团队建设的目的在于优化人际关系，提高团队凝聚力，发挥出集体的作用，同时提高自己的技能素质。团队建设活动中，最受欢迎的要属体验式培训，如户外拓展、沙盘模拟、行动式学习等；其次是趣味运动会这种类型，操作难度不高。除此之外还有联谊交友活动、家庭活动、各种小游戏等。
融入一个新的群体是件不容易的事情。每当有新员工入职，如何快速了解团队成员，建立信任，打造优质团队呢？以下我们归纳总结了9个小游戏，助力团队成员破冰，缔造互相了解信任的高效团队。
毕加索
目的:考沟通能力
时间:10~20分钟
材料:笔和纸
内容:
- 1.主持人先预备数张画了圆形的纸，最好有多张。
- 2.每两人配对比赛。
- 3.开始前，每一对组合背对背而坐。
- 4.在指定时间内，一人负责讲圆形，另一人则负责画圆。画圆的人，只可听不可问，也不可让讲的人看到。
- 5.时间到，就看谁画得快而准。
- 6.也可对换角色。
备注:
喜怒哀乐
目的:增加欢乐气氛，加强沟通
时间:20~30分钟
材料:字条
内容:
- 1.先选出5~6人进行“传表情”，其他人在旁作观众。
- 2.“传表情”的组员一行直排向前望，可坐也可站立，但不可以回头望。
- 3.主持人把表情字条如“怒火中烧”，“风情万种”等让最后的组员抽出一张。准备好后，并以任何方法传达字条的内容，不可发出声音。
- 4.“表情”一直传到最前面一位，主持人把答案表让他选择，看看能否猜中所传表情的真正意思。
- 5.进行一两次后，在旁观者中选出另一组人，继续游戏。
备注:
- 1.在这游戏中，每人都应有机会做旁观者及传表情者，因传表情的过程往往令旁观者捧腹大笑。
- 2.最好选一位活泼调皮的组员作为第一位传表情的人。
信任背摔
目的:挑战自我，培养团体间的高度信任
时间:15~30分钟
材料:无
内容:
- 1.首先让全组学员站成面对面的两排纵队，并一一对应。让对应的学员互相握住对方的手。
- 2.每次抽出一个人做飞人，准备做空中飞人的队员站在高墙上，背向队友。
- 3.确认组员们都在高墙下站好位置，并做好接人的准备。然后让“飞人”问自己的队友:“我要倒下去了，你们准备好了没有”？当全体组员回答:“准备好了。”时，“飞人”才能从墙上落下。
- 4.做“飞人”的人在落下时身体要尽量绷紧笔直，不要边落边往后看。
- 5.无论发生什么情况，接的人在接“飞人”时绝不能躲开或抽回自己的手。
备注:
对对碰
目的:合作、沟通
时间:10~15分钟
材料:背景音乐
内容: 1.众人围坐一个大圈，留一张空椅。 2.音乐开始，坐在空椅左右边的两个人，要立刻起身去拉一个人来坐在那空椅上。 3.被带走的人留下空位，两旁的人就要起身拉人。 4.音乐停止，还在走着的人便算输。
虫虫危机
时间:10分钟左右
材料:无
内容:
- 1.将学员分成8-12人的小组。
- 2.任务:各小组要用学员的身体创造出一条虫。这条虫有2只手和2只脚可在地上行走，全体学员必须连接在一起成为一个整体。小虫做好后要进行10米比赛。所有小组的小虫从起点爬到10米的终点，虫头先到者为胜利。
- 3.比赛过程中“虫体”不能散开。
魔方
时间:5~10分钟
材料:一卷彩色的胶带或包装带
内容:
- 1.在游戏开始前，在地板上画出一个正方形。主持人根据小组人数的多少估算出一个能够完成此游戏的面积最小的正方形。
- 2.告诉小组成员，他们的任务是:使尽可能多的人进入这个正方形，而不能碰到正方形的边缘，学员可以花几分钟讨论或尝试后正式开始。
赞美他人
内容:
- 1.两人一组将学员分为若干组。
- 2.要求每位组员写下4~5条有关你和另一个组员的特征评价。
- 3.这些特征评价都必须是正面、积极的（如穿着整洁、好听的声音等等）。
- 4.几分钟后，观察者向大家说出他对其组员的描述评价。
电网
时间:15~20分钟
材料:一条长绳、一根粗竹子
内容:
- 1.主持人在地上插上2跟竿子，间距约不小于4米，竿子离地面1米3至1米5的地方，拴上一根绳子，绳子中间立着一根竹竿。这就是游戏中所说的“电网”。学员全部都站在“电网”的一边，他们的任务是从电网的一边越过电网到另一边。
- 2.主持人告诉学员:你们现在身陷囚牢之中，经过严密的计划，你们决定逃走。监狱的出口是一张电网，你们必须所有人都通过这张电网，才能获得胜利。
3.在通过电网时，任何人的身体不能碰到电网，最后一名越过电网的学员要把竹竿也带走。
寻宝游戏
时间:10分钟左右
内容:
- 1.主持人让全体组员组成5人一小组，每组选出一位代表作为组长。
- 2.主持人把寻宝游戏工作表分给各小组的组长，让他们在五分钟之内收集齐表中所列物品，并展示在大家面前。
- 3.主持人检查最快完成的小组是否收集到了所有的物品，而后给他们相应的奖品。
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