再论思想

  • 作者:浚哲

任正非先生说:“思想权和文化权是企业最大的管理权,思想权和文化权的实质是假设权。”我认为,这句话包含了两层意思:一是企业管理应从思想、文化入手,才能达成共识,凝聚人心。二是思想、文化是用来认同的,不是用来统一的。

一个人的思想,与他所读的书、人生阅历、工作经验等方面息息相关。一个有思想的人,是理性的,是有自己的判断力的,不会随波逐流。一个人的思想一旦成熟,是很难改变的。企业老板中高层管理者,首先应有正确的思想,达成共识,才能把管理做好,反之,就会人云亦云,是很难把管理做好的。当然,做管理不不能只将思想停留在嘴上,而是要落实在行动中去,否则就是空谈思想。

有的老板妄图统一思想,我认为这是行不通的。只要老板说统一思想,最后的结果就是:有思想的人,不再说什么,有的选择合适的时机离开,有的随声附和,上有政策,下有对策。没思想的人,老板说什么就是什么,只知道机械的去执行。感恩类的培训课程曾经非常流行,结果不言自明。

总之,管理要从思想入手,但是,思想是用来认同的,达成共识的,不是用来统一的。

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作者:赵云阳,中小企业战略管理顾问,资深管理顾问,笔名浚哲。公众号:云阳谈管理(ID:yunyang0818)

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