留在小公司拿高薪,还是降薪大公司从头做起?

周末有读者S找到我,说自己研究生毕业时有好几个选择,他选的第一份工作互联网初创公司,做手机数据互传业务,当时对他说是融了500万,不到十个人,环境和他想像的互联网公司环境很像,一个刚入社会职场新人对500万是没什么概念的,觉得融资500万是巨款了,而且很重要的是创业公司起薪高,一毕业就给了15000的月薪。

其实500万融资对于互联网创业公司烧起来简直如杯水车薪,于是S入司四个月时,薪水就发不出了,老板自己又卖了套房,大家都降了薪,熬了一年多倒闭了,团队解散,老板回腾讯系下的大公司打工了。

第二家公司是同学推荐的,互联网金融公司,也是初创不久,做投资的,公司自然也有P2P业务。这个命运更曲折,开始几个月他看着公司迅速做大,他这个做技术的薪水更是一年内涨了好几次,最高到5万一个月。不过每到政策出台他们就受影响,前一段时间金融政策监管变严格,公司也成了倒下的一串公司中的一个,老板当然直接找不到了。他始终认为老板很真诚,为人很好,这次一定是不得已的……(多说一句,最近金融公司倒了一大片,尤其是P2P,我已经遇到过好几位前P2P公司从业者了,金融骗子多,互联网风险大,S刚好都碰上了)

小公司也不是没有好处,公司没什么层级,S都是直接面对老板,加上人员不稳定,在这两家公司S都是很快就提拔,薪水职级对于刚工作三年的人来说,已经超过了绝大多数同学。

S说偶然看了我的《如何避免找工作找到骗子公司》(如何避免找工作找到骗子公司)很是感慨,他说觉得两家老板人都很好,公司虽然不规范,都倒闭了,但是那是因为老板不懂,倒不是有意骗他,而且现在这两位老板都成了他的朋友(虽然一位已经完全找不到了,另一位也不怎么出现在微信上了),倒也是宝贵的经历。自己在创业公司,身边的人都想着随着公司成长,公司能成长为独角兽,自己各方面就能远超过同龄人......

嗯,宝贵的经历,这个就见仁见智了。我们做任何事都是经历,也能找到意义,但对时间的利用,每种经历所带来的影响是不一样的,正如把钱放在不同的渠道投资,投资成果不一样,效率也不一样。

S现在在找工作,一方面很迷茫,不知道怎么评价公司的好坏;

另一方面,找份薪水职级理想的工作真是不容易。前两份工作的经历不怎么样,技能也没有得到很好的培养,薪水上去了,再接受下降真的很难。现在他要求的至少三万一个月的工作机会基本没有,甚至有的企业开出薪水有时还不如刚毕业时,让他难以接受。

S问我能不能回到校园,参加校园招聘,他觉得回到学校总比应届生有竞争力吧。

不知道S这三年在工作中学到了什么,单看他想回到校园参加校园招聘,就说明职场上职商毫无增长。S还留恋着当时在校园里被校招的企业争抢的愉快回忆。

工作过了还想回到校园参加校招,这个要求我发现居然并不是S一个人有,我的读者也曾经在后台留言问过我。

已经参加了工作再回校园参加校招,不要说资格问题,三年没有什么过硬的经验,实在也看不出有什么竞争力。我们常说中年人不要卖资历,更不要说这么年轻的人资历实在没什么价值的。这种思维就非常可怕。

我们现在的大学教育还是为了职场做准备的,校招的标准是为了找潜力人才培养,社招是为了招熟手解决问题。校招时选择工作不好,可以在以后社会招聘中加以调整,重新找工作,但工作后却无法回到校招和学生一起竞争了。

走上社会,你的工作经验远比你的教育背景重要,社会对你的期待是你已经是一位成熟的职场人了。别人评估社会人的价值也和大学刚毕业新鲜人的标准不一样。

如果并不了解创始人,自己资历很浅,个人也不具备特殊才能,家庭又普通,最好不要在初创公司工作。如果有可能,尽可能到规模较大较规范的组织里工作。

有人说,这不是废话嘛,谁都会这么选啊,实际上,我看到很多人,尤其是工作经验还比较短或者在基层的人,对能看得到的东西非常在意比如,薪水高500、1000的,办公楼是不是气派….远胜于对于工作本身和组织本身的关注。

职业初期选择规范点的公司带来的长期回报是要远胜于薪水这些短期的回报的。

一、迅速提高职商

在越正规的公司越有体系,能培养今后发展所需要思维方式职业化

我曾经有位候选人告诉我,他原先在一家垄断国企,他自己是名牌大学毕业,毕业直接被这家专业对口的企业要过去的,本人一直很努力,薪水什么也满意,后来偶然的机会被派到供应商——一家五百强企业工作了一段时间,他才发现,原来现代职场是这样的,也触发了他的思考,经过一段时间的努力,他跳槽到现在这家民企,无论是职级、工作范围都有极大的提高,他说如果一直在国企干,凭他的努力,现在也是个中层而已,最重要的是不知道外面的世界是那样的,更不知道自己应该往哪里努力。

二、掌握基本的职场技能

在不同的行业需要不同的技能,但在规范的组织里,基本技能要求会比较完备,你的视野不一样,建立的标准和基础就不一样,在一些先进组织里用的很多技能,今后会在职场中长久受益。

S进的这两家初创公司,所用的技术都是以他自己摸索,自学为主,也谈不上规范的培训和要求,在现在找工作时他就会发现,很多技术他并没有用过,他说在面试时他常说的是,这个我听说过,没用过,我可以学…..

但是职场并不是“野路子”总能畅通的,公司不是学校,招聘熟手也不是新人,凡事都可以让你学。

三、有较好的对标对象

一个人在世界上的位置,一定是比较出来的,倒不是应该攀比,而是人如果没有参照是很难知道自己的位置的。很多认不清自己的人往往是圈子太窄,眼界太小。

初入职场的人最好是有参照对象或对标的目标

一个人想要不断进步就要在身边一直有比自己优秀的人。在涉世未深的时候,环境塑造着我们,我们极容易被环境影响形成我们的价值观和职场观。很多开始在不规范环境里成长的人到一定程度后就定了型很难改了,我们常说的“长歪了”,正如这位S,本来是位很优秀的硕士,在两家希望捞快钱的公司工作过后,和我交流中就自然流露出想走捷径,赚快钱,快速超越同龄人的看法,但深入一问,他才发现,很多看法只不过是受了原环境的影响,而他本人其实也知道没有积累就没有收获的。

不是初创公司不能去,而是如果根本不知道自己做什么,也不知道这个业务的行业状况,只是看到表面金光闪闪就认为自己运气特别好,对未来过高期待大概率不现实。是以撞大运的概率去碰职场前途,对于年轻人在最宝贵的起步阶段浪费的时间就太不值了。如果自身力量足够了,未来还是可能有更多去创业公司的机会,拿得到的条件就差异很大了。

初创公司当然会诞生未来的王者,问题是你自己力量如何,能否hold住中间的起伏。大家都看着幸存者敲钟上福布斯,不知道在这路上无数倒下的白骨累累,血流成河。偏偏职场小白从不会认为自己是倒下的那类。

很多在不规范的公司工作了两三年后再找工作的人发现,职场价值不是升值而是贬值了,因为职涯初期如果一直在不规范的公司工作,很容易被认为已经养成了不太好的工作习惯,很多单位宁愿用一张白纸的应届生了。如果对自己薪水和那些不重要的东西看得很重,在其实薪水被初创公司高估了之后误认为自己能力,不愿意接受市场真正的价值评估。还是极有可能在不规范的公司打转,长久以往,工作时间越长,当“年轻”这个资本也贬值了时,薪水就更不会涨了。

人生的路很长,刚工作时我们会觉得三年五年就是一辈子,但如果想到自己一辈子的职涯有可能是30年,甚至50年,认真选择自己的路,短期降薪并不是什么大事,这正提醒我们正视自己的市场价值。职场的路有时像漏斗,你是向里走,越走越窄,还是向外走,越走越宽,取决于方向选择,而不是努力程度。如果职场方向就选择错误,很可能会向漏斗深处一路狂奔。

一个人一生是马拉松,职场是一段段的接力跑,所有的经历如果让人得到应有的成长都是是宝贵的财富。如果在年轻时能提高眼界,提升见识往往是人生最大的财富,那人生的任何一段路都不会白走,当你方向正确,方法得当时,会越走越宽,人的价值也越来越高,收入和地位只是自身价值的附属品

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红