关于跳槽的注意事项和几点建议

安老师:我在一家国企做软件开发工作,现在的收入很不错,就是处于瓶颈期,没成绩,随时有被开的危险,想换换工作,可是我今年36了,不知道这个年龄,跳槽时会不会被歧视。

在这里呢,我要先说一个结论:

程序员超过35岁,如果头衔、行业地位、个人口碑、亮点经验没有达到一定高度,职场竞争力会断崖式下降,跳槽时的可选择性会急剧减小,遭遇年龄歧视的概率会陡增。

其实不但是程序员,符合主要职业技能熟练周期小于3年、半衰期小于5年这2个条件的领域的一线执行角色,都会面临这样的问题。

那面对这种现实,我们该怎么办呢?

首先,要从头衔、行业地位、个人口碑、亮点经验四个方面看看自己的高度。

如果你是某知名公司研发团队主管/CTO、你在某个技术领域的影响力有口皆碑、凡和你打过交道的公司和人都交口称赞你的能力愿意分享机会给你、你在某个应用领域具有丰富的实战经验,那你就比较有高度了,不用担心跳槽的问题,因为你不大可能会用海投简历这种方式找工作,碰不到年龄门槛。

如果你没什么拿得出手的可以证明自己是 『 The One 』的东西,那就接着往下看。

01.关于跳槽的注意事项

第一、要慎重。

大龄程序员跳槽是高危动作。先想想:

  • 自己为什么要跳槽
  • 不跳槽的话,有哪些可替代方案
  • 跳槽时的选择标准是什么
  • 如果找不到符合标准的,怎么办

第二、谨慎选择企业

考虑 2 点:

  • 选择将来向好的行业(领域),选择产品型、重视技术、有一定比例大龄技术人员的公司
  • 选择能发挥自己既有积累(知识技能、经验、业务等)的机会,轻易不要从零开始

第三、考虑可持续性。

工作三五年后,就要考虑可持续性。三个方面:

  • 行业(领域):不要老是换行业,要努力稳定于一个领域,成为业务上的行家。
  • 技术栈:在一个技术栈上深耕,不要频繁更换,切忌什么都懂点儿什么都不深。
  • 企业文化与自身的匹配性:找你认同的、能长时间待下去的环境,不要为了一时的利益而加入你不认可的公司

第四、优化跳槽途径。

按这个顺序求职可降低被年龄歧视的概率

02.关于未来的发展

程序员的未来发展,都在这张图上了:

除此之外,我还有几点建议:


  • 图片:全景视觉
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安晓辉

微信公众号:程序视界(ID:programmer_sight);作家,职业规划师。