直到今天，看到+听说+遇见不下20次下属工资超过上级的事儿，最近一次，是上个月。
小邓是我项目组的程序员，入司四年，工作表现平平。前阵子几个项目同时赶工大家忙得四脚朝天，恰逢老员工相继跳槽，新人入司需要带，一个人都恨不得掰成两半用。
青黄交接之时，他提出加薪。
OK，一开口就是工资的50%。几次协商后以涨30%成交。本以为就这么算了，不到两周，他发起了第二次加薪申请…曲折过程不多说了，结局是：
第二次加薪又TM成功了。
收入一举跃过我和项目经理。弯道超车姿态难看了点儿，但，人家超车成功了啊！你说爽不爽，你说炸不炸？
我知道，很多所谓职场前辈或HR这种情形下会苦口婆心地分析员工的价值体系、常态化的薪资倒挂，试图将一切合理化。
可然后呢？
然并卵。
你并不会因为几句话而豁然开朗，反而一肚子憋屈无处发泄。今天，临公子作为一条职场中年狗，就拿这现成的例子掰扯掰扯。
01
有人问，你直接说如何与老板提加薪最有效不就可以了？这还真不好说，因为每家企业的文化背景、薪酬模式大相径庭。即便同一家公司，老板们的风格天差地别，哪来标准答案呢？
1、借机涨薪
就像小邓，抓住组内缺人又赶项目的档口，跨大步上档大幅度加薪。坦白讲，这事儿得看度。
后面得知，领导对此举很不满意，认为带有“胁迫性”。
毕竟老板都不傻，你本身能力乏善可陈，跳脱常规地要求，即便加薪成功也是未来的隐患。随便举个例子，如果同组员工没那么佛系，可能就开始一个个排队找领导谈人生去了。你说领导头不头大？
2、能力牛X
这算是最正儿八经的理由了。比如我之前待过的几个项目组，有的员工虽没有管理职责，但属于技术专家型。别说主管了，甚至部门经理的薪资都没TA高。
3、新人比旧人待遇高
第一，新员工和老员工的薪资评定标准不一致。老员工是依据公司内部薪酬体系进行有序工资晋升、涨幅有度；而新员工是以市场行情来定薪酬。
第二、假设采用完全一致的评级标准，对用人单位而言成本简直高到飞起。一家相对成熟的公司，老员工比例通常在70%以上，一普调老板还不得嚎啕痛哭啊？
不能改变的规律，最好尽快接受。
02
好了，道理谁都懂，可可可可可就是咽不下这口气怎么办？
要么滚，要么忍，要么——抓住这个重新评估自我的机会。
就拿小邓涨薪的事，我是这么理解的：
第一步是换位思考。对领导而言，加薪时对小邓有附加条件：开始承担项目经理的工作内容，而非继续开发。角色和工作量实际上发生了改变。
再从脑海中拖出管理岗的标准。把连同小邓在内管理岗人员，默默地全部插在标准线上，自己大概处于哪个位置？——嗯，连续几年拿公司级别年度奖+长期绩效A，应该能爬进前半段。
最后反问自己：假如让你现在去提薪，你腰杆子够硬么？
思路走到这儿，一般就把原先情绪性的部分扫除得差不多了。答案是：我认为以我的能力+工作成果还算有底气加薪。But，眼下并不是个好时机。
一来，几个项目压得连轴转，我确实也缺少精力去整理相关工作数据（理工狗的本能，凡事拿数据图表说话）。二来，前车之鉴，领导刚对小邓在项目关键节点连续要求加薪的做法挺恼火，我再去撞枪口，4不4傻-_-…
顺便说下。
甭管你心里怎么想，找老板要求加薪时千万别说“我发现其他人比我工资高，所以…”，“我已经多久没提薪了，所以…”
你让老板多掏钱，就一定要有说服他的理由，关注点必须聚焦在你的工作成效上，而不是别人如何如何、你入司多久or多长时间没提薪。
再顺便说下。
小邓这回调薪，最郁闷的是作为他直属上级的项目经理W。大半个月经常有意无意地说，“反正做再多也没用。”
我私下问过他，你就没有想过提加薪吗？他说，从来没主动提过，看领导怎么想吧…
那能怎么办？只好打包吞下憋屈。
03
于是又不得不说起常见的“羞于谈薪综合症”。
我曾经有个同事，做事勤劳肯干，成果也可圈可点，只是有一点：实在太不擅长表现了！甚至连表现都算不上，生怕别人知道她做得多。
周末加班到凌晨三点多赶完了原本要两个人做的活儿。领导说，真是辛苦了。她说：
没什么，反正我晚上也没啥事。（？？？）
很好，之后莫名其妙地她加班得越来越多。
大半年后部门有提薪机会，谁不想要？领导让她把做的事情、取得的成绩罗列出来。
她倒好，就写了半页纸！
最后连老板都看不下去了，找她私聊到底对提薪是什么想法——“要不我下次？”她非但没争取，反而格外不好意思。听她说的时候我自动脑补出一副孔融让梨的画面。
生生丢掉了送到嘴边的涨薪机会。偏偏事后居然还挺沮丧，“我只是随口说的啊。”
哎…
没错，谦虚是中华民族传统美德，可这世界上大部分的好事都是争取来的，而非凭空掉到你头上的。就算你是牛顿，好歹你也要先走到那颗苹果树下才可能被苹果砸到吧？
你明明有两把刷子，非得要像老黄牛一样埋头苦干，心里却巴望着老板能自动get你的辛勤劳作，老板每天多少事啊？还得拿着放大镜去挖掘每个人的好？
到头来，郁闷得都是你自个儿。
最后，送给包括自己在内的上班族们几句话。
我们拥有的一切，没有什么是理所应得的。想要更好，除了努力、还要主动思考+主动行动。职场是什么地方？它是价值的交换中心。每个人的价值皆可拿出来称一称，然后换取等值的自己想要的东西。
最尴尬，你的所谓价值不过是自我膨胀的虚幻气泡。
最可惜，你的真实价值被碍于情面的浮灰遮住光芒。
我特别赞成，要么忍，要么滚这句话。所以，三月份我离开了供职了四年的公司，从最基层实习生成长到高级经理，却败给了薪资体系，新来的主管比我薪资高，虽然每次绩效都是非常出色。离开后薪资不能按涨了多少，是*5。
2018-06-20 18:56