不找工作,你拿什么证明身价?

01.突然发现,自己不值钱了

一般来说,每当换工作时,总会与一些“没想到”不期而遇,或惊喜,或惊吓。

去年底,前同事H换部门后不顺心想离职。33岁的程序员,在公司已干了7年,原想组织结构调整转岗项目经理,因为领导一句“你还是先做原来的事,其他后面再说”,H积压已久的诸多不满顿时发酵;

-凭什么同岗位他们都拿的比我高?
-凭什么当初答应我的岗位突然变卦?
-凭什么让我做维护类的打杂活儿?

也是,人比人得死,货比货得扔。H坚定了年后走人的念头后,立马着手找工作。

这下子心更凉了。

招聘网站上的工作,要不薪资达不到预期,要不工作内容不满意。

一位HR电话沟通时索性表示:你33岁了,做开发,各方面都比不上年轻人;做技术专家能力又差了些;做管理,也没啥经验,工资要求还高,对个人和公司都很为难。

至今仍没拿到理想的offer。

作为前同事,我既难过又无奈。H在工作上算兢兢业业,安分踏实,但在一家公司待了7年,他很难客观判断自己的市场价值。突然有一天想跳槽时,招聘网站告诉他:你并没有想象的值钱,怎不令人沮丧?

许多人把“跳槽”视为不好放到台面上讲的事,或是消极之选,可在我眼中,没想过跳槽的员工,不是好员工。

02.实不相瞒,我每年都在找工作

不开玩笑,我确实有这习惯:每隔几个月就去各大招聘网站,搜索自己岗位以及感兴趣的岗位

倒非为了换工作,而是:一、看看自己眼下值多少钱。二、离理想岗位有哪些差距。

认识的一位学妹,原在一家私企做配置管理员。这个岗位相对小众,市面上需求也较少,她每天最主要的工作是在公司内部系统上配置开发参数、管理SVN和写资源申请单。

薪资和其他开发差不多,学妹也挺满意。

有次她心仪已久的公司招人,对着岗位表来回看了好几遍,她突然紧张起来。原岗位的定制化太强,她就像一颗特殊打磨的螺丝钉被安放在特定的环节,离开公司,几乎找不到同类工作,更别提得到渴望的薪水。

丧失敏感度,是在人力市场节节败退的第一步。

《万简史》的作者布莱森说:只有一种方法能与物竞天择对抗,那就是:不断进化。可根本原因在于,当你不清楚自己的市场位置、不明白优劣势,自然无从谈进化。

人们常说,温水煮青蛙很可怕。哪里最可怕?

感觉不到温度变化,从而失去主动权。

持续下去往往通向三条路:

第一、不想跳槽
第二、无法跳槽。
第三、既不想跳,又无法跳。

所谓“对公司忠心耿耿”,不过是战斗力停摆的虚伪口。更何况,忠心在职场生态链的权重并不高。

兜兜转转到最后,理想与现实相看两厌,只好自我催眠:“岁月静好,凡事随缘。”(佛光普照.jpg)

你才几岁啊,瞎喊什么岁月静好?充其量是懒癌患者的口头禅。

所以说,找工作≠想跳槽,更不是鼓励你一言不合就掀桌子嚷着“劳资不干了!”,我们必须清楚自个儿究竟值多少钱。毕竟,连货币都会由于通货膨胀贬值,没人能保证你的含金量永不褪色。

03 .当你想跳槽的时候

有人说,我在一家公司做得挺好,为啥非得跳槽?

咳,这和你对歼20战斗机感兴趣,不见得就喜欢打战的道理一样。跳槽思维,足以让你看清许多平时忽视的事情。

1、看清自己的核心优势。你的技能长板在哪里?潜力点在哪里?不擅长的地方有哪些?是不是有必要刻意练习?

有的人信奉“越老越值钱”,坦白讲,如今没几个行业吃这套。大多数人只做到前半句:时间快速翻过,人是变老了,不仅没增值反而不断贬值。

缺乏议价的实力,无论多老都没话语权。

当你想跳槽时、想加薪时、想换岗位时,每个拐角其实都在反复锤问:自己的位置能够摆在哪儿?

2、看清市场认可的人才价值。价值指的是市面上有人愿意买单,而非自认为的厉害之处。你说你胸口碎大石特牛逼、吹口哨特好听,然并卵。

如果打算在老东家发展,除了做好手头的工作,多想想公司认可的人才是什么样的、升职加薪的员工都有哪些特性、以及未来驶向和你所眺望的是否一致。

如果期待职场上的“诗和远方”,远方长啥样?描绘得越具体,越容易脚踏实地地实现。否则,很可能又是一次逃避式盲目选择。

3、看清以上二者的实现路径。事实上,这3点是个小闭环:

自己在哪里->要去哪里->怎么到达。

从硬门槛到软技能,从资历到经验,采用各种可行方式一一获取。愿景再华光璀璨,没卷起袖子动手干,也是全息影像。

再退一步说,想跳槽也是种动力啊,人的本性向往更高、更广阔的平台。欲望催人进步,没有员工会认为“我只要月薪3千就知足了”。当你想拥有更多,自然会付出努力使身价增值。

在一个行业做得可圈可点的人,跳槽履历上几乎不为0,也不会过于密集。他们在准备动身前,通常做好准备,拥有清晰方向,也明白自己的分量,因此每一次跳槽仿佛高手下跳棋似的,总能落在恰到好处的预设点。

坐在黑漆漆的车里的人,永远无法知道车已行驶至何处,多向窗外看看才能对未来预判更多,你说是不是?

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临公子

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