六月，准备进入高校的人刚刚经历了高考；而年轻的你们，即将离开学校。无论憧憬，还是无奈，准备再多的行囊都比不上做好心理上的准备，就听听过来人絮叨几句“老人言”，随便聊聊一位老HR工作中的小事。
世界变得那么快，有些东西却不会变
她是某大学某某学院的，有某某学院挂在后面就意味着当年高考她属于第三批，意味着找工作时，单位会以不一样的眼光去筛选她。
实习的时候，她是唯一一位本科第三批被接收作为实习生的，因为她说，自己可以解决住宿，然后什么岗位都不挑。
当实习过去一个月的时候，我们收到的反馈中，她却脱颖而出，因为勤奋。因为勤奋，她是最快掌握操作流程的；因为勤奋，她从不推却工作，虽是实习，干得一点不比正式员工少。
人是会快速成长的，起点并不重要。第一眼看去她显而易见就是个农村的孩子，实习第一天告诉她要穿正装——就是白衬衣，第二天她就穿上了，虽然品味真是不怎么样，周围的人小看她；但是实习接近尾声时，她OFFICE LADY范儿可足了，最终被当地一家银行录取。
那天，她特意来找我。而我赶着一个项目与上级沟通，没注意到她；然后我接到下属机构的求救电话，一通应付就到了12点半。
这时候她走近我，郑重地说，今天她要结束实习了，她很感谢我给她一个实习的机会；如果不是因为找到当地工作的机会，她很愿意留在公司。——为了这句话，她从上午10点半等到12点半，连午饭都没吃。
你以为这个世界变化很快，其实有些东西从未改变。比如勤奋、谦虚、踏实的人从来都受到欢迎。
“高大上”的选择
我曾遇到的一位求职者有着最标准的着装，最典范的语言，五官端正、气质高雅；她的履历也很棒，985学校热门专业毕业；在校期间，拿过奖学金，获得辩论赛之类的奖项。可是我知道，她将与我们无缘。
我们靠什么认识世界？古人说，读万卷书、行万里路、阅人无数。
现在的“孩子”：何止万卷书——包括教科书与影视剧；何止万里路——机场、酒店、与景点；阅人无数——有网络⋯⋯于是又那么点理想化是当然的。
作为HR，我很怕看到这样的“完美简历”——学校一流（985、211是起码的），履历一流（从小学开始一路都是光辉的奖项），对就业单位的要求也一流。
犹记得以前听一个女大学生毕业时放话——那家公司太土了，肯定不会去。她口中的“那家公司”是一家上市公司，在多个领域都有产业，且均排名全国前列，所谓“土”因为是家族企业。
几年后听说这个女生在她县级市的老家就业。
真有这么多“高大上”的生活让你选择，你以为是拍《欢乐颂》呢！
以前怕那些“完美简历”，是自惭公司的条件不够求职者标准；之后发现这些完美者其实大部分不适合企业，他们已经习惯了在顺风顺水的环境中生存，而企业则大多起起落落随行就市。
这样的“完美简历”如何适应市场的艰苦拼杀，反而被不那么完美的求职者碾压。
生活并没有提供那么多“高大上”的工作，很多人觉得在名企工作就如影视剧那么光鲜，实际无论是工作内容还是工作环境并不如你的想象，再顶级的公司，应届毕业进去，很多还是从最基础的工作做起，甚至原始的表格、统计，并不都是完美的系统自动化完成的。
而名企的薪资待遇并不是从天而降的，你要“浴血拼杀”，才能胜过其他竞争者。
专业的重要性
除非在大学期间，你已经发现了专业的价值并找到职业通道；否则，毕业时别因为专业限制失去选择的机会。
专业是无法跨越的，很多工作机会都会限定专业——那是对应届生而言。应届毕业，不论专业还能论什么？等有工作经验的时候，工作机会都讲究同类工作经验几年了。
我身边的人在本专业并且干得好的，绝大多数在大学期间就已挖掘到专业的价值。比如国防科大信电专业的某男，大学期间竞赛获奖，一毕业进军工企业，现在创业项目也与专业相关，正谋求三板上市；比如工商大学某女广告专业，大学期间设计作品无数，凭厚厚的设计作品顺利进军广告业⋯⋯而大多数人大学专业just so so，所以转行。
如果四年都不能挖掘出专业的价值，凭求职的几个月就可以吗？不如尝试其他的行业与职业。说到底，就是职业教育的时间太晚了。研究表明，14-16岁就可以开始职业教育；奈何当时，我们的眼中只有高考，既然起步晚，那就从当下开始吧！
只要从现在开始，走正确的方向，一切都不算晚——毕竟职业这场马拉松无论跑得快或者跑得慢，我们要跑二三十年。
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