什么样的工作最有价值?

最近团队做了几个非常有趣的单子。

案例一,我们给罗辑思维找了位技术工程师,罗辑思维开价远过百万,为了抢这位专家(我们已经自动把这位工程师上升为专家),罗胖亲自谈过几次,我看过发的Offer后深深叹气,已经是金领标准了。但是问题是:另一家更火的公司也在抢这位专家,薪水还超过罗辑思维开的价格,而且这家公司还给股权……希望罗胖口才能把中间的Gap 填上,希望这位年轻的专家更看重情怀,而不是中间差额近百万的年薪吧。

薪水不是问题,主要是人家16年才毕业,也就才工作一年半, 虽然是好学校,但也不是北清交大这样的顶级名校,也没有海外背景…….

案例二,我们团队也在为一些客户找非常有经验的资深人士,比如,我们最近为一家央企农业方面的种田专家,都是在比较偏远的县甚至乡,年龄放得极宽,50岁都非常受欢迎。科学种田…….

很多人问我,什么样的工作市场价值高?

虽然这两个案例中的工作差异很大,但都有共同的特点,这也是市场上永远价值最高的人才的特点:

1.稀缺少,供应量有限。

2.不可替代性强

不仅少,且不可少。市场此类人少,但市场需要

这两类工作很有代表:

1.供求很难短时间改变。

都不是短时间可以复制的工作。

案例一是大数据方向的技术人才,赶上行业风口,现在的这种和大数据相关的技术人才较少,市场需求量大,整体起薪就较高;

案例二是农业方面的技术人才,时间的沉淀,N多年在一个不怎么有花头的行业里老老实实的坚持下来,经受得住时间的考验。

2.能解决问题

案例一市场供给少,学校的课程设置总是滞后于市场的,其实没有这种技术的专业,候选人在校所学也只可能是相关专业,主要靠自己的学习能力和研究能力。即使同样是热门的计算机相关专业,但明显我们的这位候选人看到了技术中的风口,自己进行研究,在这个领域比较空白时解决了公司实际问题

案例二虽然起点并不高,但能解决实际问题,在传统行业技术改造时特殊经验显得越来越重要。

3.抓住风口和持续积累

案例一是新兴行业的新技术,整体起薪高,但随着时间的变化,以后会怎么样,如何保持稀缺性,这个方向的人才会保持稀缺吗,还未可知,风口行业的尖端人才永远是稀缺的,但我做猎头十多年,看到的风口行业,风口公司已经太多太多,正如十多年前通信行业的人才是多么抢手啊,其中一些专门的核心人才价格也是远高于平均水平的,后来慢慢行业人才需求状况逆转,有些问题也不再是问题,也不需要人去解决了…….

案例农业一直是极传统没任何“风口”可言的行业,但是这样的行业关系民生,是永远不可少的行业,即使在绝大部分人看不起,其实很多传统行业里一直有非常不错的机会,真正有能力解决实际问题的人甚至会越老越值钱。

对于个人来说,判断自己的价值,大概要看几个方面:

1.要能解决问题,能解决的问题的的市场价值就是你的市场价值

大部分人喜欢根据行业来看价值,但是实际上为什么行业/组织有市场价值,是因为有市场的问题得到了解决,如果能自己解决一些别人解决不了的问题,而且这个问题是市场的痛点,问题多大,机会就有多大。

组织能解决市场什么层级的问题,组织就有多大的价值,个人能解决什么层级的问题代表了自己有多大价值。如果问题不存在了,或者问题的重要程度下降了,价值也会下降,所以要不断评估自己解决的问题的价值。

2.要有自己拿得出手的产品

前一段时间大家评价春晚,王菲又引来了很多的流量,为什么她二十多年都持续是话题女王,她的生活就那么多人感兴趣,任何事都有人关注?主要还是她是一位有作品的歌星,我们评价一个人的价值,不仅要看Ta做什么,做了什么,还要看Ta的作品究竟是什么。

演员有作品,作家有作品,企业家有作品.......其实每个人都有作品。

很多人都觉得自己做一份普通的工作,又不会写又不会说。怎么做才能有作品呢?只要业绩突出,可以有证明,有报道的,有记载的,有传播的,这就可以是自己的产品。

即使大数据相关人才现在比较热,但大部分也只是比平均的技术高一些而已,案例一的候选人为什么在一众大数据相关的人才中,从而脱颖而出,远超同龄人的成绩是因为他在工作的这一年半中,有一个非常出色的业绩,是与双十一相关,他的技术被广为认可,被广为报道。即使我这种技术盲一听也大概明白他解决了什么问题。这就是产品。

同样,案例二种田的人也有无数,除了能种田,有职称,也要有实际的业绩加持,这种业绩如果能有证明,有报道,有记载的,也是自己的产品。

3.自己的可替代难度

有的工作很容易替代,比如一般的前台、基础的行政、常规的文员、流水线工作…..重复性强,成长性较差,入门门槛普遍较低。

而案例一就是那种技术很新而且综合分析能力要求高,会的人很少,入门门槛高的。案例二是入门不难,会的人也很多,但需要坚持,坚持到专家的人很少,这种工作成长性强。

前一段时间,有人问我,有的单位面试流程长,面试也较难,即使坚持下来,条件似乎也不是特别好;有的单位只要随便面试一下,就已经拿到Offer了,是不是就不要再管面试难的。

其实入门难的,有层层筛选的,反而是应该好好争取的机会。入门门槛高,进入难,但入门后竞争不会太激烈,当然并不是说就很容易了。

入门门槛低,往往进入容易,但这样要么成长性差,要么进入后竞争很激烈,往往环境都不会太好。

在有选择的时候,尽量选择入门困难的,如果限于各方面条件,选择范围小的时候,要将工作做成一件可交付产品。无论什么工作,都要想想自己的工作成长性如何,自己是不是成长速度高于同事同行.....

无论从哪一行入手,其实职场都会有很多机会,一次选择都不会完全决定你的一生。

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红