智联招聘CEO郭盛:在真实的社会里,女性更独立,更自信,更平衡

其实我们对社会上的人有着设定,尤其对女性有各种的设定,也可以说是偏见。

通过多年以来职场上的跟踪调查,其实职场上的女性已经非常不一样了。

我们从收入角度来看,我们发现近几年男性和女性的收入差距在不断地缩小,2017年男性和女性收入差距30%,现在已经降到了22%,我们看到收入差距不断的缩小,这是非常可喜的现象。

虽然在缩小,但是也有差距,这个差距主要在哪里?

我们发现,在女性在职场有一个比男性更为陡峭的金字塔。

普通职员中女性占比较大,高层管理人员男性比例远远大于女性,女性从普通职员晋升高级管理人员,这个通道相对男性来说没有那么畅通。

收入薪酬角度来看,普通职员阶层来看收入差距并不大,一旦到高层收入差距有巨大的差异,女性站在金字塔顶尖的人数相对来说少很多。

这是普遍的现象,但是背后的原因是什么?我们能不能改变这种现状?是不是有一些东西可以突破,还是说有一些东西有点难度。

我们从工作机会各个维度做了分析,其实女性在婚育阶段失去了巨大的机会,现在鼓励二胎,在未来鼓励多胎的情况下,在这个方面女性在有巨大的阻力,女性的职业生涯,尤其黄金时间点的职业生涯也就是25岁-35岁,黄金点的职业生涯比男性短很短,这是一个很无奈,又是一个现实的情况。

不过,我们也发现一个可喜的现象——在职场里女性自信度会更高。

更加自信

当我们去问什么样的女性是一个成功的女性?

我们问男性,他们对女性的要求,只要你独立,就认为很成功了。女性对自己的成功定义并不一样,她们认为在所处的领域,专业领域也好,管理领域也好,取得一定的成就才算成功。在这一点上,我们觉得男性对于女性的期望值并不高,但是女性对自己的要求就会非常高。

女性对自己的要求更高,女性对自己的要求不断地提高,她们更加自信,在职场上不甘于人后,取得成就。

更加独立

还有一点,我们和央视经济生活大调查的共同调研的数据,也发现一个有趣的现象,就是在自信之外,我们看到女性更加独立,剩女幸福感是超过剩男的,她们在经济上更加独立的,女性的理财观念比男性好很多。在所有财富管理当中,女性是比男性更成熟更积极的。所以在经济上她们眼光更长远,更独立,而她们对自己的婚姻状况也比以前独立很多,她们不是急着去结婚。

我们也调查步入婚姻的女性,发现在大多数家庭里面,其实女性是牢牢抓住了经济的命脉,我觉得这是一个非常好的现象。

更加平衡

我们来看这个女性在整个职场里面的调查,我们发现女性个人消费比男性更积极,愿意在休闲娱乐方面付费,在工作生活方面更愿意平衡,我们可以看到,女性对上下班方便要求更高,可以牺牲一些薪酬。她们在工作的舒适度方面有更高的要求,更愿意得到平衡。其实我们从健身房使用的角度来看,女性的使用频率比男性高很多。

整体上来看,我们看见在真实的社会里面,女性不仅仅是小萝莉,家庭主妇等形象。实际上她们是收入不断增长,更独立,更自信,更平衡的这样一群女性。在中国如此,在全世界中领先的国家在逐步带动其它的国家在这个方向发展。

总体上,整体女性环境是在不断地改善,女性虽然收入上有一些差距,但是在心态上她们变得越来越独立、自信,越来越平衡,是一群朝气蓬勃的人,我相信女性不止于小萝莉,不止于家庭主妇,她们已经做得更好,女性,不止于今天,她们是明天更重要的力量。

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