职场游戏与博弈论

最近在看博弈论,又叫Game theory游戏理论

发现参与不同的游戏,需要有不同的理论和策略。

作为游戏的参与者,在正和游戏里面,要稳扎稳打,时间是增值的最好助力;在负和游戏里面,要下重注,险中求胜,否则就会一步步走向衰败。

在现实的职场中,对地位的争夺一般来说,不会是正和游戏,因为在一场比赛里,不可能有10个第一名,而第二名,没有人会在意。

但是,对利益的获得,在一定条件下则可以是正和游戏,因为金钱是标准化的,对于个人来说近乎可以无限获取,所以利益的增长有可能形成一个小的正和博弈群体,并向外扩张,这里创业公司的发展比较典型,做大蛋糕,即使是普通员工,也会获得超预期的回报。

在每个企业里,都会有地位和利益的游戏,参与地位争夺的人越多,公司的氛围就越不稳定,而参与利益的游戏,则好坏参半,要看企业的状况和游戏的性质而定。

在一个发展中的企业里,员工参与的是正和游戏,跟着企业的步伐,不要掉队,企业发展的好,自身就差不到哪里去;而在一个已经不再成长的企业里,员工参与的是负和游戏,必须为自身的发展谋划和负责任,即进入到升职大战的争夺之中,只有胜出的人,才有可能成为赢家;在一个衰退的企业,所有的游戏都是负和的,离开是最好的选择。

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