金三银四:离职要果断,入职须缓慢

职场又到了一年一度的“金三银四”,许多职场人跃跃欲试换工作的时候了。都说“做生不如做熟”,但是面对更高的薪酬待遇、更好的职业路径、更大的职业平台,选择开始一份新工作,也不是什么坏事。在结束和开始的时候,务必要记住一条:离职要果断,入职要缓慢。

1、离职不果断,像离不开渣男的女孩,积怨成疾

离职不果断的三大坏处,如题所说。不果断的原因有很多,比如,还没想清楚,还没更好的机会出现,还能再忍忍等等。所以,有些人一天到晚喊着要辞职,骂着破公司,却一待又是一年,工作上没有大的长进,辞职也遥遥无期。幻想着改变和重头再来,却在日复一日的温水煮青蛙中,消磨了意志,最后变成一个“先干着吧”的状态。

前面这些理由,这听起来就像一些女孩离不开渣男的原因。总把没有新欢和尚存旧情当口,却忽略了面对渣男就该“及时止损”的最佳打法,以至于越陷越深。沉没成本无休止地增加,痛苦亦是,却看不到明天。渴望渣男改变吗,拜托,怎么可能!改变别人不如改变自己。

当然这个例子不恰当的地方在于,公司未必就渣,更多时候是不合适。但是这些离职不果断的人,他们一方面已经像怨女一样,把公司列入渣男之列,在他们不喜欢、不看重、不能全情投入的工作磨洋工、耗时间,一方面又没有当断则断的勇气和决绝,一拖再拖。

错的人,怎么可能成就好的爱情和更好的自己呢?一样的道理,在你心里渣的要死的公司,你也不可能专注工作、有所作为,因为你觉得不值得嘛。这种不值得的心理会一直在你和工作之间产生罅隙,当你把损耗变成日常,消磨了自己的意志,也消磨了可能成为更好自己、拥有更多可能性的你的职场生涯

时间久了,你不专业,业绩不突出,升职加薪自然遥不可及,而你也累了、乏了,不愿意折腾了,初出茅庐的那股冲劲已经不见,创造的价值越来越少。所谓雇佣关系,最看中价值的等价交换,在这样的情况下,你难道没感觉到日益加重的除了倦怠,还有危机吗?接着干没有动力,离职又没有魄力。最后怨妇上身,就是这个结果。

2、骑驴找马,是对职场的不尊重,容易越找越差

为了保证稳妥、减少风险,很多所谓的职场老鸟可能会建议你“骑驴找马”,

但,骑驴找马本来就是个坑。

首先,对职场没有敬畏之心的人,对自身没有正确的估量,能力追不上欲望,善用小聪明,把别人当傻子。表现在换工作上,更倾向于骑驴找马的做法,这是对即将离职公司老板工作的不尊重,既不专业、也不敬业,是对职场的不尊重。

许多成功人士都认为,他们曾经年幼时起的换工作经历中,凡是及早离职、全情投入找工作的结果和效率都比“骑驴找马”好,道理很简单,一次只做一件事,成功率才高。骑驴找马,是时间管理上的错误选择。抱着“上班投简历、下班改简历、请假去面试”的状态找工作,那些离职后一身轻的人,他们有更多的时间和精力去面对下一份工作,起码面试的时候不用担心时间够不够的问题,投简历的时候也不用再偷偷摸摸。

时间充足的情况下,首先可以好好回想一下先前工作的得失,好好反问一下自己的兴趣和擅长,想清楚自己究竟想做什么,做什么能做出成绩、做得长久。再有,充分了解未来公司的行业背景、未来这份工作的职责范围、薪资待遇等等。

比如有些公司的职位看起来非常诱人,可是一年四季一个岗位总在招聘,深度逛上几个职场贴吧后发现,原来上级是个很难相处的老板,工作任务很重,而且人手严重不足,完全是一个人要顶着10个人用的情况。在不了解这些背景的情况下,薪酬看起来很高,但是如果要随时候命的话,时薪就降到很低,这样的工作还要去面试吗。

这是针对某一家公司的,如果时间更充足的话,当拿到好几个offer就可以更加从容地选择。甚至可以采取一些非常规的做法:拿出1-2周时间去试工,如果这期间的工作内容是能发挥所长、围绕着核心竞争力、能学到东西、收入还不错的话,那加入这家公司工作的动力就更足。调查出真知,这样一来做决定的底气也更足。可是如果还在职,哪有时间去试工,更别提以此为判断依据了。

3、动力来自压力,离职找工作动力更足

离职后没有工作牵绊,也没有工作保底,找新工作更有动力和压力。离职不同于请假,离职后所有的工作交接完毕,拿到离职证明、做好最后的结算,就算是和上一家公司彻底画上句号。

而请假呢,公司的工作你还在做,那相应的责任就必须担着,就算是请假,出了问题还是算你的。所以这时候找工作的心思就被分出去一些。而且更可怕的是,人总有退一步的路可以走的话,眼前的路就变成了一种选择而非“必须”。

在与食之无味的旧工作的自我抗衡中,给自己留后路,这条后路很有可能动摇你把握新机会的决心。决心来源于动力和压力,总是不愿意走出舒适区,动力不足、压力不够,就只能在原地打转。所以,斩断那个没什么好留恋的后路,才能以更大的动力和压力,逼自己走上新的工作、走进新的生活。

总之,离职时的果断,是对自己最大的善意。先结束,彻彻底底地结束,才能重新开始。

4、入职前:先想想什么时候离职

新的工作机会,是不是要马上开始?这时候,劝你还是再想想。想什么呢?想想什么时候离职。

一位知名博主分享过一个这样的故事。有一次和一位刚入职某世界200强公司的学姐吃饭,说到最近的想法,这位学姐竟然说“我在想我什么时候离职”,这绝对是非常规的思维方式,学姐的理由是“倒逼自己”。后来这种想法也得到了这位博主的认同。

刚入职就要想离职?没错。通常一个有上进心的人,会在什么情况下离职呢?一项调查显示“学不到更多东西”排在首位。

一个可以持续在职业生涯中发力的人,明白一个基本原则:自身竞争力永远是职场地位的核心,这些人终其一生都在打造、提升核心竞争力,他们的工作重心永远都围绕着自身的核心竞争力。所以,入职前,这份工作对这些人来说,最有吸引力的地方就在于“学习和提升”。

那为什么要想什么时候离职呢,其实是一个反向倒推的过程,需要想清楚下面这4件事:

1、我是否给自己制定了清晰的离职标准

2、在职期间,我想获取哪些方面的具体成长;

3、为了获取这些成长,我需要展开哪些策略、找到哪些关键人、做出哪些方面的业绩来证明这些成长;

4、如果中途出现了意料之外的事情,我是否要主动选择中断工作,我是否给自己建立了动态机制

考虑上面这些问题,说到底是价值观的判断,你究竟要成为一个怎样的职场人,你要扮演什么职场角色,希望完成怎样的职场愿景。但凡这些问题想明白了,找到和自己价值观一致的工作,则会更加全力以赴,而且这时候1+1是大于2 的,对个人和企业来说,都是好事。

5、入职缓慢:试工要时间,判断不设限

前面说了,如果时间允许的情况下,可以去目标公司试工。所谓试工就是要在1周左右的时间里,尽可能多地了解工作环境工作内容。试工不代表选择,但一定是对这个职位有期待和认同。但是,即便有认同,也不要一开始抱定必去的想法。

尝试的意义在于了解,切记不要设限。一周左右的时间,和同事一起接手某个任务,和同事一起吃饭,和老板开会,千万不要闷头自己干,多交流,在正式和非正式的聊天里,客观地审视这份工作和自己的匹配度。工作节奏、工作时长、老板的管理之道、同事的精神面貌、不同部门协作的默契,都可以成为你观察的内容。

当然,在观察之前,还是要给自己设立一些标准,比如,最在乎排名:比如工作内容>沟通成本>老板态度>同事水平,但不管是哪一种,有一个明确的自我观察的角度和标准,会帮你减少很多纠结。

那么,最好的情况是,给自己限定的1周观察期到,没错,这就是我想要的工作,那么继续干,过试用期签约,拿大项目、成为公司核心成员等等,就是接下来的事情。而如果事与愿违,HR和老板面试时候说的和真实情况不一样,那最多是耽误了一周时间,及时止损即可。

总之,比起离职的果断,入职相当于开启现在和未来很长时间的一扇门,一切要理智、客观、谨慎,思虑清楚再做决定,务必要缓慢!

最后,无论离职还是入职,金三银四,找到自己步入职场快车道的方式,努力吧!祝你顺利。

  • 文 / 蔡不蔡
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