女性薪酬不及男性八成?内驱力才是职场女性晋升的关键能力!

近日,智联招聘发布的一份《2019中国女性职场现状调查报告》刺痛了不少职场女性的心:

  • 2018年男性整体收入高于女性23%,整体收入涨幅高于女性群体8%;
  • 高层管理中男性占比例高达81.3%,女性仅占18.7%;
  • 高层男性在未来一年中有更多升职可能性,高出女性13%。

这份报告似乎像一把刀,直白地揭示了我们这些女精英在职场上的真实处境。

仔细留意,公司里男上司确实更多一些。这难道意味着,女性晋升除了工作能力,还有性别这一拦路虎

更让人心里不安的是,已经是9012年了,难道职场上还存在同工不同酬?难道每天一起加班一起工作的男同事,仅仅因为是男性,工资就比我们高?

带着这些扎心的疑问,我转向了身边的大刚。

大刚才30出头,就被提拔任命为公司的高层,而同时进公司的我,却一直没有被晋升。

出乎意料的是,大刚没有一贯的调侃,反而很认真地说:“对于咱们公司来说,这些数据基本是事实。不过我敢肯定,无论是薪酬还是晋升,性别都不是关键因素,主要还是看个人。

你想一下,如果同样的工作,女员工比男员工薪酬低,那从成本考虑,公司大概就不会雇佣男员工了。

晋升也一样。现在竞争这么激烈,升职后是要有更多责任指标的,不会因为是男性,就降低这个标准。“

这番话,让我略微安心了一些。

可是,为什么做同样的工作,男性确实看起来比女性晋升的快呢。难道是因为我们工作能力不够好?还是同事之间相处不够融洽?

反复思量,好像不是。我和大刚,相差最多的,真的不是工作能力,或者同事关系。

在不同的工作中,我们男性女性各有优势。

可是,不得不承认,在一些场合,男性的优势被更多的展示出来。

比如,他们更积极主动的态度,和更不遗余力的付出。

相比我而言,大刚总是主动承担更多事情。之前,一个正在施工的仓库需要现场监督,条件艰苦大家都不太愿意去,而大刚二话不说就答应了。

在接下来的几个项目中,因为有着之前的经验优势和出色表现,领导直接就选中了大刚。

慢慢的,在这些积累中,我们的差距逐渐拉大。

从我和大刚的对比,到扎心的女性职场数据,让我们不得不跳出性别,正视一个问题:

想要升职,性别并不是你真正的拦路虎,真正的竞争力还是来自你的内驱力,和你的付出。

02、内驱力:相信自己,把握成功

谈判女性公司创始人卡罗提出,“女性通常会觉得,只要我做的好,一定会被人看到,并且会因此升职;相反,如果我没有因此被赏识,那肯定是我做的还不够好“。

“只顾做事,却不为自己争取“。

这种心态被称为“皇冠综合症”,对女性的职场发展产生了严重的影响。

这种心态还更多体现在面对机会时,女性往往会犹豫,担心自己的能力不足以承担新的任务和角色。

一项研究报告显示:“通常女性只有在认为自己100%符合条件时,才会对新职位或者晋升提出申请;而男性只要觉得自己有60%的条件符合就敢于去争取”。

因此,女性面对新挑战时,通常都在等待一个人把她们推上位置,由此失去了很多需要主动展示或者竞争的机会。

确实,联想到我们自己,在多少会议和重要场合,总是坐在角落里,低着头,犹豫着接触领导的目光,担心自己表现得过于积极主动,担心自己能力还不够。

一边羡慕着自信积极的同事,一边觉得其实这些事我也能做。

Facebook首席运营官雪梨桑德伯格也分享过一个类似的故事。

在主持参加Facebook的一个行政官员会议中,雪梨礼貌地邀请参加会议的女性:“来吧,坐在桌边“,结果女性都微笑着远远地坐在了屋子的另一边,而男性很自然地坐在雪梨邀请的位子上。

在跟会议中的人聊天时,雪梨也同样发现,男性把他们的成功归功于他们自身,而女性则归功于其他外部因素,比如说有人帮助她们,她们很幸运,或者工作非常努力。

雪梨说:

“没人会只坐在角落里就得到办公室的职位。

没人得到提升是因为她们不认为应该享有成功,或者她们甚至不明白自己的成功。

我希望我尽可能告诉我共事过的女性,这些非常棒的女性,相信自己,把握你的成功。“

03、付出:全力以赴对待工作

都有价,而成功的代价就是全力的付出。

在知乎问答“为什么行业内顶尖人才男性居多”中,一个高赞评论这么说:

“绞尽脑汁做事情的狠劲,在平庸的男人身上都大量存在;但在普通优秀的女人身上,却并不常见“。

不得不承认,在工作场合,男性总是顺理成章地付出更多。

同样是开会,男性还会负责接送客户搬运资料;
同样是出差,男性通常会包揽较差的环境,和棘手的项目
同样是加班需要通宵达旦坚持的岗位,通常男性更多。

也许你会想,男人嘛,就应该多做一些。其实每个人都一样,都会累,会觉得辛苦。

只是他们对于成功的强烈意识和渴望,让他们愿意全力付出。

正如波伏娃在《第二性》中所说:

“男人的极大幸运在于,他不论在成年还是在小时候,必须踏上一条极为艰苦的道路,这是一条最可靠的道路。而女人的不幸则在于,她不被要求奋发向上。”

对一个女孩来说,当她寒窗苦读多年,从一所优秀的大学毕业,进入一家不错的公司收入达到中等水平。

周围人通常会跟她说:你已经很不错了,你已经很优秀了。

但很少有人会告诉她,如果你愿意更努力一点,你多付出一点,你的未来会比现在更广阔。

于是很多女孩在达到了一个不错的位置,就认为自己已经实现了一个女性应该有的工作成就。

而不再那么努力地去探索,在这个位置的背后,还有一望无际的星空,波澜壮阔的大海,和广阔的前程。

只有真正意识到这一点,并且为此付出的女性,才会知道:

在这竞争惨烈的上升通道,你面对的是和你一样,拼劲全力,使劲浑身解数的竞争者

唯有付出更多,做的更出色,你才会脱颖而出。

04

内驱力的女人很美,她们巾帼不让须眉,奋力争取;

全力付出的女人很美,她们施展才华,闪耀光芒。

让我们更加勇猛地对待工作吧!就像《奋斗》中所说的:

“从今天开始,我们要像男人一样自私,像男人一样努力!”

  • 作者:张小白。喜欢张爱玲,喜欢狄更斯,喜欢古龙。喜欢一切生活的烟火。爱美食,爱电影,爱旅游。热爱一切生活的温度。MBA智库Mbalib)原创首发,转载请联系我们。
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