你没有拿到更高薪的工作,恰恰是你现在的薪水太低了

上周有位读者朋友N找我,说自己近40岁,在一家中等规模的公司财务工作已经很多年,觉得自己性格很适合做财务,现在公司不太景气,想换工作发现很难,有面试机会的公司都比她所在的公司还要差点。N非常困惑:其它工作也许有年龄没优势的原因,但她觉得财务还是很讲经验的啊,而且我还准备降薪,想跳到更好的公司为什么那么难呢。

这两周我一直在为一家加拿大公司找全球供应链总监,对这个职位有兴趣的很多,但到现在没有一个合适的,申请这个职位的大部分人人都强烈表示看了JD,除了XXX(比如行业略有区别,比如经验没有拉美的,比如没有做过总部战略)不符合,自己其他条件都行,只要给Ta这个机会,一定能做,而且自己的薪水只有不到100万,还有得商量.......

但恰恰是那些XXX不符合的地方,是重要的地方,这也是客户必须找猎头的原因,这个职位的薪水大致是150——250万人民币,客户根本不会看现在薪水Ta 低于120万以下的人,恰是因为没有达到XXX这一点点(不同的人在不同点上)的人一下子就会好找很多。

有候选人觉得不服气,认为只是自己欠缺了这个机会,明明自己能做,薪水只要到一半,公司实在没必要为了一点点差别就判自己死刑。

我经常听到很多人说,那个更高的职位(更好的机会)我也能做,我只是运气不好没做成。

尤其是看上去双方的工作内容差距不大时,偏偏薪水待遇差了很多,很多人不明白差在了哪里,只能归结为运气,于是我们这样的小猎头就有很多人要求:把我推给客户吧,只要给我机会,我就行。

我在学习心理测评时,各类测评工具几乎都有一个原则:

任何一种行为模型性格,都无法说明成就大小,也无法说明一定胜任什么样的工作,因为还有一个最重要的因素是能力

世界500强CEO和职场上的小职员性格也许极为相似,但成就显然不同。人的成功是多种因素决定的。

做一项工作,专业能力是基础。专业能力从工作结果上可以看出来。你现在的工作范围和内容,你的平台往往代表了你的能力,你的薪水是你现在能力的外显衡量。

一、人的专业能力受环境的局限

评价一个人很难和Ta所在的环境分开。做一项工作都有些基本能力要求,但做得优秀和做得普通差距是极大的。工作做得优秀的人很容易就会得到晋升,如果得不到应有的提拔,很容易就会流失。

在任何一个领域都有无数的人从事同样的工作,但出色的很少,很多人只是能做自己公司或平台规定的工作,大部分人做工作,工作规定的职责就是自己的能力,所以Ta的能力的评价度量只要看看Ta所在的平台的水平就行了。

要想提高能力,首先要将自己手头的工作做得超出工作要求的好,了解自己工作的方方面面,而不仅在于现在的本职工作要求。

只有超出了现在工作要求的范围、水准,才有可能将现在的等级提升(升职或者推动了整体平台的发展),或者超过了现在平台的标准,才能找到更高的平台上。

二、不断补充自己的能力短板,完善自己的能力体系

每项工作不光有做和做好之分,还有精通的层级之分。

记得我以前听财大张教授公司治理的课,深为佩服她能把公司治理复杂的原理分析得极为透彻。

后来才了解她不仅是经济学博士,还拥有三个硕士学位,两个博士学位,才能成为跨学科经济学家。她自己说,因为想透彻研究公司治理,就必须要有法学会计知识,而大部分教授都只是读几本书就行了,她认为这是不系统的,宁愿五十岁还去读了法学和财务的硕士,这样才能把公司治理讲明白,这才成为了中国讲公司治理的第一人。

很多专家都是如此,不光是学术界,任何职业都不是仅了解自己工作上要的一小块就能成为高手的,自己专业能力打磨是需要日积月累的努力,打造一个知识体系。

三、更大层面去验证

也有不少确实有能力的人因为缺乏机会,平台所限不能得到很好的表现,实际上所有人都必须懂得,职场上影响力也是能力,判断自己知识体系的缺口也是能力......

我的一位朋友在500强做到招聘总监,又到互联网公司做到HRD, 已经经常在HR专业领域小有名气,但前一段他告诉我,准备接一家大公司OD Offer,因为他觉得自己做为HR专家如果缺乏组织文化和发展的经验,是不够有底气的,而O.T.C(即OD,TD,OC)类职位在HR领域算较新兴概念,业内研究很缺乏,这家公司是互联网公司的领先企业,对于未来他的发展会有利。他的目标是成为HR专家,而不仅是公司的HRHead,更是要成为行业内的顶尖人

一个人想要被更大层面认可,就要有支撑,很多工作经验的缺口,其实是因为很多人在做一项工作时并没有做准备,所以尽量提前为未来做些能得到更大层面认可的事。

比如N,她想到大型公司的财务中心,但这些大公司往往要求对等的工作经验或过硬的证书,她自己也说如果她能有注会证书可能就会好些,只是现在的工作没有这个要求,她就一直没有去考罢了。

一个人唯有专业才能长远发展;唯有能力过硬才是核心竞争力。更高,更远的职业目标标准需要更强更广的专业能力。对于有些工作不要你,不是因为你的薪水高,恰是你的薪水比这份工作提供的太低了。

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红