实行股权激励,对企业发展有哪些好处?

股权激励是对员工经常长期激励的一种方法,是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期的激励机制股东为了使公司能持续发展,会把员工利益和公司利益紧密地联系在一起,形成利益共同体,以此提高员工的积极性和创造性,从而实现企业的长期目标

股权激励不是分福利、也不是“分饼”,因此,企业在实施股权激励过程中要严格遵循其客观规律。我们都知道股权激励是把“双刃剑”,运用得不好,不但不能提高员工的工作积极性,反而会磨灭员工的工作热情。那为什么还有很多企业会把股权激励作为企业管理的一部分呢?

1.实行股权激励可以激发员工的积极性,实现自身价值

中小企业面临的最大问题之一就是人才流失。由于待遇差距,很多中小企业往往很难吸引和留住高素质人才。而实施股权激励,不但可以使员工的长期价值得以体现,还可以大幅度提高员工的工作积极性。与此同时,由于股权激励的约束作用,基层员工对公司的忠诚度也会有所增强。

2.实行股权激励可以降低职业经理人的“道德风险”,实现所有权经营权分离

非上市公司往往存在一股独大的现象,公司的所有权和经营权高度统一,从而导致公司的 “三会”制度等在很多情况下形同虚设。然而随着企业的发展壮大,公司的经营权会逐渐向职业经理人转移。但是由于股东经理人的追求目标不一致,他们之间很容易存在“道德风险“,这就需要建立激励约束机制来引导和限制经理人的行为

3.股权激励可以缓解公司面临的薪酬压力。

大部分非上市公司都存在资金短缺的问题,而通过股权激励这样的方式,公司不但可以降低经营成本,减少现金流出,还可以提高经营业绩,留住能力强的核心人才

股权激励是为了激励员工,平衡企业的长期目标短期目标,因此,企业在创业和发展的过程中,要结合企业的实际情况来合理制定企业的股权激励制度

  • 来源:泽亚咨询
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