别人不敢说的职业禁忌,让你远离失业危机

  • 文 | 七芊

今天在北京台做常驻嘉宾。 节目期间,有读者问题进来:“为什么我的上司总是变化?

我每天都是在做一些零散的事情,变来变去,觉得好烦,感觉什么都没有积累下来。”

如果你的职场思维是如下,那么就代表你已经走在了弯路的路上:

1.零碎业务=打杂=没有专业技能=没有发展前景
2.变动的业务=公司没有发展=领导没有领导力=应该离职
3.职场学习=大块的时间学习一项技能 有专业的前辈指导 长时间做一项完整的项目 有强有力的理论系统

公司不愿意告诉员工的真相:

《创新者的窘境》这本书里写到了企业失败危机原因,来自于延续性创新破坏性创新两种常见的因为创业带来的危机。

一个公司的成立基于一件小事的盈利

一件小事变成了一个流水线,一个公司的时候,就需要拓展更多潜在的业务的方向,这种业务方向就是创新的危机。

延续性创新是指,公司在已有的基础上开发更多优质的功能,更多优质的产品,获得更高级的用户市场

破坏性创新,就是生产不那么优质的产品,但是凭价格优势,迅速抢占低端用户市场,获得大批流量。

无论是哪一种,都可以发现,做一个公司的基本逻辑是稳定已有市场获得利润,然后拓展新的市场制造可能。

制造可能的意思就是公司必须不断地试验,而试验代表着:

1、员工必须要做很多新的事情,零散的事情,甚至是之前没有做过的事情。

2、 失败的几率非常大。《麦肯锡的创业几率》里统计失败率占据百分之七十。也就是说,你现在所做的事情,有百分之七十的可能性是失败的。

这就说明了,你选择进入一家有动态发展的公司,你就自然而然会面临新业务的尝试,以及新业务的失败。

所以在职场上,上司来回变动,公司决策来回变动,都是因为不确定的试验造成的。

这是一件从做公司的运营逻辑上来讲非常正确的事情。

如果你非要辩解你的上司没有领导力,你的公司不够强,那么你需要知道,你到任何一个没有固定成型进入瓶颈期,还在高速发展的企业都会面临这个问题。

如下的几个正确的工作方法,才是适应这一企业本质问题的最佳解决策略。

也是最大限度扭转学生思维,不成熟个人主义思维,成为优秀职场白领的必备方法。

1.职场技能学习= 解决个体问题的方法集合

正确的工作方法是:针对问题解决问题,从解决问题的过程中,学习不成体系的个体技能技巧。

零碎业务=打杂=没有专业技能=没有发展前景

这个想法本身就是大错特错的,如果你按照这个想法去工作的话会发现,现实总是让你失望的。

因为基础的员工就是打杂的,不管你在多么核心的部门做多么核心的业务,你的业务都是零散的。

职业技能的学习就是学会解决零散的问题,每一个零散的问题背后的知识和方法就是职业技能。

具体解释一下。

很多人错误的认为,职场学习是要先学习一套理论体系,再开始干活,这是很错误的学生思维。

就像你先学习课本,再去考试一样,如果你追求这样的学习方式,那么你在企业的晋升和成长都会非常慢。

比如说我的一位编辑,我让她做一个好看的封面。

她说她不会Ps,要去学习一下。我问她你需要多长时间?她说一周。我说不用,一个小时,你就模仿这个模板,就学Ps这里的抠图技巧,然后就完成这个工作,在这个过程中,你就学会了Ps的抠图技巧,这就是你的职业技能的积累。

是的,你根本不需要学那么庞杂的Ps复杂的技巧和理论体系,就针对问题解决问题,模仿一个模板,把一个很小的技能练会。

这就是你的职场技能的沉淀。

然后你就一个一个问题去解决,每针对一个问题学会了一种解决方案,你就拥有了一项职业技能。

长时间积累就有自己的核心竞争力

现实中,职业技能学习是没有理论体系的,有也是人们通过这种解决单个问题的模式,最终总结出来的。

尤其是在一些非常有前景,高速发展的企业行业。专业,更是如此。

所以,想要有大块的时间,先去学理论体系,有导师带着你去学习,长时间做一个项目,这是非常典型的学生思维,实验室思维。

现实生活中,凡是未经实践的知识都是无用的,会迅速忘记。

职场学习,是一个有用知识的积累和学习过程,只积累那些能够解决问题的知识,这类方法知识积累多了,就变成了你的技能和长处。

2.动态的学习

随时准备推翻自己之前的理论和方法,为了推翻而学习,不要试图总结规律,总结方法。

很多看似总结能力很强的人,工作效率却很低。

因为什么?因为他们总是在寻求因果关系,而不注重事情的相关性。

相关性和因果关系有很大程度的区别。

我们现在看到的很多总结的头头是道的职业学习技巧和方法,其实都只是相关性的总结,而不是因果性的总结。

从科学的角度,相关性就代表,A会影响B的结果,但不是直接造成B的原因。

因果关系就是A直接导致了B。

具体来讲,比如说你现在看到的取标题的技巧,十有八九是相关性的总结。

比如说一个新媒体账号,通过取一些部分读者觉得不错的题目文章, 总结出:爆文的标题规律,这就是非常明显的相关性,而不是因果性。

不是因为你取了这个标题,你的阅读量就很高,而是这期间还有很多其他的因素, 比如说推送的时间,转载预埋的大号,你赶上了大环境的某某热点等等。

所以,不要总是在职业学习过程中去总结规律,方法,自己规划自己的理论。

而是应该建立在实验的基础上,做得越多,相关性越明显,你可以掌控某一项技能,然后你要做好随时推翻它的准备。

职业里动态学习的过程就是,好用的方法不过几个月而已,下一个新的方法就会推翻这个方法。

所以应用某一个技能做成一个结果就可以了,然后应该不断地去学习新的技能、把过去的方法推翻。

那些总是总结,试图提炼因果定律而不注重实验的多元性和学习的职场人,就是语言的巨人,行动的矮子。

看上去头头是道,其实进步缓慢。

3.学习注重过程,工作注重结果

最后,有一条标准分享给大家:学习的时候注重过程,工作的时候注重结果。

学习的时候,注重过程中的思考和收获,但是工作要从结果的角度反推你当下要做的事情。

学习,读书上课的时候,就注重过程,过程中学到的知识,思考和认识的人,多关注这些。

至于考试考不考的好,学的这些东西未来能不能用上,这都不是很重要。

因为这类学习,只要过程做好了,真的收获到了,结果是不会太差的。

工作和读书学习则不一样,工作就是为了有结果,没有结果的努力就是浪费时间。所以在工作这个话题上,要从结果反推你要做的事情。

比如说,你要做一个公关项目,要实现全民的互动传播,要的是曝光度,你一味地去优化和曝光度无关的细节就没有任何意义。

正确的是就要围绕曝光度这件事安排工作,安排时间和进程,最终达到的结果也是检验曝光度到底够不够。

这就是工作学习和读书学习的本质差距。

职业学习和在学校里的学习,培训学习,是完全不同的事情。

职业学习是一种短平快,要求迅速解决问题的学习过程,而另一种学习是长期的积累,缓慢的进度。

所以要摆正心态,掌握这几个基本的职业学习方法,才能够有效避免在大潮流中被淘汰掉。

今日互动:来说说,你们遇到过哪些职场危机

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七芊职场物语

作者:七芊。职场专栏作家Linkedin,智联,插座学院等多家职场平台邀约专栏作家,国内多家媒体访谈撰稿人,前搜狐视频市场公关经理,关注职场中的态度人与有趣事,分享实用的职场学习信息,微博@七芊,微信@七芊职场物语(qiqianwuyu)。