为什么有些人才宁愿失业,也不愿意去新市场找机会?

周日我的好朋友S和我两个空中飞人在浦东机场碰头交流。

S曾经国际电信巨头公司工作很多年,是著名商界女强人。负责中国和东南亚的业务,后来又在北美工作多年,一直是电信业高管,前两年,作为一家中国背景的公司东南亚市场CEO,这两年一直在柬埔寨工作。

S现在的工作开展很顺利,公司已经成为柬埔寨最成功的电信、电视、网络媒体等全牌照的电信业综合集团公司了。

S告诉我,她最大的困难是招人。柬埔寨不仅是世界少有的电信蓝海市场,也是潜力巨大的商业市场,无论是基建、房地产电商……几乎各种现代商业都有很大空间。因为S的中国背景,她也认识了很多在柬埔寨很成功的中国商人。她和很多中国商人交流,发现大家共同的问题也是一样的。

市场潜力巨大,商业环境不错,但是招到熟手很难,他们都很想把中国的经理人或者哪怕是中级,甚至是刚毕业的学生招到柬埔寨去,薪水比国内高,越高级的经理人薪水越是globle pay,高级经理的薪水到6-8K美元一个月是非常正常的。

但是无论哪个级别招聘都很难。中国人看似比以前多了很多,但是对比市场需求,还是很局限,中高端国际化人才,非常紧缺。

S头疼的说,现在她的中高级经理人从欧洲尤其法国招的最多,很多很优秀的法国人才,很愿意到亚洲来看机会。而中国去的人才还是以云贵等省份的人为主,真正国际化、有过相对现代商业理念的人才还是很少。

她了解中国机会也多,但很多行业中高级人才普遍中年危机,甚至有大学生找不到工作的,但为什么不去把视野扩大一些,看看别的市场呢?世界很大呀,换一换环境,路径变宽好多。

其实她说到的现象在国内也普遍存在,不要说换国家,到不发达地区这么大的不确定。就是换工作、转行、换城市……任何一种换都面临环境的部分改变对不同的人更换的难度也不同。

为什么有些人才宁愿失业也不愿意去新市场找机会?

因为除了工作本身,人人还会有环境嵌入的问题。

很多人和我聊过在面临环境改变时的迷茫与困惑,对工作不满,明知前景有限,但因户口、语言、买了房、孩子上学、习惯变化、人际关系……所有这些外部环境形成了巨大的约束,人嵌入了目前的环境,转变很困难。

为了不改变这种环境,以至于很多人都指望最小的环境变化带来大的改变,特别希望提高自身的能力,来改变自身的困境,但事实上,很多时候,在行业性风险来临,自身的努力起的作用往往是有限的。

每个人对环境的依赖不同,环境嵌入程度也不一样。更换环境越难的人往往是环境嵌入程度越高的人。

上周我的一位读者J还找我咨询时问:“为什么有些人条件和我差不多,Ta们就那么容易做出转变,而我,明知道需要转变,也想下决心跳出舒适区,但生活中有种种无奈就是很难做出改变。”

除了每个人对环境的深入程度不同,比如有孩子的和没孩子不一样,有房和没房的不一样……还有对嵌入的管理能力不一样。S这样国际化的人才,在很多国家都能游刃有余,语言能力强、生活支持强,往往很容易融入新环境,嵌入感约束不强。但对于很多人,并不具备这种条件。

一味责备自己没眼光,没勇气,走不出舒适区是无效的,想要转换环境的候选人适当分析和管理自己的环境,了解自己的嵌入从何而来,是否可以找到解决方案,加以平衡。

1、以工作为重心,重塑自己的环境

树挪死人挪活,因为人是可以调整环境,有意识的重塑环境的。环境的中心是什么往往决定了调整的方向在哪里。

在面临新的工作调整时,如果遇到环境约束,不妨多考虑如果以新工作为重心,重塑环境的难度在哪里,如果一一列举出来,很多时候,会发现其实难度比想像的要小。

而很多时候,我们在面临工作机会时,被环境嵌入得死死的,是因为首先想的是生活的某一点为重心,而这个重心比方说是孩子、生活习惯、房子……如果工作围绕这个重心,而这一重心是毫无变动的可能,环境嵌入必然限制了工作选择的余地。

比如J,他最大的concern是现在的工作在现在的城市已经没有前景,但儿子很喜欢现在的学校,如果他换了工作,儿子学习怎么办、以后高考怎么办,其实现在他儿子才四年级……而如果以新的工作地为中心,考虑如何解决孩子的转学、未来的教育问题,也许感受会好很多。

2、解决自己最重要、最高频率的生活需求

每个人对生活的幸福要求不同,工作满意度高除了工作本身外,环境中最重要、最高频发生的需求得到满足是最重要的。

不同人的需求不一样,有些人看得最重要的是人际关系,所以如果有熟人、老乡、同学…..在新的工作环境中,环境融入会好很多。

而很多人为了上下班的通勤时间改变工作,其实就是因为上下班是个高频率动作,直接影响工作满意度。

而如果出国工作,显然首要解决的是语言和生活习惯上的适应。

所以如果想要调整环境,减少嵌入转变的不适,可以分析自己的新工作,让自己的高频需要得到满足。

世界很大,区域之间、行业之间差异很大,优秀的企业经常会在不同区域、甚至不同行业间寻找新的市场机会,很多跨国公司也通过不同市场的运作取得了超额利润。底层原理都是相通的。

很多时候,人自身的努力虽然很重要,但在一个环境里进步的空间是有天花板的。在市场向上时,自身职业的发展更多是自身的修炼,但在市场职场环境发生变化时,自身修炼是不够的,如果能适当放大视野,勇敢接受新的环境,不失为新的出路。

另外,现在东南亚局势稳定,是块新兴市场,如果在国内觉得遇到瓶颈,不妨考虑是不是可以随着中国一带一路,中国企业国际化的趋势向外走,也许能开辟出新的职业天地。

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红