格力涨薪总额近10亿:加薪,最见一个公司格局!

  • 文/毕老师

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格力员工又涨薪了,1月8日格力电器董事长董明珠兑现了她2018年9月份说过的给员工再次加薪的诺言。

当天格力电器内部下发通知,称:

“经公司研究决定,自2019年元月起,根据不同岗位给予薪资调整,总共增加薪酬在10亿元以内”。

格力电器此次加薪的人员为2019年元月15日在职且已试用转正的员工。

根据公司此前披露的2017年年报,格力电器当期领取薪酬员工总人数85222名。

据此推算可得知,此次格力电器加薪幅度大约为人均每月1000元。

这是格力电器在2019年的第一份文件,也是董明珠担任格力电器最近这3年里,连续3次加薪了。

3次加薪跨越了4个年头:

  • 第一次加薪:2016年12月,格力电器在当年11月宣布全员加薪1000元;
  • 第二次加薪:2018年2月25日,格力电器宣布全员加薪,但加薪方案不再是平均,而是按绩效和岗位的不同来酌情加薪;
  • 第三次加薪:2019年1月8日,分绩效、分岗位来酌情加薪;

显然这样的加薪方式在体现公平的前提下,最大限度的提升员工工作积极性

在这次格力电器涨薪通知中还表示:

随着企业的发展、进步,公司未来的薪酬体系会越来越合理、越来越规范,让做出贡献的全体员工更加有成就感,共享企业发展成果!

董明珠也曾说过,“公司管理层要把员工照顾好,员工才会思考如何把格力搞上去。”

通过加薪,2019年格力电器的员工们应该稳了,不用担心丢工作也不会随便跳槽了。

看到格力员工的加薪文章,网友不断在感叹“别人家的公司”,羡慕之情溢于言表。

确实,一个公司好不好,值不值得继续干下去,看年底加薪就知道。

一个公司的工资怎么提,提多少,最见一个公司的格局!

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接近年底,大家都开始关自己的工资待遇与年终奖

想着公司给自己升职加薪很正常,毕竟每个人之所以工作就是为了能过上更好的生活。

2018年年初,马云的一段演讲视频在网上疯传。马云的一席讲话彻底说到普通小白领的心坎去了。

马云直言,给高管一个月工资加个5万、10万,其实是没什么变化的,他想想我反正两百万。

而普通员工就不同了,你给普通员工加5000元、3000元,他是非常感谢你的,将非常提升公司士气,而士气就是士兵的气。

马云关于给员工加薪的这番言论圈了不少粉,也戳中了很多网友的心。

他说得很对,只要那些格局小的老板才会优先给公司的高管涨薪,而忽略了底层的员工。

这就导致了很多公司出现,给高管吃肉,普通员工喝汤的不良现象。

但每一个企业都是由一个又一个的底层员工组成的,没有他们企业也发展不起来。

不要小看任何一颗螺丝钉,因为它们可以成就一家公司,也可以让整个大厦倾倒。

所以,对于一个公司来说最珍贵的,就是人才

你一个公司再大,没有人才也会慢慢走向衰落,公司要发展一定要懂得惜才。

要懂得如何才能留住这些人才的心,让他们愿意为公司付出。

蒙牛的创始人牛根生说:财聚人散,财散人聚。

一个人想要他人为你办事,尤其是卖力的事,就多谈钱,多给他们物资利益,少谈友谊,少谈抱负!

你99%的人脉都是树立在利益之上,没人会毫不勉强,无条件帮你办事!

古语云:“得人心者得天下。”

正因为马云主动将财富与所有的阿里人共同分享,才会让底下的人竭尽全力地工作,把毕生的精力贡献给阿里。

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有格局大的老板,也会有格局小的老板

到年底,他们不是思考着怎么给员工加薪,而是琢磨着怎么裁掉员工,怎么少发一点年终奖

前阵子,后台有粉丝留言说:

我好惆怅,不知道该不该跳槽

年底到了,当我满怀期待地等老板找我谈加薪的事情,但是结果让我很失望。

我们老板竟然以公司效益不好拒绝给员工加薪,最可恨的是他还要给我们增加工作量。

如果我不同意就想辞退我或者想让我自动辞职,现在全公司的员工都在议论这件事。

在这家公司我做了两年,尽心尽力却没想到最终的结果竟然是这样的,我该怎么办?

其实,在职场中像这位粉丝一样的老板确实有很多,在年底总是变着法拒绝给员工加薪。

就连最起码的年终奖也要少发或者不发,又或者分几个月发放。

甚至有些老板一言不合就辞退员工,减少自己的开支

他们是怎么做的呢?

首先,哭穷,跟员工说今年效益有多不好,经济多不景气市场下跌,经营困难大;

其次,说员工薪酬偏高,比其他单位和同行业工资高,还要缴纳五险一金等;

再次,说年底资金运转难度大,年初目标和许下的奖励打折,说好的年底三薪变两薪,甚至没有,请员工谅解;

最后,说企业没赚到钱,甚至亏本,但是依旧能够给大家发工资就不错,然后说一堆有难同当的话。

听起来都是有理有据的大实话,其实都是搪塞推诿。

他们这么做其实就是为了减少员工薪酬寻找理由,这样的老板的格局太小,跟着他也不会有前途。

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在一个企业中,老板也分大小,真的大老板,赢在格局。

老板其实只分两种,一种是谈钱的,一种是不谈钱的。

前一种老板资本比较雄厚,会关心照顾员工,目光比较长远。

但是后一种老板,只关注自己的利益,目光短浅。

一个有格局的老板,不会只画大饼,只谈理想不谈钱的。

如果你的老板从来不和你谈钱,那你可以把他炒掉了。

因为他直接跨越了你的生存需要,跟你谈一些很虚的理想。

面包都没有,谈什么诗和远方呢?

要记住,愿意跟你谈钱的老板,一定愿意跟你谈理想,甚至是帮你实现理想。

有人说, 格局小的老板赚钱,格局大的老板分钱!

不管一家公司企业是否能够盈利,都需要保证员工的利益。

有了钱,才能搞定人才,才能获得更好的资源项目,才能走得更远。

斤斤计较的那些人永远只是小老板,只看到眼前的利益,根本不可能会做得大。

不管一家公司企业,亏损归亏损,员工的利益要保证。

企业要依赖于人发展,因此一定要发挥“人”的价值

公司对员工用心,能让员工过上好日子,员工同样也会用工作业绩来回报公司。

  • 作者:毕老师。本文来源于「毕老师说」(ID: BiLaoShiShuo)。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑,助你成长!趁年轻,看更大的世界,做更好的人。

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