实战、原创、深度、前沿,中国人力资源实战内容学习峰会-天津站完美落幕!

2018年10月12日,由中国首个HR圈层生态社群——儒思举办的“中国人力资源实战内容学习峰会-天津站”在环亚国际马球会大酒店完美落幕。峰会以“实战、原创、深度、前沿”为最大亮点,致力为HR打造一场规模空前的实战内容学习盛宴。本次峰会吸引了千余名企业高管、人力资源从业者参加,华为三星等企业HR领袖在现场作了精彩分享。

中国人力资源实战内容学习峰会(天津站)完美落幕
实战领袖云集,分享干货满满

本次峰会集结了三星SDS人事支援总监陈毅贤、全国律师协会劳动法专业委员会委员,天津市人力资源和社会保障局特聘法律顾问,天津市兼职仲裁员王勇、中国OD第一专家,ISODC国际董事唐荣明、华为前Senior Manage阿米巴本土化实战专家邢美荣、鹏润集团前HRVP郭振才、畅悦HR俱乐部创始人田卓、云考拉背调副总裁王旭等众多人力资源领域超级大咖,现场分享他们的工作方法、实操案例、技巧总结、行业洞见。

陈毅贤:真正的敏捷组织是以客户为中心

中国人力资源实战内容学习峰会(天津站)完美落幕

三星SDS前人事支援总监陈毅贤分享的主题为“产业互联网时期敏捷转型方法论”。他指出,真正的敏捷组织是以客户为中心,更好的满足客户需求,更敏捷的速达客户,满足市场的需求,这才是真正的敏捷组织。而且要通过内部独立的市场化,通过内部协同,使人人都是CEO,这才是敏捷组织要达到的目标

王勇:企业员工之间不见得是劳动关系

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全国律师协会劳动法专业委员会委员王勇分享的主题为“新环境下劳动关系战略管理实操”。王勇表示,国家新政HR有很大的影响,特别是是在员工关系角度。但也有很多的应对方式。第一个方式,就是去劳动关系化。2008年劳动合同法出台,只奠定了劳资之间是劳动关系,缴社保公积金,包括支付加班费都是基于劳动关系,然而从2016年提出的劳动法修订的问题,劳动法将来修订的核心就在于企业跟员工之间,不是简单的劳动关系这一点方式,而会以多种用工方式,甚至企业跟员工之间不见得是劳动关系,而是以其他的用工方式,这也是劳动法修订的方向。

邢美荣:人是投资,而不是成本

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华为前 Senior Manage阿米巴本土化实战专家邢美荣分享的主题为“人力资源总监必备财务管理实战经验分享”。她认为“人是投资,而不是成本;财务管理和绩效管理双轮驱动才能开启未来之门。”

郭振才:认知、变革与创新

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鹏润集团前HRVP郭振才分享的主题为“基于赋能文化人力资源管理系统认知、变革与创新”,从人力资源管理的创新性认知和系统构建、人力资源提升与变革、企业文化、赋能系统构建等多方面进行了解析和诠释。

唐荣明:组织发展的力量

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中国OD第一专家,ISODC国际董事唐荣明分享的主题为“组织发展(OD)的力量——世界级企业霸主是如何练成的?”,从介绍组织发展(OD)定义,到OD六大维度、OD之树,从苹果谷歌亚马逊案例中总结了伟大的公司达到今天的成就除了技术、金钱之外,都有一个更加重要的一点:创新的组织发展!

中国人力资源实战内容学习峰会(天津站)完美落幕

峰会的最后,由云考拉背调副总裁王旭、畅悦HR俱乐部创始人田卓、华为前 Senior Manage邢美荣、鹏润集团前HRVP郭振才共同参与的“圆桌论坛”作为压轴环节出现。HR领袖们运用自己多年的职场经验和深刻洞见,为现场的人力资源从业者比较了“人力资源运营”和“人力资源管理”的不同。从管理到运营,帮助HR进行观念升维,洞悉新时代人力资本价值挖掘之道。

传播实战精神,助推中国人力资源事业发展

中国人力资源实战内容学习峰会是以内容输出为使命行业峰会,峰会将以一年的超长周期、10城联动的浩大规模,陆续将来自世界500强、行业领军企业的人力资源管理经验向快速崛起中的新一线城市送达,以此助推中国人力资源事业的发展。

中国人力资源实战内容学习峰会(天津站)完美落幕

儒思创始人兼CEO崔晓光老师在开幕词中强调了举办峰会的初衷:“儒思人一直以来的梦想,是实现HR朋友“成长在儒思、工作在儒思、交易在儒思、成就在儒思”。为了这个梦想,儒思人三年来做了大量的工作。除峰会以外,儒思还在官网开发了2万余个学习课程,另外还收录了很多大咖提供的个人精品课程,同时还有问答资料、咨询工具等一系列栏目。

中国人力资源实战内容学习峰会(天津站)完美落幕

在实战内容分享平台(儒思HR人力资源网)之外,儒思还搭建了一个HR信息化平台——之本云,致力为小微企业提供永久免费的人力资源管理系统:功能包括“办理员工入职”、“生成考勤表”、“智能审批”、“工资条”等,帮助平台用户提升工作效率。另外,系统还集成了“优质简历免费下载”功能,最大程度降低招聘成本,减轻企业招人难的问题。


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