对于一毕业就成为IT狗的我而言，加班或保持online状态已是家常便饭。
前几天下班后与朋友吃饭，见她一个劲儿地刷手机，忍不住凑过去一看：微信群群星闪烁，小红点此起彼伏。
“别提了…”
她突然抬起头，一脸哭相，“老板要求从下个月开始，每天加班至少晚8点后。还暗示近期有几个提岗的名额，看大家表现而定。”
“表现？这明摆就指想加薪就得加班好不啦？！”朋友愤怒地往嘴里塞了一大块粉蒸肉。
其实加班谈不上好或坏，主流媒体一般分两派，一方大势鼓吹“年轻人凭什么不加班”，一方力争“工作与生活的平衡才是王道”。
而我认为，这两种都存在误区，以至不少职场人工作多年仍深陷其中。
误区一：要不要加班从来就是伪命题
什么叫要不要？当然取决于你的工作情况嘛。
有三种人可以不必加班：
当我发现需要加班的时候，脑子里通常只有两个问题：
是工作量出问题？还是我效率出问题了？
OK，前者很好理解，拿IT行业来说，赶开发进度啊、特定时间版本升级啊，在所难免。
后者，依然围绕“效率”这一老生常谈的问题。
我目前了解到的，包括我自己公司在内，固定加班机制几乎没对效率起到任何帮助，反而不少人以“留着加班做”为借口，不断稀释8小时的节奏，生怕加班没事干脸上挂不住。
因为对有的人来说，“时间=努力”的错觉根植于心，希望透过“把很多时间花在工作上”来展示责任感。
但对有的人来说，下班时间就是Deadline,他们会想方设法地逼迫自己找到最有效的捷径方法。
如同前日本麦肯锡资深合伙人山梨广一的观点——“想把事情做完，最简单的方法就是准时下班。”
看你愿意以哪种方式呈现自身价值了。
误区二：对强制加班深恶痛绝
像前面我朋友说的那样，老板要求每天加班甚至以“想加薪就必须加班”作为潜在条件。
大部分人内心都在say no对吧？然后呢？还得想办法与现实握手言和。
两个思路。
1、看公司文化
比如有人不加班就走Boss什么反应？能否自己安排加班时间而非固定？绩效是否与加班挂钩？如果你确实不愿意，代价是升职加薪的概率渺茫？或是被安排许多活儿让你不得不加班？
这就需要你权衡自己的妥协程度。
2、额外学些的内容
有人说，我效率就是牛X、做事就是厉害，本来就不需要加班！制度有问题我还不能抗议？
真要如此，利用强制加班时间多看些业务内容、多学些专业技能也不是啥坏事嘛。多数人下班回家后瘫在沙发上看剧吃鸡刷抖音，一晚上就这么过去了。
不如把Bug变buff，好歹对得起自己的时间。
你又何必做老板最讨厌的那种人？
误区三：加薪与加班的关系
“可，不加班我就无法加薪啊。”
加班老板会感动吗——会。 加班了老板一定会给你加薪吗？——未必。
也许他第二天早上会拍拍你的肩膀说“最近辛苦了”；
也许他开会时特意表扬你的辛勤。
然而，纯粹看加班而给你加薪，可能性微乎其微。
因为99%以上的加薪，老板最关心的是你的业绩、你曾创造多少价值、未来能否创造更多。
老板鼓励员工勤奋不假，但你天天加班只会让别人觉得你的时间廉价。万一成效还没有显著提高，你换位思考下——你要是老板，你愿意给这样的加班买单么？
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怎么说呢，在年轻时的当打之年，有体力、有精力、有冲劲，更多投入工作是好事。无论鸡汤文让你如何从容不迫享受生活，都无法改变踏入职场的黄金期就那么6,7年的事实。
什么叫黄金期？上升坡度最陡峭，投资回报率最高。
更何况大多数说平衡工作与生活的人，到头来不过将其作为吃喝玩乐or在家平躺的代名词。
But，姿势不对，努力白费。
以加班为导向注定将是一个虚幻的肥皂泡，纠结加不加班无异于跑错方向。最要紧的是以价值为导向，使劲将你的时间最大化榨出能量。
你又委屈地说，我有做出成绩可总不受领导待见，他就喜欢没事加班却不出成绩的人，怎么办啊怎么办？
哇塞，这么恶心的文化，不炒了它难道留着过年么？
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