有了这几个征兆,说明公司想要辞退你!

老板辞退你,往往并不突然,而是会有很多征兆,当你遇到以下情况时,可能就要注意了,要么努力化解危机,要么尽快开始找下家。

1、慢慢让其他同事负责你的工作

当老板给你的工作越来越少,甚至有一天告诉你:你的工作可以让小王来帮你分担。这个时候你就要注意了,并不是老板看你辛苦,给你减轻工作量,而是想让小王慢慢接手你的工作,再找个机会把你踢掉。这个时候你可以向老板展示你的独特本领,即那些别人难以复制的能力,传达出想为公司效力的决心,可能就有挽救的余地。

2、重要的会议不被邀请

老板召开工作会议,其他人都要求参加,唯独你没被邀请,那证明在老板眼里你已经不是团队的一份子了。你可以在会后询问其他员工会议内容,如果他们支支吾吾,甚至故意避开你,那证明你很难有挽救的余地,因为老板和同事已经不信任你了。

要知道,一旦失去信任,再建立起来异常困难,类似的征兆还有:老板不允许让你知道部门重要数据。这种情况你可以安心找下家了,老板不信任你,继续呆在这家公司也不会有晋升的余地。

3、为你制定不切实际的KPI

普通员工的绩效一般都是合理的,偶尔会有一些挑战性也只是代表老板对你期望高。但如果挑战过大,比如让你一个月内从0拉新500万用户,这种过高的KPI其实是对你发出“劝退”信号,即找个绩效不达标、无法胜任工作的理由把你辞退,并且你还找不出任何反驳的理由。

这种时候你要么奋发努力,加班加点争取达成KPI,要么早点主动辞职,也不会落得“晚节不保”的局面。

4、莫名开始面试招聘新员工

除非部门有新项目急需新人手,否则编制基本都是固定的,如果有一天你发现老板频繁发布招聘信息,莫名开始面试时,就要小心了,很有可能就是招人来接替你的。

但这种情况也有可能是接替其他人,所以你可以旁敲侧击下招聘的岗位是什么,如果领导回答你说招技术,而你又是产品经理,并不是一个岗位,就可以稍微安心。但也不能完全放下心,老板现在不辞退你,也可能是觉得你工资少又能吃苦,把你当备胎。

5、薪资原地踏步,评级也轮不到你

如果公司一味的消耗你,但又不给你一点甜头时,那你就该考虑辞职了。涨薪一般有两种情况:一是老板喜欢你,可以着老板的东风实现涨薪;二是你的工作能力受认可。

因此如果你在某家公司工作起码1年以上,兢兢业业奋发图强,老板却从来没有给你涨薪的意思,甚至在年度评级时,也没有内定你,那么就证明以上两种情况你都不符合,你是个“随时可以被替换掉的人”。

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