考核项目：

1、财务报表逾期提交或错误提交 ：1)指资产负债表、损益表的逾期提交份数;2)以每月中旬前提交上月财务报表为准，超过期限即为逾期;

2、工资计算及时、准确率：1)指工资计算的及时性、准确性;2)以每月发工资前5天提交上月上交工资表为准，非财务会计原因导致的工资错误不纳入考核范围内;

3、成品仓库抽盘次数：1)每周抽盘1次，每次抽盘不少于10款;2)每次抽盘后要保留抽盘账物数据，并有仓库组长签字确认;

4、行政仓账物相符率：指行政仓辅料、办公用品盘点的账物相符率，安盘点项数计算。抽盘项数不低于15项;

5、从流程制度执行力、职业道德、部门培训、决议执行等方面展开考核。

考核指标弄虚作假，考核部门和被考核部门的考核指标计算为不达标，并给予责任人处罚。

• 来源：泽亚咨询

考核项目：

1、财务报表逾期提交或错误提交 ：1)指资产负债表、损益表的逾期提交份数;2)以每月中旬前提交上月财务报表为准，超过期限即为逾期;

2、工资计算及时、准确率：1)指工资计算的及时性、准确性;2)以每月发工资前5天提交上月上交工资表为准，非财务会计原因导致的工资错误不纳入考核范围内;

3、成品仓库抽盘次数：1)每周抽盘1次，每次抽盘不少于10款;2)每次抽盘后要保留抽盘账物数据，并有仓库组长签字确认;

4、行政仓账物相符率：指行政仓辅料、办公用品盘点的账物相符率，安盘点项数计算。抽盘项数不低于15项;

5、从流程制度执行力、职业道德、部门培训、决议执行等方面展开考核。

考核指标弄虚作假，考核部门和被考核部门的考核指标计算为不达标，并给予责任人处罚。

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