HR实操有多难?500个常见工作问题案例解析

员工管理HR工作中的一项重点,下面分享员工关系劳动合同五险一金、三期员工、协议管理实际案例问题解决详细解答。

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60个员工关系案例.doc

年底将近,如何更好的激励优秀员工并激发其它员工的效仿积极性?对员工的表彰和奖励值得注意员工激励方式有很多,可简单将其划分为质方式和非物质方式,包括:表彰宣传、发放奖金、证书奖杯、调整薪资、岗位调整福利——旅游培训发展机会、产权奖励和其他奖励方式。

而在团队关怀上,不少企业都制定了团队关怀的办法,提供了较多的物质和精神关怀,但起到的效果并不理想,有时候员工还产生反感或并不买“公司关怀”的帐,员工到底需要什么样的关怀,而且又是切合公司实际的,这二者要结合得好,才容易得到实施,走形式、走过场的关怀能够带来的效果并不理想。

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60个劳动合同案例.doc

劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬劳动而产生的权利义务关系。案例集中包括主动辞职辞退员工、退休经济补偿金劳动仲裁违约合同续签、临时工加班相关案例解析。

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13个三期问题案例.doc

三期女工问题要慎重处理。《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,即不能因“医疗期满不能从事工作、不以胜任工作、客观情况发生重大变化;经济性裁员”这些情况解除三期女职工的劳动合同

哺乳期满后与员工协商解除劳动合同经济补偿计算:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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40个五险一金案例.doc

发生工伤或疑似工伤后,可以分为三类: 即确定工伤、不是工伤或疑是工伤。

  • 确定工伤:走工伤申报(鉴定)赔偿流程
  • 不是工伤:告知员工,让员工自行去人社部门咨询确认。
  • 疑是工伤:咨询人社部门,确认不属于工伤的,则告知员工,让员工自行去人社部门咨询确认,其他的走工伤申报(鉴定)赔偿流程。
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13个各类协议案例.doc

其中包括保密协议、无责任协议、竞业限制、三方协议等。这里介绍竞业协议

1、竞业协议的签订人员必须是公司的高管人员、高级技术人员,其他人员可以拒绝签订竞业协议。

2.补偿金的标准,是企业员工之间的协商。协议一旦已经签订了,修改需要双方的同意,员工提出增加补偿金额,企业可以不同意,企业只要按协议约定的补偿金支付,就可以要求员工执行竞业规定

3.签订了竞业协议公司必须有一个支付竞业的补偿金,没有支付补偿金的竞业协议是无效的。

4.竞业限制时间的法律规定最高为二年,企业可以要求员工在离职的二年内在指定的地区、指定的行业范围不得从事与原工作相关的工作。

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