精选52个股权激励计划方案、合同与案例

股权激励一直是成长型企业的热门话题,一个合适的股权激励计划企业价值是巨大的。许多老板期望股权激励能够带来人才的稳定和企业的持续发展。

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员工利润分享与股票期权激励计划方案.doc

要设计一个科学、适用的股权激励计划,并期望能够在实施中打到预期目标,首先要明确目的。我国企业实施股权激励的目的一般有:提高业绩、回报老员工降低成本压力、吸引并留住人才、股权释“兵权”。

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某有限责任公司股权激励设计方案.doc

当你想给一个人股激励的时候,一定要考虑到两个问题:将来能够把公司托付给要激励的人吗?如果公司经营不好,他能够帮助公司渡过难关吗?

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公司股权激励方案.doc

对激励对象的认识是一个过程,所以股权激励的形式要从低到高,可以从给予激励对象分红权开始,根据情况逐步变成期权和真正的股权,股权激励需要分阶段进行,不应一次完成,这个过程通常是3-5年。

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干股股权激励协议书(最全完整版).doc

用自己的钱购买相应股权是对股权激励对象的一个测试,对公司没有长远打算和对公司未来不相信的人,不会出钱购买公司股份,因而股权激励不应是赠送的,而应该激励对象相对便宜地购买股份。

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股权激励协议书(员工干股激励).doc

没有人能预见未来,个人和公司的发展也不会一帆风顺,从公司或个人角度都需要对激励对象退出方式和退出价格进行约定,这样能避免不确定性,避免不必要的矛盾和争执。

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员工持股股权激励协议书.doc

非上市公司上市公司长期激励的主要区别:上市公司定价机制透明、效率高,既考核实体经济,也考核虚拟经济表现,总体来说更严格规范。非上市公司流动性、变现性差,原则上只考核实体经济指标,更灵活。

企业上市后进行股权激励,激励工具将有更多的选择,激励对象的范围也会很广,同时,从股份来源和资金来源方面来看,也对企业的发展更为有利。因此,企业上市后进行股权激励相比上市前进行激励,激励效果将会更好,也更有利于企业自身的长远发展。

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股权期权激励合同.doc

一般说来,中小型企业比较青睐虚拟股票(股份)和账面价值增值权等模式,非上市企业通常使用期股员工持股计划、虚拟股票(股份)等模式,股票期权业绩股票延期支付等模式则是上市公司的首选。

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利润分红型虚拟股权激励方案案例.doc

目前在我国企业中应用的股权激励方法虽然名目繁杂,但实际上真正使用的并不多。

如果企业激励对象是经营者高级管理人员,期股、业绩股票和股票期权是比较好的激励选择;激励对象是管理骨干和技术骨干等“重要员工”的,激励模式可选用限制性股票和业绩股票;激励对象是销售部门负责人或销售业务骨干的,业绩股票和延期支付是较适用的激励模式。

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  • 图片来源:全景视觉
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