HR的苦恼:人很多,合适的人几乎没有

现在是人才流动高峰期,我的微信好友因为有很多HR猎头,打开来朋友圈,刷屏的经常是各大公司招聘信息。各公司缺人,招人,同时,跳槽的高峰也来了,求职的也非常热闹,我每天都能收到十多个很不错的简历

我们公司忙碌的部门夸张得快要睡在公司了,坦率讲,我们还不是业内最拼的……

国家统计数字也说明了,失业率已经在创新低。很多新岗位吸纳了大量劳动力,随着人口老年化严重,以后抢人会越来越严重。就连相对简单的工作,只要不挑不捡能吃苦,薪水都不会低。从基层到高层,人力成本平均来说也在普遍上升。从高管上看,非顶级高管,我的感觉在节节上升,150万以前还能招到,现在基本要在200万以上。

但工作上普涨不代表每项工作都是高潜工作,职场上知识工作者还是要看升值空间的。高管也还是少数。

在工作很好找的情况下还是有很多人找不到理想的工作。

问问HR就知道,每天应聘的人很多,每个HR都会苦笑着告诉你,人很多,合适的人几乎没有。

是因为工作很难做吗,并不见得,因为现在做着的也是普通人。

只是用人单位和求职者双方的期望和现实都有点大。

大家跳槽越来越容易,市场机会也很多,但职业满意度未必高,要不然每年离职潮就要来个几次。有些人跳槽其实从一个做到20%水准的工作到另一个入门工作,再做到20%又再跳槽到另一个入门工作......

而真正有价值的“好”工作大多是有门槛的,但很多人一直不相信门槛需要自己去克服,总想着时间做长了门槛就消失了。

以下是猎头职位几个普遍存在的门槛:

1、学历:

全日制本科以下的“像样”工作真的很少很少,不管外企国企民企,统统都是越好的平台要求越高,不要再问了。

和专业研发相关的工作,研究生算是入门,博士,甚至要海归顶级名校的博士。

2,年龄:

如果35岁以下没有特别超出同龄人的“作品”,机会大幅减少。

但是年龄并不绝对,新技术也打破年龄限制,很多工作不再要求经验限制。年龄与社会估值不匹配的人就业仍然困难。

小型公司,工作普通,没有亮点,年龄就是最大的问题,30岁以下尚可,30岁以上没有什么特长,没有过升职,没有任何作品,工作平台乏善可陈基本越走路越窄,如果平台略好,可以放宽到35岁,35岁以上,越来越考验真正的能力。这时候:

  • 新兴行业的已经没有了年龄优势,
  • 如果不在新兴行业的想转行也很难了。

越是找不到工作的越难找工作。

每个年龄上不到应该有的能力就比较困难。虽然广义的说,人是和所有市场上的人竞争,但狭义来说,人是和同龄人比较的,以下是我大概的估计范围,纯属自我感觉,没有任何科学统计,权当我瞎说:

  • 在25岁以下,能力不低于90%同年龄人,就能找到工作
  • 30岁,能力不低于80%同年龄人也能找到差不离的工作,
  • 35岁以下,能力不低于60%同年龄人能找到差不离的工作,
  • 40岁时,能力必须在同龄人30%以上重新找工才会有可能
  • 45岁左右,能力必须在同龄人20%以上重新找工才会有可能
  • 50岁以上,能力必须在同龄人中10%以上重新找工才会有可能
  • 60岁以上能力在同龄人中5%以上, 找工作还能找到;
  • 70岁以上1%——想工作到什么时候就到什么时候

每个年龄段都必须将自己的能力至少不低于这个年龄要求的基准线,否则只能错位竞争

所以人到中年的人不妨自己评估一下,为什么觉得以前找工作换工作很容易,现在难,不是因为你年龄大了,而是能力没有随之增长。所以,我经常建议如果估计着自己能力在同龄人中不占优势,年龄越大越不宜动,如果你能力一直在同龄人最高的5%以内,根本不要怕年龄......

3、影响力

对影响力的要求越来越高。

同类的竞争中,有没有作品,有没有影响力成为辨识度的重要依据。

专业化的职场人士一定要有相应的影响力,不仅是业务面,还要能让影响力走出自己的“朋友圈”。

这个我经常说,似乎是正确的废话之一。

我的意思是觉得很要命的是年轻人喜欢莫名其妙的社交,意义不是很大。普通人很难年轻时就特别有价值,自己能力有限,资源有限,很多时候交往的人层次也有限,当然如果为了感情也是好,不过在应该关注自身的发展时花费了太多时间在无聊的人和事上,其实不利于自身的积累。不妨问问你前辈大学时的同学,那时关系有多少价值观一致,能共同进步的?不要用极少数的特别案例来套在自己身上。

在资历渐深后,自身往往已经积累了很长时间,能力其实不差了,想要突破,其实是要扩大影响力的时候。反而年纪越大,圈子越小,朋友越来越少,交友的欲望也越来越小了。

很多时候,大部分成就平平是因为随大流,随心而为,很少真正做该做的事。

4、行业

行业变迁非常明显,新行业和传统行业需求都很旺盛,但特点各不相同。新技术会的人少,传统行业职位要求高。

如果原先只在普通平台上做着并没有什么特别优势的工作经理级别以下的基本考虑改行更靠谱。

例如外贸类、采购类,很多传统物流需求改变较大,专业提升,还要年轻化。如果已经有多年经验,还只做着基层的工作,在现在的行情下,往往很难找到原来的饭碗。

5、专业度

要求越来越专业。虽然大路货一大把,但专业能力强的人非常少,做过的人很多,但能抓住核心,解决问题的人极少。

在一份工作上沉下心来钻研出名堂很重要,这往往都需要一定的延续性,稳定还是很重要的,哪怕看上去很新、很不稳定的行业,哪怕现在已经似乎抛弃了稳定这种说法的很年轻的公司,除非是非常特殊项目一直跟着走的,没有半年基本不能叫工作经历,只能讲工作体验。

我们有太多百万以上的工作找不到人做了。即使是工程师也有很多是工作在找人的......

第五项(专业)是可以抵搞住第四项(行业)的。只要你的“专业技能”足够强、竞争力足够,真的什么行业都不愁工作。

现在人越来越怕就业面窄,怕从此被定死了,觉得专注一个工作就是定制化的螺丝钉了,其实人是活的,并不是如铁螺丝一样,完全没有弹性,做到行业顶尖的人从来就不会只适应这一点点的坑,但很少人去想想如何在这个很窄的领域做到顶尖,比如行业第一?而在一个如泥沙一样多的人在的领域里,做到顶尖难度其实非常之高。

任何工作只要做到顶尖,真的不要太愁,机会虽然少,但适合的人也少......

虽然无论是宽是窄的领域里顶尖的高手都不愁出路的。但大部分工作平平,没有特别技能的“宽领域”的人在市场上折旧率会远高于有点特别技能“窄领域”的人。

你在看新机会吗?有猎头在找你吗?你的优势在哪几条上呢?

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红