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下面是MBTI职业性格测试DISC性格测试卡特尔16种人格因素测验艾克森情绪稳定性测评、霍兰德职业性向测验九型人格测试行为PDP)风格测试的理论、测试题以及详细解释。更多职业测试和人才评估分析点击查看→高潜人才评估分析宝典

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MBTI职业性格测试及解析(最完整版).doc

理论:
按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分,人群分别属于外向型E或内向型I:前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义,而后者则把相应的心理过程指向自身。接下来就是四种心理功能的划分:两种理性功能(思考S和情感F)以及两种感知功能(实感S和直觉N)。每个人都有自己的某一个主导类型,而圆满的状态,则是这四种心理能力的齐头并进。

应用:
适用人群——大学毕业生、在职员工
MBTI测试是目前性格测试中最著名的,已经应用到全球五百强的很多企业,中国企业有“宝钢”“海尔”等大型公司,主要用于员工的性格确定,以便公司对员工进行有效的发展规划

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DISC性格测试题(完整版含题目和解释).doc

理论:
DISC-Dominance(支配),Influence(影响),Steady(稳健),Compliance(服从

内在行为模式:是您天生的、固有的行为模式,代表着您最自然真实的内在动机和欲求。这种行为之所以常在您处于压力时显现,是因为您没有空间或时间去思考如何调整您的行为,这种行为模式您通常不自知;

外在行为模式:是您基于您自身对环境的判断与认知,认为自己在特定环境下理应呈现的理想行为模式。这个模式通常代表个人试图在工作中采用的行为类型,是您的一张环境“面具”,这种行为模式通常不被他人所知;

认知行为模式:在真实世界里,每个人对自己都有一种特定的认知,继而产生一种特定的行为模式,这种行为模式是个体来自过去的习得性反映与环境期待的一种结合,这种行为模式相对稳定,因此也通常被他人自己所熟知。

应用:
适用人群——在职员工
对于目前的招聘中,DISC是用的最多的招聘测评之一,中国的大中型企业猎头公司以及国际上的大企业,在招聘时经常会使用此DISC测评,他们不是需要你的技能,更注重的是你的行为模式,这是属于基本素质之一。DISC也可以帮助个人更加成熟,更加具备主观能动性,基于环境的要求去调整自己的行为,而不要总是依着自己的性格

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卡特尔16种人格因素测验( 1 )(答案).doc

卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验,是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合,就构成了一个人独特的人格,完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质,这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。

人格对于管理者来说是很重要的,它渗透到管理者的所有行为活动中,影响管理者的活动方式、风格和绩效。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断,可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是16PF测验的目的所在。16PF广泛用于人员的选拔和评定。

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艾克森情绪稳定性测评(含答案).doc

决定人格的三个基本因素: 内外向性(E)、神经质(又称情绪性)(N)和精神质(又称倔强、讲求实际)(P), 人们在这三方面的不同倾向和不同表现程度, 便构成了不同的人格特征。

人格类型的三个基本维度:根据外倾性维度可以把人格分为外倾型和内倾型;根据情绪稳定性可以把人格分为情绪型和稳定型;根据心理变态倾向可以把人格分为精神失调型和精神整合性。相对于其他以因素分析法编制的人格问卷而言,它所涉及的概念较少,施测方便,有一定的信度效度艾森克人格问卷是目前医学司法教育心理咨询等领域应用最为广泛的问卷之一。

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霍兰德职业性向测验(试题 答案俱全).doc

理论:
该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣能力专长, 从而科学地做出求职择业。 霍兰德在其一系列关于人格职业关系的假设的基础上,提出了六种基本的职业类型。
1.实际型。(如一般劳工、技工、修理工等)和技术性职业(如摄影师、机械装配工等)。
2.研究型。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。
3.艺术型。(如演员、导演)、文学方面的(如,诗人、剧作家等)。
4.社会型。其典型的职业包括教育工作者社会工作者
5.企业型。其典型的职业包括政府官员、企业领导等。
6.传统型。其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。

应用:
适用人群——高中生、大一大二学生
此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生,通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好,给大学的专业选择提供参考。

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九型人格测试及适合职业( 两套题 ).doc

九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯,测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别,它仅是反映你自己的个性和你的世界观。测评问卷将有助于你更好地了解自身的优势和弱点,并知道在何种情形下你的行动将更为有效。同时,你还可以通过测评结论知道他人是如何看待他们自己的,以及相互间又是如何相处影响的。

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行为(PDP)风格测试(含测试结果及分析).doc

PDP行为风格测试的一项工具,通过较直观的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等5种。PDP(简易版)其实和MBTIDISC有很多似曾相识的维度,不过比较形象,让人容易想象

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