成年之后,切忌被标签进行自我设定

上周我刚回国,我的朋友D找我,了解一个社交互联网公司的情况,原来最近这家公司想找D去做HRD

十多年前我入行认识D时,D就已经是一家外资500强亚太区HRD了,后来他换了几家公司,还是HRD角色,他很想实现职业上的突破,有时候,做到高层再往上走很困难,但是职场有意思的地方就在于此,永远会有更高的山峰等你攀登,只有突破,看到的世界才更大。

D找我聊天时感慨的说:“虽然现在很多人看我还不错,但实际上你知道,凭我的资历,其实我应该混得更好的,当年我们这一批人比我好的已经不少了。”

这十多年,我太急了,因为我是很早的一批500强HRD,机会太多,后来看很多原先和我平级的这个圈里的都越来越好,有的去了创业公司,现在已经身价过亿,有的成了业内数得上的大伽,指点江湖;有的成立了自己的咨询公司,自由自在。我曾经是最年轻,最有优势,就不服气,觉得他们去了XX行业,发展得好,我肯定也行。我的机会也多,这十年跳槽金融行业,高科技行业、IT行业、互联网行业……我前十年其实就是两家公司就做到500强HRD,远胜过一般同龄人,总觉得自己会一直领跑。但说实话,这十年其实努力不下于前面,但几乎没有寸功。反而看着后面一拨拨年轻的比我老的也起来了,我不算落后,但也绝对不算好的。

而且,现在的工作在异地,孩子在上中学,根本没法管,真有点担心是不是影响了家庭。

综合来看,同时起步的,比我强很多,我这十年是失败的。

D虽然不算是把一手好牌打烂了的,也没有打得最好。失败当然谈不上,从职业意义上来说,他自己也深知,以他的条件,现在已经不属于领跑者了。

我大女儿大E上周和我闲聊到学校有高年级同学开特斯拉(加拿大十六岁可以考驾照,高中有车的人不少),她说:“真炫啊。”

我问她,是不是很羡慕,不过再过十年,二十年,三十年你们的评判标准就不一样了。我原本准备好好展开教育一下的。

她说,“他开特斯拉,与我何干?别人开什么样的车,过什么样的生活,那也是他的生活啊。何况,他现在开的车一定是别人买给他的,再过十年后,他自己能过什么样的生活全在于他自己。”

很高兴小朋友能独立思考,感谢加拿大的教育啊。

我们每个人在外部世界的视角中总是有标签的,有的标签是外在的,穿戴外形,房子车子......有的是内在的,身份地位、薪水职级.....特斯拉都是象征,都是标签,外界评估我们都是用我们每个人不同的标签。

不要说小朋友,即使是成年人,也会比较,只不过不同时期比较的标签不一样罢了。想要不在意外界的标签是非常不容易的。我们很多时候是通过比较来了解自己的。

但是如果一直很在意比较,就会和D一样,被外界的标签影响我们自我的设定,所以在比较时一定要注意

1.在每个阶段,经常审视自己的目标

每个人生活都应该是多目标的,我们有家庭、有生活质量、有工作、有金钱、有个人成长…….选择这个阶段最重要,最能影响其它目标的排序

D说在他职业生涯前十年,一直冲着最高的职业目标而去,PK掉所有竞争者,也很成功,但后来把视角转向外部,比较系统越来越大,目标就不清晰了,在追求目标的路途中对方向却迷失了。D这样聪明能干的人还是没有能把自己的目标定对,还是很在意与别人标签的比较。

几乎是我们年龄越大,目标越多,如果不能搞清楚自己真正的目标有哪些,很容易享受追求的乐趣,而失去真正追求的目的。

2.找出最重要的目标,为你最重要的目标付出努力

每个人都是多目标的。

所有的目标都有达成的过程,都有要付出的代价,目标不可能都是齐头并进,但也不能忽视。

在两个目标间有所冲突时,应该多大程度的妥协。

人每个阶段自己的渴望的目标,羡慕的对象。但是只要拉长视角,很多就会不一样。

人生目标永远是多元的,但一定要知道,有些目标是你当前最重要的目标。

比如,很多人都觉得金钱是最重要的,但有很多人反对,这种毫无意义,因为不同的人在不同阶段很不一样,有些时候,最重要的目标达成了,其它次要目标就没问题了

如果自己对目标的排列顺序不清楚,自我就很弱,很容易被外界的事影响,而幸福感也不高。

3.要有警惕人生80分

一件事从0做到80分往往付出的努力都能看得到成绩,反馈也很明显,到了80分以上的平台期,会越来越难,进步,每进一步都和以前很不一样,

在80分以前的经验大都不再管用。

人生各种事都有80分现象,当然做到80分已经很不容易,但80分不是终点,只有想尽新办法,加一分的努力可能胜于你以前前进十分,所以很容易不再有进步。

80分的人生也许是优秀的,其实不是卓越的人生。

4.你是你,标签是标签

每个人都有各种标签展示,这非常重要。一个人衣着气质,到装备头衔,很大程度上人都有标签的。

但你的价值核心不在此。

很容易为外在物,无论成人还是孩子,人很容用外在物代表这个人,其实人生其实每个阶段比较系统不同,每个人羡慕或者对标的对方和标准是不一样的。但是没有人可以一直是每个项目上的领跑者。

对标很重要,但对标不是让自己成为别人,对标的对象也不一定样样比你强。

成年之后,最重要的是知道评价一个人的标准是多元的。

有很多你曾经羡慕过的人,甚至偶像已经不在你的比较系统里了。

有足够的耐心,不为别人的生涯进展影响自己的判断,在选择很多时,正如现在很流行的处于不同的时区,并不代表你的时间就变慢了。

D最后还是没有考虑这个机会,而是介绍了另一位朋友。因为他说,想明白了,还是要到高科技制造行业去做CHRO,他的各种优势才更有不可替代性,这次不得到自己想要的,一定不改变目标。这个升一级的机会更适合别人。

祝福他。毕竟别人开特斯拉,与我们并不相关

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红

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