下属工资超过我,怎么忍?!

直到今天,看到 听说 遇见不下20次下属工资超过上级的事儿,最近一次,是上个月。

小邓是我项目组的程序员,入司四年,工作表现平平。前阵子几个项目同时赶工大家忙得四脚朝天,恰逢老员工相继跳槽,新人入司需要带,一个人都恨不得掰成两半用。

青黄交接之时,他提出加薪。

OK,一开口就是工资的50%。几次协商后以涨30%成交。本以为就这么算了,不到两周,他发起了第二次加薪申请…曲折过程不多说了,结局是:

第二次加薪又TM成功了。

收入一举跃过我和项目经理。弯道超车姿态难看了点儿,但,人家超车成功了啊!你说爽不爽,你说炸不炸?

我知道,很多所谓职场前辈或HR这种情形下会苦口婆心地分析员工的价值体系、常态化的薪资倒挂,试图将一切合理化

可然后呢?

然并卵。

你并不会因为几句话而豁然开朗,反而一肚子憋屈无处发泄。今天,临公子作为一条职场中年狗,就拿这现成的例子掰扯掰扯。

01

有人问,你直接说如何与老板提加薪最有效不就可以了?这还真不好说,因为每家企业文化背景、薪酬模式大相径庭。即便同一家公司,老板们的风格天差地别,哪来标准答案呢?

相似的,下属工资比你高,状况亦有很多种。

1、机涨薪

就像小邓,抓住组内缺人又赶项目的档口,跨大步上档大幅度加薪。坦白讲,这事儿得看度。

后面得知,领导对此举很不满意,认为带有“胁迫性”。

毕竟老板都不傻,你本身能力乏善可陈,跳脱常规地要求,即便加薪成功也是未来的隐患。随便举个例子,如果同组员工没那么佛系,可能就开始一个个排队找领导谈人生去了。你说领导头不头大?

2、能力牛X

这算是最正儿八经的理由了。比如我之前待过的几个项目组,有的员工虽没有管理职责,但属于技术专家型。别说主管了,甚至部门经理的薪资都没TA高。

实力=硬通货=议价权。

3、新人比旧人待遇高

也就是前面提到的“薪酬倒挂”。其实从两个角度不难理解:

第一,新员工和老员工的薪资评定标准不一致。老员工是依据公司内部薪酬体系进行有序工资晋升、涨幅有度;而新员工是以市场行情来定薪酬

第二、假设采用完全一致的评级标准,对用人单位而言成本简直高到飞起。一家相对成熟的公司,老员工比例通常在70%以上,一普调老板还不得嚎啕痛哭啊?

不能改变的规律,最好尽快接受

02

好了,道理谁都懂,可可可可可就是咽不下这口气怎么办?

要么滚,要么忍,要么——抓住这个重新评估自我的机会。

就拿小邓涨薪的事,我是这么理解的:

第一步是换位思考。对领导而言,加薪时对小邓有附加条件:开始承担项目经理工作内容,而非继续开发。角色和工作量实际上发生了改变。

再从脑海中拖出管理岗的标准。把连同小邓在内管理岗人员,默默地全部插在标准线上,自己大概处于哪个位置?——嗯,连续几年拿公司级别年度奖 长期绩效A,应该能爬进前半段。

最后反问自己:假如让你现在去提薪,你腰杆子够硬么?

思路走到这儿,一般就把原先情绪性的部分扫除得差不多了。答案是:我认为以我的能力 工作成果还算有底气加薪。But,眼下并不是个好时机。

一来,几个项目压得连轴转,我确实也缺少精力去整理相关工作数据(理工狗的本能,凡事拿数据图表说话)。二来,前车之鉴,领导刚对小邓在项目关键节点连续要求加薪的做法挺恼火,我再去撞枪口,4不4傻-_-…

顺便说下。

甭管你心里怎么想,找老板要求加薪时千万别说“我发现其他人比我工资高,所以…”,“我已经多久没提薪了,所以…”

你让老板多掏钱,就一定要有说服他的理由,关注点必须聚焦在你的工作成效上,而不是别人如何如何、你入司多久or多长时间没提薪。

再顺便说下。

小邓这回调薪,最郁闷的是作为他直属上级的项目经理W。大半个月经常有意无意地说,“反正做再多也没用。”

我私下问过他,你就没有想过提加薪吗?他说,从来没主动提过,看领导怎么想吧…

那能怎么办?只好打包吞下憋屈。

03

于是又不得不说起常见的“羞于谈薪综合症”。

我曾经有个同事,做事勤劳肯干,成果也可圈可点,只是有一点:实在太不擅长表现了!甚至连表现都算不上,生怕别人知道她做得多。

周末加班到凌晨三点多赶完了原本要两个人做的活儿。领导说,真是辛苦了。她说:

没什么,反正我晚上也没啥事。(???)

很好,之后莫名其妙地她加班得越来越多。

大半年后部门有提薪机会,谁不想要?领导让她把做的事情、取得的成绩罗列出来。

她倒好,就写了半页纸!

最后连老板都看不下去了,找她私聊到底对提薪是什么想法——“要不我下次?”她非但没争取,反而格外不好意思。听她说的时候我自动脑补出一副孔融让梨的画面。

生生丢掉了送到嘴边的涨薪机会。偏偏事后居然还挺沮丧,“我只是随口说的啊。”

哎…

没错,谦虚是中华民族传统美德,可这世界上大部分的好事都是争取来的,而非凭空掉到你头上的。就算你是牛顿,好歹你也要先走到那颗苹果树下才可能被苹果砸到吧?

谦虚在职场生态链中的权重真的很低。

你明明有两把刷子,非得要像老黄牛一样埋头苦干,心里却巴望着老板能自动get你的辛勤劳作,老板每天多少事啊?还得拿着放大镜去挖掘每个人的好?

到头来,郁闷得都是你自个儿。

最后,送给包括自己在内的上班族们几句话。

我们拥有的一切,没有什么是理所应得的。想要更好,除了努力、还要主动思考 主动行动。职场是什么地方?它是价值交换中心。每个人的价值皆可拿出来称一称,然后换取等值的自己想要的东西。

最尴尬,你的所谓价值不过是自我膨胀的虚幻气泡。

最可惜,你的真实价值被碍于情面的浮灰遮住光芒。

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临公子

微信公众号:临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)这是个工作、理财和自我修炼的公众号.我是临公子,LinkedIn中国专栏作者,秋成社区签约作者,一枚不正经的工科产品汪。