针对张小平离职事件,三种不良现象的批驳

张小平,一个埋头研究发动机到48岁的人,已经离职半年,却没想到因为一篇文章突然出名了。

起因是一篇名为《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》的文章,尤其是两个方面的说明引起轩然大波。

一是文章援引一份加盖西安航天动力研究所公章的《张小平参与我所型号研制情况》文件,其中写道:张小平离职前系该所研究员,低温发动机副主任设计师,负责四种国家重大型号发动机的研制及预先研究任务,并负责总体设计研究及技术把关。

二是暴露出的国企收入跳槽收入的巨大差距。

关于张小平离职的具体情况,这几天网络上已经有铺天盖地似的报道,我们「胡言非语」公众号就不跟随宣传了,但就这个事件而言,老胡认为虽然引起了社会极大的关注和反响,但它并非一个孤立事件,并非国企现象。

对于这个离职事件,老胡特别要批判三种不好的现象,这也是「胡言非语」公众号创立至今,坚持给职场人赋正能、传良知的立场所在。

1. 幸灾乐祸,你看国企的人才都去了民企吧?

国企虽然机制没有民营企业灵活,薪资待遇更不可能完全市场化,但国企是能培养人的,是要为整个国家做最大部分贡献的,如果什么都是机制问题,那我们凭什么发展至今呢?

老胡接触过很多国企,的确相对于民营企业而言,受制约的地方要多一些,不可能按照某个人的想法毫不干预地去执行,因为它代表了国家的资源

同样,当选择进入国企的时候,就意味着对自己的很大一部分要求叫做“奉献”,这是一种价值观,一种精神,也是当前中国社会需要强化的要点。

机制是要进行优化,但并非做不好事的唯一理由。

讲个老胡被批评的故事。

老胡担任一家央企管理顾问,一次在北京与集团两位领导下班后聊天,聊到社会压力、工作压力等等时,老胡感慨,有时候真的什么都不想做了,太累了,想退休了。

一般而言,大家都挺累的,这话会有共鸣的。

可是,集团总经理曹总很认真地看着我说:“胡老师,按我来说,你还是缺乏信仰,缺乏使命感,否则就会遇到问题时有退缩。我离家十年在北京工作,就是希望把这个行业做好。”

这段话对我感触很深,的确,我们为什么而奋斗,为什么而活着,需要想清楚。

千万不要再为国企人才民营企业而幸灾乐祸了,国企和民企不是对立的,而是我们这个社会的主流和补充。

2.跳槽薪酬翻了十倍!

张小平在西安航天动力研究所从事低温发动机相关研制工作,主要侧重论证研发和理论计算等方面,网传年薪12万,跳槽后加入了北京蓝箭空间科技有限公司,年薪直接达到百万。

后来又有各类知情者透露张小平在研究所绝对不止12万,应该在20万左右。

不论张小平在西安研究所的真实年薪到底有多少,或者跳槽后有没有一百万,甚至一千万,都不重要,更重要的我们怎么看待这件事。

按照西安航天动力研究所在官网发布《关于张小平离职事件的情况说明》,张小平的确有能力且在重要项目中发挥了较大的作用,但他从1994年入所至今,组织给予他的培养恐怕要值无数个一百万吧?

诚然,现在的张小平在市场上肯定值一百万,但他所具备的能力并不完全属于自己,这一百万是无数国家资源和项目机会积攒起来的。

多数情况下,国企用人和民企用人还是有很大的区别的,国企会投入大量资源长期培养人,而民企没有那么雄厚的资源,最好的方式就是“用”,那付出的高薪其实相对于培训费用而言,是极少的。

当然,已经成规模的民营企业在经历了成长期后,规模和资源其实已经不亚于国企,同样就开始投入资源培养人才,例如华为中兴腾讯等,这是发展阶段和资源能力造就的。

老胡之前写过一篇文章,叫作《把握你的职场节奏,切勿轻易跳槽》,其实就是提醒职场朋友们搞清楚自己的目标,更不要把薪酬作为衡量自己价值的唯一标准

3.诚意挽留与裸辞

张小平这件事情公布于众后,老胡看到有这么一句话:“出于爱惜人才考虑,西安航天动力研究所与张小平进行了多次沟通和挽留,但其离职意向坚决,并在单位未批准的情况下自行离职。”

对于这句话,老胡只想说,所领导把自己封神了!

很多企业管理者都是如此,日常的问题看不到,员工的抱怨看不到,直到正式提出离职,管理者才出马面谈挽留,这不是把自己当神,是什么呢?

如果管理者与下属之间,只有管控的线条,缺乏价值观的培养,缺乏人际关系的维系,人与人之间没有情感,人家提出离职的时候,都不想在这个组织里了,你那背后的管理职位还算个什么呢?凭什么要给你面子就留下来呢?

老胡之前就曾劝告过管理者们,对于真正的人才,要在平常进行关注,甚至坦诚地表达组织和你对他的需要,而不是总要等到最后一刻了,才说有多么希望留下。

所以,所谓的诚意挽留,也许是在离职信递交到管理者手中的那刻才发现对方的重要性,其实是此时诚意挽留,但并非对人有诚意,早干什么去了?

另一方面,裸辞也是个非常不好的现象。

不论你是个普通的服务人员,还是一个资深的工程师,都不应该裸辞,这代表了极度不负责,即使你说我什么都不要了。

不用想都知道,西安航天动力研究所的核心人员一定会有保密协议关键岗位也一定有竞业协议,组织培养了你,不论上下级的关系可能有多么不友好,不论内部机会是否公平,也不论外界多么欣赏你,都不应该突然停止一切甩手而去,这是一个人的基本责任心

我们这个社会上,有很多裸辞的事,老胡也见过今天交辞职信就要离开的,什么工作上的事都和他无关了,工资也不要了。

这不是一种潇洒,而是反映出自己有多么的不重要,都不尊重自己曾经奋斗的岗位和工作价值

老胡把“诚意挽留”和“裸辞”放在一起,其实想说,不要论谁对谁错,这都不是偶然,之前的一切都在某一刻爆发了。

但,围观的我们,是否应该吸收到一些提醒?

——在没有爆发矛盾时,多关心真的能做事的员工

——平时没有交流,离任谈话就能留下的,领导一定是神,但神并不存在;

——做一个负责任的人,裸辞其实自己也很受伤,心里。

其实张小平是个很普通的人,这次的事件并不偶然,我们的周围每天都在发生着。

唯一庆幸的是,不论在国企,还是在民企,不论这件事谁对谁错,最终总还是我们自己的人才在为祖国奋斗着。

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胡言非语

胡言非语(ID:hutalking)专注职场白领、企业管理者。老胡的管理解读栏目,企业管理二十年,一入职场深似海,在这里企业管理的真相将一一为你揭穿。新思维、懂管理,搬好板凳来听老胡“胡言非语”!