猎头行业的那些“潜规则”

纵观猎头行业在中国,从一个新兴的职业,发展到如今日趋成熟、竞争激烈的成熟行业,只有二十多年的时间。作为猎头行业摸爬滚打多年的老猎头,今天跟大家聊一聊猎头行业的那些“潜规则”。

1、公司品牌不可信,猎头顾问最靠谱

Eric,某上市公司HR经理。他之前是猎头,服务客户主要是各大猎头公司,提供从顾问助理到高级顾问服务的候选人,据说京城几百家有名有姓猎头公司里的人他都touch过。在我认识的人里,他最清楚各家猎头公司的业务水平。

HR后,Eric却从不找“知名”猎头公司为他服务,他的理由是:“公司只想找到合适的人,不会为猎头公司的招牌和名声付费。我只关心是哪个猎头顾问在为我服务。”

应该说Eric道破了猎头行业第一个潜规则,在国内的猎头行业,服务质量有没有保障全看是哪个猎头顾问在做,而不是靠着猎头公司的名号。很多知名猎头公司多半会派新手去服务“看起来”不大的客户,但要知道,很多好公司其实看起来都“不大”。

所以,当猎头找到我们时,不要看猎头公司有没有品牌,而要看猎头顾问在业内的口碑,看他提供机会的具体情况。“很多时候小猎头公司的顾问更努力、更有诚信。最优秀的猎头顾问我们在大众媒体上是找不到的,他们都在忙着做单”,我和Eric都很赞同此看法。

2、猎头没我们看起来那么聪明,利用规则我们可以为自己争得更大的利益

很多时候,猎头很可能就只是信息传递的工具。

A公司总裁找到猎头顾问Rock,点名要挖B公司的总监Ann。Rock费劲千辛万苦把电话打到Ann的手机上,得到的答复出乎他的意料,Ann说:“我和A公司的总裁是多年的朋友啊!上个月还一起吃饭,他要找我为什么还通过您呢?”

猎头行业有一条行规,候选人如果之前和客户公司有接触或者被其它公司推荐过,那么就不能再以此候选人入职为名收费。Rock白忙了一场,可他把A公司想请Ann加盟的意图进行了有效传递,说出了A公司不方便说的话,接下来的进展就是供求双方直接沟通的事了。

猎头给客户推荐的候选人如果一年之内入职此公司,都视为猎头推荐成功,用人的公司要遵照合同规定,按候选人薪水的相应比例给猎头付费。

但我也见过很多优秀而聪明的候选人,善于运用猎头推荐的机会,即使没能成功入职,也把猎头推荐的公司变成了自己的关系,等到2至3年之后如果候选人想再入职这家公司,根本不必再通过猎头,自己打电话过去就可以了,与此同时公司也不必因为此候选人的入职而给猎头付费,因为候选人早已经过了1年的“质保期”。

3、素质普遍偏低是猎头行业现状

很多朋友跟我抱怨:“猎头给我打电话的时候什么都不知道,不知道我的职业状态,没有我的简历,还不肯说是哪家公司在找人?”

我的回答是:“不要拒绝机会。即使他们素质不高,仍然可能给我们带来职业提升的可能。”

其实目前国内的猎头行业,从业者素质相对偏低,国内生存压力大和项目参差不齐是两个根本原因。所以,给我们打电话猎头顾问多半不是有十余年工作经验的资深人士,而很可能只是涉世未深的朋友。但我想说的是,不要介意猎头顾问素质低,只要他们能给我们提供好的机会,他们极可能是不了解我们、不了解我们的行业,但十分勤奋挖角为我们提供机会的朋友。

【原文标题为《关于猎头行业的那些“潜规则”,你了解多少?》,本文已获作者授权,如需转载请自行联系作者,谢谢合作】

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