我总结了一下，学习编程，开发软件，大抵分如下 12 个阶段：

看书，看视频，看博客，听课等等
对着书敲代码
脱离书自己敲代码
自己实现一些小DEMO
进项目看代码
在别人指点下写代码
自己独立在别人搭建好的框架内填写代码
自己独立负责别人设计好的模块的实现
自己独立负责一个软件模块的设计和实现
负责较大的软件模块，拆分模块，分子任务给他人
负责一个小项目，设计，拆分，分派任务
做较大的软件系统的架构设计（架构师），或专注特定领域，解决疑难杂症

你在哪个阶段呢？欢迎留言讨论。

这12个阶段，是我自己总结的。实际上，有一个知名的德雷福斯模型，描述了专业技能的成长阶段。

德雷福斯模型在Andy Hunt的《程序员思维修炼》一书中有讲到。德雷福斯模型将技术人才的成长分为五个阶段，简要介绍下。

阶段一：新手 ，< 10%

新手在该领域很少或根本没有经验
新手非常在乎他们能否成功。没有太多经验指导他们，不知道自己的行为是对是错
如果给新手提供与情景无关的规则去参照，他们就会变得能干起来

阶段二：高级新手 ，55~60%

他们可以独自尝试任务，但仍难以解决问题
他们想要快速获取信息。他们不想在此刻寻根究底或重新温习一遍基础知识
能够根据过去的经验，逐步在正确的情景中采纳建议，但比较吃力
他们没有全面的理解，而且的确不想有

阶段三：胜任者 ， 15%左右

能够建立问题域的概念模型，并有效的使用他们 开始寻求和运用专家的意见，并有效利用 这一水平的人通常被认为“有主动性”和“足智多谋” 既可以指导新手，也不会经常骚扰专家

阶段四：精通者 ，10%左右

需要全局思维。他们将围绕这个技术，寻找并想了解更大的概念框架
他们能够纠正以往不好的工作表现，自我改进开始出现
他们会学习别人的经验
拥有理解和运用各样经验之谈的能力。这些经验之谈，是可以应用于当前情景的基本原理
有足够的经验，知道下一步会发生什么，如果没有发生又需要改变什么
可以有效的运用软件模式
可以充分利用思考和反馈

阶段五：专家 , 2 ~ 5%

他们有丰富的经验，可以在恰当的情景中选取和应用这些经验
专家根据直觉工作，而不需要理由
专家知道哪些是无关紧要的细节，哪些是非常重要的细节

我说的12个阶段，可以和德雷福斯模型的5个阶段关联起来：

新手：1 ~ 6
高级新手：7 ~ 8
胜任者：9
精通者：10 ~ 11
专家：12

如果我们想一直走技术路线，那德雷福斯模型和我总结的12个阶段，是很有价值的参考。努力成为少数的20%吧！

如果还想在职场有技术之外的发展，可能要参考——软件架构师的金字塔能力模型——了：

这个模型来自《软件架构师的12项修炼》，不过，像关系技能、个人技能和商务技能，并不是软件架构师的专享，任何想要更好发展的人，都应该修炼。

是不是感到修炼的路很长？

别怕，这条路，是可以一步一步走过来的，最重要的，是要有方法，要持续行动。所以，现在开始，好好利用自己的时间吧！

我总结了一下，学习编程，开发软件，大抵分如下 12 个阶段：

看书，看视频，看博客，听课等等
对着书敲代码
脱离书自己敲代码
自己实现一些小DEMO
进项目看代码
在别人指点下写代码
自己独立在别人搭建好的框架内填写代码
自己独立负责别人设计好的模块的实现
自己独立负责一个软件模块的设计和实现
负责较大的软件模块，拆分模块，分子任务给他人
负责一个小项目，设计，拆分，分派任务
做较大的软件系统的架构设计（架构师），或专注特定领域，解决疑难杂症

你在哪个阶段呢？欢迎留言讨论。

这12个阶段，是我自己总结的。实际上，有一个知名的德雷福斯模型，描述了专业技能的成长阶段。

德雷福斯模型在Andy Hunt的《程序员思维修炼》一书中有讲到。德雷福斯模型将技术人才的成长分为五个阶段，简要介绍下。

阶段一：新手 ，< 10%

新手在该领域很少或根本没有经验
新手非常在乎他们能否成功。没有太多经验指导他们，不知道自己的行为是对是错
如果给新手提供与情景无关的规则去参照，他们就会变得能干起来

阶段二：高级新手 ，55~60%

他们可以独自尝试任务，但仍难以解决问题
他们想要快速获取信息。他们不想在此刻寻根究底或重新温习一遍基础知识
能够根据过去的经验，逐步在正确的情景中采纳建议，但比较吃力
他们没有全面的理解，而且的确不想有

阶段三：胜任者 ， 15%左右

能够建立问题域的概念模型，并有效的使用他们 开始寻求和运用专家的意见，并有效利用 这一水平的人通常被认为“有主动性”和“足智多谋” 既可以指导新手，也不会经常骚扰专家

阶段四：精通者 ，10%左右

需要全局思维。他们将围绕这个技术，寻找并想了解更大的概念框架
他们能够纠正以往不好的工作表现，自我改进开始出现
他们会学习别人的经验
拥有理解和运用各样经验之谈的能力。这些经验之谈，是可以应用于当前情景的基本原理
有足够的经验，知道下一步会发生什么，如果没有发生又需要改变什么
可以有效的运用软件模式
可以充分利用思考和反馈

阶段五：专家 , 2 ~ 5%

他们有丰富的经验，可以在恰当的情景中选取和应用这些经验
专家根据直觉工作，而不需要理由
专家知道哪些是无关紧要的细节，哪些是非常重要的细节

我说的12个阶段，可以和德雷福斯模型的5个阶段关联起来：

新手：1 ~ 6
高级新手：7 ~ 8
胜任者：9
精通者：10 ~ 11
专家：12

如果我们想一直走技术路线，那德雷福斯模型和我总结的12个阶段，是很有价值的参考。努力成为少数的20%吧！

如果还想在职场有技术之外的发展，可能要参考——软件架构师的金字塔能力模型——了：

这个模型来自《软件架构师的12项修炼》，不过，像关系技能、个人技能和商务技能，并不是软件架构师的专享，任何想要更好发展的人，都应该修炼。

是不是感到修炼的路很长？

别怕，这条路，是可以一步一步走过来的，最重要的，是要有方法，要持续行动。所以，现在开始，好好利用自己的时间吧！