然后被人使唤来使唤去。但是在这个初创公司他就是元老,不仅负责的内容更多能学习到的内容更多,关键是自己可以跟公司一起成长,就算失败了也无所谓,毕竟每个人都要工作几十年,职场之路还很长。

现在已经三年多时间过去了,这个创业公司已经度过了最艰难的时候,已经融资了两轮,还获得了海外的订单,马上就要融资第三轮,一切都在往好的方向发展。这个应届生因为加入公司早,虽然不是创始人,但是也属于初创团队核心员工,将来股票兑现一定远超他那些选择了BAT的同学。

当然,选择加入初创公司,然后跟公司一起成长,这是一件很有风险的事情,不过风险和收益都是成正比的,总是不想承担风险却又想着飞黄腾达也很不现实。

昨天公司里一名关系不错的90后产品经理离职了,他说是想去做伟大的产品,所以要去加入一个伟大的公司,这样站在巨人的肩膀上才能成功。这样的想法也不能说是错,很多人本能的以为在大公司平台更好,机会更多,自己成功的机率也更高,可是大公司分工也很细,人才济济,真正想要出人头地也不是很简单。很多大公司其实缺乏创新,因为很多好的想法要经过层层审批,特别是在已经有成熟产品的团队,想要做大的创新也不是很容易。所以我们不难看到很多巨头公司都是通过收购投资入股创业公司来完成自己的创新。

关键是加入一个伟大的公司并不能直接使自己伟大,已经存在的伟大产品都是属于初创者。所有的伟大都是源自于渺小,苹果诞生于一个小小的私家车库,Facebook诞生于哈佛的学生宿舍,阿里巴巴诞生于一间民居,这些伟大产品我们基本上只记得最原始的初创团队,没有人会记得后来加入这些巨头的普通员工

我们可以看到跟随公司成长是多么的重要,华为董事长孙亚芳以前在华为是个客服,阿里巴巴副总裁董文红以前在阿里巴巴是个前台,格力董事长董明珠以前在格力也只是个普通的销售员。这三名励志的女性在我们看来经历堪称传奇,其实说神奇也不神奇,无非就是她们自己非常努力,同时跟随公司一起成长,然后获得了超常的回报而已。不过真正能做到这一点其实很艰难,因为这需要你自己本身就非常努力,同时对公司的发展有十足的信心,并且在公司遇到困难的时候做到风雨同舟。从这些寥寥无几的成功者可以算得出来,绝大部分普通人通常不会这样,大多人还是更习惯看重短期利益,看似短时间内自己是没有吃亏,但是从长远来看可能并不见得有很好的成就。

我也仔细思考了一下身边的同学和朋友,发现那些一直在一家公司里的人最后都取得了不错的发展。比如我现在公司的副总,他从大学毕业就来到现在的公司,差不多接近20年,从一个基层的程序员做起从来没有换过工作,现在已经是公司里元老级的人,进入最高管理层也是指日可待。曾经在上一家公司认识过一个合作方,他大学毕业就创业,10多年过去一直在经营自己的公司,现在年收入已经过亿。我的一名同学一毕业去了海尔在一个小县城的机构里做销售,近13年过去了,他已经成为大区的销售总监。这样的人不是特别多,但是他们都因为跟公司一起成长超过了同龄人。相反的,身边也有不少在一线城市里打拼的朋友,但是他们经常换工作,甚至换行业,多年过去也还是普普通通。

这其实就像买股票,如果你采取价值投资长期持有,认准了公司的前景,不断投资,一旦这个公司也是不断发展壮大,那么你的股票将会不断增值获得非常高的收益。可是,如果你是采取短线操作,频繁的买卖,今天买这个股票,明天买那个股票,那么最后能勉强跑赢大盘就算不错,更多时候肯定是以亏本结束。

如果你没有显赫的家世背景,没有等着你回去接手的家族企业,也没有过人的才智胆识,只能像大多数人一样靠自己的打拼创造未来,那么这个时候你要做的就是找到一个成长型的公司,在这样的公司里贡献自己的热情和辛勤,跟随它一起成长,这可能就是你超越同龄人的唯一捷径。

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沐丞

简书、今日头条签约作者,LinkedIn专栏作者,随手记等各大财经类平台特邀理财作者。已出版个人理财书籍《理财要趁早》、《轻松做财女》、《理财趁年轻——愿你过上想要的生活》,职场励志书籍《努力,是为了可以选择》。微信公众号:沐丞的自由生活(mucheng-life)