为什么你工资低?“因为大家都这样啊!”

1

相比“一醉解千愁”,不少人更愿意把“一跳解千愁”奉为圭臬——别误会,这里的“跳”指的是跳槽

至少,小云是这句话的坚定拥趸。

她准备离职消息,一度令周围人格外震惊。四年以来,这是她第一次跳槽。

问到原因,她直言不讳地说:“工资太低没法儿待啊。”

公司制度真的很有问题。说是每半年都有提岗机会,提一岗多500块,我都有按要求工作啊,这么多年我就提过两次!不是我说,我们这业务流程乱七八糟, 上周一个很简单的结算流程没弄清楚,害我浪费不少时间。”

“那,你有反馈给上级不?”有人好奇问了句。

“没必要,反馈了也没用。”小云不假思索地说,“反正我们都按流程做呗,提出优化谁去做啊?还不是我!算了,大家都这样嘛。”

小云这次跳槽换来的新工作,工资只比现在多1000元。

无独有偶,前两天我在朋友圈看到有人转发了一篇跳槽周期和薪酬关联分析,幽幽配了一句:“难怪人家说加薪只能靠跳槽,真理! ”

这位仁兄属于弹性上班的销售岗,印象中,业绩年年倒数却热衷溜班偷懒,开口闭口“我们这边都这样”。每年都嘀咕准备换工作,不知由于什么原因,始终跳槽未遂。

如果他有朝一日跳到其他公司,是否就将翻开新篇章?

我想了想,答案很可能是:没啥区别。

2

许多人潜意识里,把“本分”作为职场最高标准

什么叫本分?

只管“做了”就行,谈不上“做到”,更别提“做好”。

别说匠人情怀,连追求专业度都成为一纸笑谈, 一不留神还被人嫌弃“咋这么事儿逼?”

同事搬家,搬家公司派来的人先迟到了1个多小时,过程更加糟心:洗衣机放置时发出的巨大声响把他吓了一跳,还把木质书柜和沙发都磕坏了。

同事有些恼火:“东西弄坏了怎么说?你们就这态度?”

得到对方中气十足的回复——

“很正常好不好,搬家哪个不碰的?!你是不是没搬家过啊?”把同事气得发抖。最终那几个人看同事准备打电话投诉,才骂骂咧咧赔了200元。

想来,搬家队已经习惯出工拿钱的状态,以及多数人“多一事不如少一事”的忍气吞声,把原本的不合理,生生掰成伪·合理。

这样的事情真的太多了。

比如,不少人应该都有坐飞机时被砸坏行李箱的经历吧?鬼知道我们的箱子经历了什么,大概是酱紫吧:

而前阵子爆红网络的日本ANA航空机场员工搬运行李中,箱子们受到前所未有的VIP待遇:

-当传输带上的行李箱移动到眼前时,地勤小哥会立马用双手紧紧托住它,再将其轻轻放入行李车。

-当行李落到行李转盘时,会有工作人员将其稳住,甚至将它们统一调整成姓名牌朝外的方向,方便大家快速认领、取走。

-甚至还会有工作人员 ,拿着抹布细心擦拭每一件行李箱。

我要是行李箱,估计都感动得落泪啊。

我承认,很多工作又苦又累,赚得钱也不多,谁都想向上跳到更高level的赚钱区,只是70%以上的人,会在最不起眼的日常中自己筛掉自己。

“我尽到本分了,你还想怎么样?别人也不见得做成我这样。”仿佛触碰到及格线(甚至还没碰到)就已值得欢呼雀跃。

那么请你留意下,你口中的“别人”薪资是多少?再回头对比下自个儿的薪资,估计就没啥可抱怨的了。

这就是个恶性的乌比斯环。

3

上海交大教授窦令成曾说:“现在人和人之间的矛盾,主要来源于有那么一拨人,惯于用圣人的标准衡量别人,用贱人的标准要求自己。”

话虽然有点儿偏激,但双重标准,或是说“才不配位”的身影几乎无处不在。

同样,想拿“白骨精人士”的薪酬,却以“差不多先生”的态度做事亦是常态。习惯抓着与自己类似、或比自己更烂的行为做比较,忽视了自身的大量不足与缺失,眼光始终挪不开台面上的仨瓜俩枣。

今天多500块,明天少300块,来来去去都在同一层面转悠。

用心做也不一定有回报,太辛苦了,发财太慢了,物价涨这么快,房价这么遥不可及,房租也节节攀升,尽快跳槽涨薪不是最快的方法吗?干嘛不和别人一样?

很多事情,慢即是快。

跳槽不是工资的神药,甚至有时只是一粒劣质的止痛药。我见过两年换了5份工作,月薪不过增加20%的人,也见过一次跳槽就从普通员工直升管理中层,收入翻番的人。

那些愿意打磨自己的人,动身前通常有几个共同点:

1、找周围乃至业内优秀人才,直接对标

《孙子兵法》中有一句话,“求其上,得其中;求其中,得其下,求其下,必败。”你拿什么样的人做对比,其实已经注定你的天花板在哪里。

成天拿low的人比,只会把自己比成loser。

2、准备好了再跃起

有些朋友死磕“快速试错”,可一直在同个比较低的圈层里兜兜转转,怎么都甩不掉“初级”头衔,只好靠年龄硬熬。

查理·芒格老爷子说的好,想得到一样东西最可靠的方法是让自己配得上它。蓄势待发,这样等下一阵大风刮来,更容易乘风破浪,而不是被一个浪打翻。

最后我想说的是,改变一件事的因素有很多,改变自己,是条事半功倍的路子。

不管哪个行业、哪个岗位,专业度和职业化几乎都是NO.1的要素。试想,你是愿意驾着驴车死命赶路,还是愿意先找辆1000马力的跑车再上路?

孰快孰慢,高下立现。

new Job,永远不如new me金贵。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
13+1
临公子

微信公众号:临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)这是个工作、理财和自我修炼的公众号.我是临公子,LinkedIn中国专栏作者,秋成社区签约作者,一枚不正经的工科产品汪。

取消收藏
工资  薪酬  职业素养  工作  收入  职业化